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  遊休農地を活用し、手ぶらで有機野菜づくりができる「シェア畑」の運営、農業体験の企画・運営などを行っています。
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  農業の発展に貢献すべく、既存の「農業」にとらわれない様々なサービスを展開しています

私たちは「都市と農業をつなぐ」をコンセプトに様々な新・農業ビジネスを展開しています。農家の所得の低さ、農業従事者の超高齢化、農業人口減など、多くの課題を抱える日本の農業。私たちはそうした農業の課題を解決し、農業を活性化・効率化するプラットフォーム（場）を提供し、日本の農業の発展に貢献します。

【NEW！】農業×教育！八王子市で新たな試みをスタート！
https://www.jacom.or.jp/nousei/news/2020/06/200611-44737.php

～市民農園事業～
・サポート付き市民農園【シェア畑】
日本各地で急増する「耕作放棄地」、「遊休農地」をリメイクし、都市住民が手ぶらで利用できるサポート付き市民農園「シェア畑」を展開しています。「シェア畑」は、開始から7年で88ヶ所（2019年2月末）にまで拡大し、約2万人の方が利用。現在も拡大を続けています。

～農業特化型人材ビジネス～
・農業特化型求人サイト【あぐりナビ】
農業、酪農、畜産、牧場の求人を中心に、正社員・アルバイトの情報などを提供する農業専門の求人サイトです。

～自治体の農業振興施設の運営～
・収穫体験付きバーベキュー場【ベジＱ】
地元農家の新鮮野菜、旬の野菜の収穫体験とバーベキューを同時に楽しむことができる新感覚のバーベキューサービスです。

・遊べる農園【アグリパーク】
完全お世話付レンタル農園、1日収穫体験、BBQ、動物とのふれあいなど、様々な体験ができる「遊べる農園」です。完全お世話付なので遠方の方でも利用することができます。 BBQには、収穫体験がついており採れたての野菜も楽しめます。

・温泉付きレジャー農園【里山シェア】
里の農産物を収穫できる 3 つのオーナー権を中心に、収穫物を丸ごと堪能するための加工イベントや、地域の農家との交流を通して、里山の文化そのものを体験できる会員サービスです。１日体験もできます。

今後も新事業の創出をすすめ、「農業の収益性改善につながるサービスを提供するプラットフォーマー」を目指しています。

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  農業界には課題が山積みです。農業を活性化・効率化する優れたプラットフォームを提供していきます。
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  日本の将来の子供たちの為、生産性と消費者が循環している状態を作り続けていきたいです。

■MISSION
農業を活性化・効率化する優れたプラットフォーム（場）の提供により、日本の農業の発展に貢献する

■VISION
農業の収益性改善につながる、多くのサービスを展開する総合プラットフォーマーとして、農業に不可欠な会社となる。

日本の農業は、歴史的・政策的な背景により特殊な産業構造になっており多くの課題を抱えています。

・遊休農地・耕作放棄地の増加による地域環境の悪化
・農業従事者の高齢化・担い手の減少
・農家の収益性の低下
・跡継ぎがいないため農地維持が困難

などがあげられ、悩みを抱える農家・地域の人々は年々増えています。
人の営みの礎である農業を立て直し、そして自律的な成長を可能とするエコシステムづくりは急務です。

私たちは「農業」が抱える課題をあらゆる角度から考察し、解決に向けた施策を講じサービスに反映することで社会に対して貢献していき、農業・地域発展がより良い方向へ向かうことを信じています。

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  福利厚生の一環で、農園で収穫した野菜を社員に配布することもあります。
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  設立9年目、農業に不可欠な会社となるべき、日々チーム一丸となって課題と向き合っています。

アグリメディアで新卒の皆様を正式に採用するのは、今回が初めてになります。
そのため、まだまだ、教育制度やキャリアステップなどが十分に整備しきれていないのが現状です。

しかし、そのような中でも強い意思をもって行動すれば、部署異動や新規プロジェクトへの参加ができる可能性は高いです。実際に、皆様と年齢がそう変わらない「第2新卒」の方の中には、上記のようなキャリアを築いている人もいます。

「自分のキャリアを自分で切り開きたい！」「どんどん新しいことに挑戦していきたい！」と考えている方であれば、きっと一緒に楽しみながら、働けるはずです！

＜アグリメディアで働いている人＞
今現在、当社で勤務されている方のバックボーンは、
大手不動産・医療メーカー・IT・広告代理店・新聞・コンサルティング・外食企業、元起業家、元農家...
と、業界や職種共にバラバラなのが特徴です。

様々な業界出身者と関われることで、多様な職業観に触れられることは間違いないです！

また、こうしたバックボーンの違う人間が集まることで、イノベーションが生まれやすくなるといわれています。それは、異なる価値観や文化を受け入れやすい組織になるためです。
アグリメディアも同様に、各人の意見を尊重しながら、誰かの正解を押し付けることなく、フラットに議論が行われます。

なので、「新卒社員だから」などという理由で、ないがしろにされることは決してありません。
皆が自発的に意見を出して、農業界をより良い方向に盛り上げていこう、という意識で日々の業務と向き合っています！

＜ちなみに。。＞
当社では、IPO(＝株式上場)を目指していることもあり、個人の努力のみでなく、制度面から、残業規制や有休消化に取り組んでいます。また、雇用についても男女の割合は6:4と、ほぼ均等になりつつあります。
上記で記してきた様々な方が働きやすい環境を整え、力を発揮できるように、着々と改善が進んでいます！