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インターン・学生バイト
マーケ・セールス×インターン
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on 2020/07/21 441 views

22・23卒対象▶▶新オフィスでマーケ&セールスのインターン募集!

株式会社ミナジン

株式会社ミナジンのメンバー もっと見る

  • 2012年4月に株式会社ミナジン(旧エイブルワーク)入社。
    社長秘書業務をベースに、総務・営業サポート・代理店営業を経験。
    秘書業務に特化した仕事がしたい!!とワガママを通してもらい、2019年3月末に一度退職し、コンサルファーム会社で秘書の経験を積みました。
    2020年5月に、MINAGINE Lab(社労士先生向けのサービス)の立ち上げで、私の経験でお役に立てる部分があるかもしれないと思い、再入社。今はマーケティング強化の一環で、インサイドセールスチームにて新しい業務にもチャレンジ中です★

  • 2017年卒としてミナジンに入社し、現在もミナジンで働いています。
    入社からコーポレート系の仕事をしています。
    【1年目】総務
    【2年目】総務&経理
    【3年目】総務&経理&労務一部
    【4年目】総務&人事(今ココ)
    モットーは「目の前のことをスピーディーかつ丁寧にやりとげる」です。
    社内の人とかかわることが多いです。
    今の目標は「ミナジンで働くみんながいきいき働ける環境をつくる」です。
    部署・役割をまたいで多くの人とコミュニケーションをとりながら色々なことをすすめています!明るい・積極的に意見を言ってくれる人が多い会社なので、すすめやすいです。
    趣味はキャンプ、おうちパーティー、スマホゲー...

  • 17年度新卒メンバーで、現在は、HRクラウドシステムでカスタマーサクセス担当。
    大阪教育大学卒業。
    もともとは教員志望だったが、在学中に自分で稼ぐ力が大事と感じビジネスの世界へ。

    入社のきっかけは、佐藤社長の考え方やこれからのビジネス展望に惹かれたこと。
    ミナジンで求めていることは「挫折や失敗を経験する機会!」です!
    インターンからそのまま入社することにしました。

    働き方多様化や生産性向上など働き方改革が進んでいく中で、人事・労務の事業はさらに必要とされ、
    市場もどんどん大きくなっていくと感じています。
    たくさんの変化が素早く起こる環境で、いろんなことを経験、成長してしていきたいですね。

  • 2020年7月~株式会社ミナジンにジョイン。自社のマーケティング業務(主にWEBマーケティング、ダイレクトマーケ、コンテンツマーケがメイン)に従事。BtoBマーケティングの魅力に取り憑かれ毎日もがきながら楽しく仕事をしています。笑

    趣味
    お酒特に日本酒/ドライブ/釣り/Amazonプライム/野球観戦/お笑い

なにをやっているのか

  • 社名・ブランドであるMINAGINE(ミナジン)は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。
  • 労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー

私たちは、人事労務のプロフェッショナルチームです。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションのもと、すべての人に働きやすい環境を提供するべく、サービスのローンチから10年を迎えたテクノロジー+ヒューマンサポートを提供する『人事部サービス』を手がけている会社です。

現在は主にベンチャー・中小企業を中心に、人事制度の構築をご支援しています。自社開発によるHRTechシステムと、約30年にわたり蓄積した人事制度の知識やノウハウを掛け合わせることで、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

当社の強みは人事労務のワンストップサービスを提供していることです。「勤怠管理SaaS」、ルールの整備・見直しを行う「コンサルティング事業」、明確化されたルールに基づいた運用サポートを行う「アウトソーシング事業」を展開しており、お客様の要望に応える形で開始したサービスもあります。

人事業務は勤怠管理1つとっても、法解釈の違いや具体的な管理手続きの方法など、理解が非常に難しく複雑な部分が多くあります。だからこそ、私たち『人事労務のプロ』がサポートに入り、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

※サービス紹介はこちら https://minagine.jp/

■MINAGINE就業管理システム
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
■社労士顧問サービス

なぜやるのか

  • 会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。
  • メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

近年「働き方改革」に伴い、働き方が大きく変容してきています。

HRTech領域はミック研究所の調査結果によると、2017年179.5億円、2018年250.8億円、2019年355億円と順調に推移しており、2023年には1000億円を超える市場規模となることを推測しています。HRTech拡大の背景には、あらゆる人事労務の「課題」が表面化してきたものだと考えています。

これまでの働き方としては、年功序列型賃金や、性別・雇用形態などに格差のある待遇などが主流でしたが、現在は年功序列から成果主義が主流になりつつあります。
それぞれの企業に合った人事制度や働きやすい環境が構築されていなければ、「良い人材が辞めてしまう」ということも少なくなく、従業員から不信・不満を持たれ仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。こういった課題背景から、問題意識を持って人事労務の課題解決をしようという企業が増えてきています。

本来、会社とは仕事を通じて達成感や成長を味わいながら、安心できる未来を描ける場所で、それを支えるのが人事の仕事だと考えています。

当社が目指すのは今まで以上にテクノロジーの力を活用し、いまだかつてない新しい「人事労務のスタンダート」を築くことです。だからこそ、「人事の力で会社をみんなが生きる場所にする」というコンセプトを掲げ、「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションの実現に向け、邁進し続けています。

《私たちの想い》
”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い
https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

どうやっているのか

  • 社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。
  • 半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています!(この時はOKRの設定がテーマ)

~事業・組織の未来をともにつくる仲間集め~

HRTechの市場は急拡大しているフェーズです。組織的にも大きな変革が求められており、急拡大のフェーズを支える仲間を集めています。

ミナジンには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しておりますが、それぞれに共通しているのは、「全ての働く人たちが働きやすい環境を作るサポートをしたい」といった想いを持ち、それを実現するために行動していることです。

私たちのサービスを実現するには、人事制度のトータルサポートが必要不可欠です。そのため、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど、各領域の専門家と共にチーム一丸となって人事の課題と向き合い、企業の人事課題を解決へと導いています。

現在はIPOに向けて準備を進めており、各ポジションごとに新体制を構築しているフェーズです。今やる仕事が5年後・10年後と、当社の仕組みとして残っていくため、「体制が構築されたステージ」で働くのではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境だと思っています。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションに共感でき新しい何かを創り上げることに対しワクワク感を感じながら働きたいと感じている意欲のある方と共に邁進していきたいと思っています。

また、当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい人や、自分の実力をもって、大暴れしたい人、今いる場所では何かできないことがあるのだとしたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。

《当社の組織運営に関する記事》
・「感情の衝突」はどう避ける? ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」
https://wevox.io/media/dio_story_minagine/
・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/
・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信
https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

こんなことやります

今回、当社全サービスのマーケティング&セールスとして長期インターンを募集します!!
期間などは調整可能ですので、お会いしてお話しましょう☆

【なぜ、仲間を集めているのか?】
マーケ・セールス組織の立ち上げ!!
これまでは有難いことに、お客様からのお問合せ、パートナーからの紹介で顧客拡大を図ってきました。
ここからは働き方改革の追い風を受けて、「すべての会社に人事部を」という理念実現のために、マーケ・セールス組織を作っていきます!今回はその初期メンバーの募集です。

【任せたいこと、期待すること】
自社クラウドシステム「MINAGINE就業管理」、「人事評価コンサルティング」の顧客拡大の為のマーケティング&セールスメンバー

【具体的な業務内容】
■マーケティング
・セミナー企画&実行運営

■セールス
・アプローチリストの作成
・アポ獲得活動(インサイドセールス)
・セミナー動員、運営

【歓迎する経験・スキル】
✔︎新しいことにチャレンジすることが好きな方
✔︎裁量のある立場で自分の力を試したい方・自律的・主体的な思考と行動ができる方
✔︎コミュニケーション力と責任感、決断力のある方
✔︎リーダーシップがあり、チームワーク良く働きたい方

【事業拡大に向けた立ち上げフェーズになります!】
これまで明確なセールスチームを持たずに成長してきました(昨対120%前後)。
今後は、会社としてステージをあげるためにセールス組織を構築していきたいと考えています。
セールス先任者は2名ですので、初期メンバーとして共に立ち上げていく仲間を求めています。

【実現していきたいこと】
ミナジンとしての「勝ちパターン」を確立していきたい。
これまでは、当社サービスの価値を感じて頂けるお客様、パートナーに支えられて成長していきましたが、まだ私たちのことを知らない多くの経営者様、人事の方へ私たちの価値を届ける方法を一緒に作っていきたいと思っています!

・ミナジンとしての「勝ちパターン」の確立
・顧客数の拡大
・顧客の声を集める活動

【東京オフィス:住所】
東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階
https://minagine.co.jp/about/access/

少しでも興味を持たれた方、まずはお話ししませんか?
お気軽なご応募をお待ちしております!

会社の注目のストーリー

【プレスリリース】Fringe81と社労士法人ミナジンが業務提携!従業員が成果給を送り合うピアボーナス導入に必要な労務サポートをパッケージ化
”MINAGINEブランドストーリー” この事業に込めた我々の想い
あなたの会社には自慢の休憩室がありますか?~休憩室に革命を!~
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会社情報
株式会社ミナジン
  • 1989/03 に設立
  • 40人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階
  • 22・23卒対象▶▶新オフィスでマーケ&セールスのインターン募集!
    株式会社ミナジン