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副業・契約・委託
ディレクター
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on 2020/09/15 202 views

顧客企業の採用成功にコミットする/求人原稿を作成するディレクター募集!

Attack株式会社

Attack株式会社のメンバー もっと見る

  • ファッション業界誌の編集、テレビ情報誌の記者を経て、フリーライターとして独立。数多くのテレビドラマ、著名人のホームページにて、ライティングだけでなく、ディレクションも手掛ける。
    20代の時にアジア映画好きが高じ、中国・北京に留学。
    現在は、ライター業の傍ら、Attackの取締役として人事労務全般を担当し、社員に渇と活を入れる日々。

  • 2019年4月、新卒で大手人材会社に入社し、求人広告のコピーライター職に就きました。主に中小企業のお客様を担当し、採用したいターゲットを定め、企業の魅力をコピーで表現しました。仕事にやりがいを感じていたものの、残業の多さにより転職を決意しました。

    2020年4月、Attack株式会社とご縁があり、ディレクター職として求人広告制作やインタビューを担当しています。

    プライベートでは、自宅で読書をしたり、美術館に行ったりと、落ち着いた過ごし方をすることが好きです。

なにをやっているのか

  • 【TARGET】サイト
  • 【Career Wake】サイト

■TARGET|プロジェクトマネジメント型採用支援サービス

近年、転職者の働き方や志向が多様化したことで、採用手法も変化しています。今までの求人広告や人材紹介だけでなく、「ダイレクトリクルーティング(企業から候補者にアプローチすること)」の需要が高まっているのです。さらに、採用広報やSNSでの情報発信を充実させることも、重要になっています。このような採用手法の広がりは、企業にとって採用業務の負荷が増えたとも言えるでしょう。

特にスタートアップ・ベンチャー企業は、人的リソースが少ないこともあり、その状況が顕著に見られます。『TARGET』では、クライアント企業に代わり、適切な採用スピードや、候補者の採用要件を設計。採用戦略の立案などの上流業務から、スカウトメールの送信、日程調整などの実務まで、採用活動に関するすべての業務をサポートしています。
https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/

■Career Wake|スタートアップ・ベンチャー専門の転職サイト

『Career Wake』は、「設立10年以内」「従業員数300人以下」のスタートアップ・ベンチャー企業に特化した転職サイトです。すべての求人広告に社長インタビューを掲載することで、転職者と企業との高いマッチング率を実現しています。
https://www.careerwake.jp/

なぜやるのか

  • 代表取締役 村上 篤志
  • 顧客の採用成功に向けて自由に発信できる環境が整っています。

■もっと多くの挑戦があふれる社会を実現したい

弊社は「多くの挑戦があふれる社会の実現」をミッションに2016年4月に設立されました。「既成概念を乗り越え、持てる力をすべて出し切り、多くの挑戦を支援する」というビジョンを掲げ、現在は主にスタートアップ/ベンチャー企業の採用を支援する事業を展開しております。

ビジネスの世界において、トヨタ、ソニー、キヤノンなど多くの世界的企業を輩出してきた日本ですが、近年はアメリカや中国の影に隠れてしまっています。私はその背景にあるのは日本人の特性、価値観によるものかと考えています。高度経済成長期には「規律を守る」、「一致団結する」というような日本人の強みが非常に効果的だったと思いますが、ビジネスの価値がハードからソフトに移行し、不確実性が高く、技術的な進歩も早い現代では、その日本人の特性が「保守的」な方向に作用し、逆効果になっているのではないかと思います。

個人のキャリア形成においても「大企業に就職する=安定」という法則は過去のものとなり、むしろ大企業で個別性の高い業務を遂行することでキャリアを硬直化させてしまい、40代で早期退職制度を迫られ、転職先がなく路頭に迷う、というようなパターンも増えてきています。

正直なところ私自身も20代、30代まではそのような価値観でした。有名大学を出て、大企業に就職する、という「看板」頼みのキャリアが一般的だと思い込んでいました。しかも私の場合は精神的な未熟さもあり、20代で3社も経験するジョブホッパーでした。そんな中、30代手前でベンチャー企業に転職し、「看板」ではなく「自分の実力」で勝負しなければならない環境に身を置き、ようやくビジネスパーソンとして独り立ちできたと感じています。

これからの時代、企業は多くの新規事業を生み出し、いくつもの失敗を経て、大きな事業を生み出していく方法が多くなると思います。さらに個人のキャリアにおいても、安定性を求めるなら「大企業に身をゆだねる」のではなく、「小さい会社や新規事業で自分の実力を磨く」方が一般的になると思います。

そして挑戦はすべてが成功するわけではなく、失敗がつきものだと思います。我々日本人は失敗を許容しない価値観も強いように感じますが、これからのビジネスの世界でアメリカや中国に勝つためには、そういった価値観を捨て、「多くの失敗から大きな成功を生み出す」という新たな価値観へのパラダイムシフトが必要だと考えます。

最近は日本でも多くのスタートアップ/ベンチャー企業が生まれてきています。しかしまだまだアメリカや中国に比べると見劣りする状況です。日本全体として、もっとスタートアップ/ベンチャー企業に優秀な人材が入り、資金が集まり、新たなビジネスを生み出せる環境を作り出す必要があると思います。私たちも様々な事業を通じて、その一助になれればと思っております。

どうやっているのか

  • 2016年に設立し、お陰様で4周年を迎えました。現在のメンバーは代表を含めて18名。今後も新たな仲間を積極的に募集します。
  • 経験や年齢に関係なく、自由に発信できる環境です。基本的にはフルリモートの在宅ワークですが、定期的に顔を合わせてMTGを行います。

■エンゲージメント採用
弊社では企業のエンゲージメント要素をベースに採用プロジェクトを推進していきます。エンゲージメント要素を重視した「採用ターゲットのペルソナ」を定義した後、社外向けに求人票と採用広報コンテンツを作成し、同時に社内向けに選考ステップや選考官のアサインを設計していきます。

■コンサルティングベース理論
弊社では古典的な心理学の学術的理論を基に、人間の普遍的な心の仕組みをベースとして、コミュニケーションやコンテンツを設計した採用コンサルティングを提供しています。具体的には「マズローの欲求5段階説」、「マクレガーのX理論・Y理論」、「ハーズバーグの二要因理論」などの学術的な理論をベースにコンサルティングを行っています。

■採用方程式に基づいたPDCAサイクル
理論上、採用人数は「ボリューム(母集団形成)」×「クオリティ(選考通過率)」×「スピード(選考日数/採用期日)」のの掛け算で決まります。弊社ではこの採用方程式[ボリューム×クオリティ×スピード]を用いてPDCAをまわし、お客様の採用プロジェクトをマネジメントします。

■採用メディアの公式認定パートナー
お客様の採用を成功するためには求人メディアの特性を把握する必要があるため、各メディアと定期的に情報交換を行っております。Wantedlyやforkwellについてはメディア公式の認定パートナーとなっています。

・Wantedly認定パートナー
https://www.wantedly.com/about/partners_list

・forkwell認定パートナー
https://www.grooves.com/news/3490

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◆facebook
https://www.facebook.com/attack.inc.co.jp/
◆note
https://note.com/atsushi19771011
◆twitter
https://twitter.com/Attack20160405

弊社の想いや考え方に共感していただける方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

こんなことやります

※経験者に限り、完全フルリモートでの就業も可能※

企業の採用成功には、求人原稿がどれだけ魅力的な内容にまとまっているかどうかが大きく影響します。『ディレクター[求人原稿]』としてご入社いただく方には、顧客企業の採用成功に向けて、ダイレクトリクルーティングメディアに掲載する求人原稿とスカウトメールを作成していただきます。

基本的な仕事内容や雇用条件などを取りまとめるのは当然のことながら、それ以上に採用ターゲットに対する「魅力訴求ポイント」を考えていただくことを重視しています。採用ターゲットのペルソナに合わせて、会社や事業、仕事の魅力をどのように打ち出していくかを考え、その内容を求人原稿やスカウトメールに落とし込んでいく、クリエイティブな要素が求められる仕事となります。

【具体的な業務】
・顧客企業の人事担当者や現場社員に対する募集ポジションのヒアリング
・求人原稿&スカウトメールの作成に向けた担当プランナーとの社内ミーティング
・求人原稿&スカウトメールのの執筆&校正、メディアへの入稿
・顧客企業に対する求人原稿やスカウトメールの確認連絡&修正対応

※ヒアリングや社内ミーティングはオンライン実施でも可能です。

【担当メディア】
・ビズリーチ、Wantedly、Greenなどの採用メディア

【顧客企業】
・東京のスタートアップ/ベンチャー企業が中心

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会社情報
Attack株式会社
  • 2016/04 に設立
  • 19人のメンバー
  • 東京都品川区北品川5-5-15  大崎ブライトコア4階【SHIP】
  • 顧客企業の採用成功にコミットする/求人原稿を作成するディレクター募集!
    Attack株式会社