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  • 人事採用担当(関西エリア)

採用を通し、地域社会に貢献!急成長介護カンパニーで人事採用担当を募集!

人事採用担当(関西エリア)
中途

on 2020/07/21

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採用を通し、地域社会に貢献!急成長介護カンパニーで人事採用担当を募集!

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遠藤 哲也

はじめまして! 採用担当の「遠藤(えんどう)」です。 私のこれまでの就活エピソードをなんとなく書いてみました。 大学卒業後「超就職氷河期時代」と言われていたその当時は、 とにかく内定を勝ち取るのが大変でした・・・ とりあえず、卒業までに就職は決まり、職にありつけましたが、 いざ就いた就職先では「この仕事でいいのかな・・・」と常に自問自答。 結局長続きしませんでした(笑) それで、公務員がやっぱり安定しているな~的な考えで、 公務員試験対策をしながら、公的機関で非常勤勤務もしてみました。 ん~これも違いましたね(苦笑) そんな中、今の会社に出会いました。 正直「どこでも決まればいいや」なんて思っていた自分でした。 運よく、内定を頂き働きはじめ、はや 15年 経ちました。 「出会い」って思い面白いですね~ 私にとって、今の会社のスタイルがハマっているんだと思います。 ここまでやり続けているのは。 どんな「スタイル」かって? その前に私、結構アニメが好きなので、それを風して語ろうと思います。 【友情】【努力】【勝利】 某アニメ週刊誌で、一世風靡した言葉(あ、私もう中年ですお分かりのとおり) あくまでアニメの話で現実は・・・って思ってました。 【友情】 組織的なことで言えば「チームワーク」になるかな。 仲間との信頼関係という「絆」を築ける環境が、今の会社にはある。 【努力】 アニメの世界では「修行」やら「変な薬」やらを飲んでパワーアップ! まあ「変な薬」はさておき、「修行」という面でさまざまな経験を 積ませてくれる環境がありますね。 展開は滅茶苦茶はやいですが、失敗しても成功するまでやり続ける!! 「七転八倒」が怖くて、何もしないのは罪。 「七転八起」でいいんです。失敗しても最後に成功すれば・・・ それがその人の評価になるので、とにかく何度も何度もチャレンジできる! というのが、今の会社にはある。 【勝利】 努力の先にあるものなんだと思います。 何より努力(チャレンジ)においては、貪欲な会社なので・・・ 努力して「勝利(成功)」したときの達成感は最高ですね! こんな充実感を得られる機会が多いのが、今の会社にはある。 会社のアピールなのか、自分のプロフィールなか分からなく なってしまいましたが(笑) 社畜(しゃちく)って、悪い意味で使われますが、 会「社」で、自分の為に経験と知識を「蓄」積できる って考えられる会社があるとは・・・なんて思っています。

佐藤 芳亨

株式会社サンガジャパンのメンバー

はじめまして! 採用担当の「遠藤(えんどう)」です。 私のこれまでの就活エピソードをなんとなく書いてみました。 大学卒業後「超就職氷河期時代」と言われていたその当時は、 とにかく内定を勝ち取るのが大変でした・・・ とりあえず、卒業までに就職は決まり、職にありつけましたが、 いざ就いた就職先では「この仕事でいいのかな・・・」と常に自問自答。 結局長続きしませんでした(笑) それで、公務員がやっぱり安定しているな~的な考えで、 公務員試験対策をしながら、公的機関で非常勤勤務もしてみました。 ん~これも違いましたね(苦笑) そんな中、今の会社に出会いました。 正直「どこでも決まればいい...

なにをやっているのか

サンガジャパンは、医療・介護福祉・教育分野を中心に複数の事業運営を行うコングロマリット「元気グループ」の一員として、介護福祉事業を行っています。東北から九州の各地域で国内45拠点以上、アジアにも事業を展開しています。 ◆民間法人ならではの独自性の高いサービスを展開 社会福祉法人による介護施設運営が多い中、当社では民間法人という立場から、より地域の特性やニーズにあった介護事業や新たなニーズを踏まえた事業を運営しています。民間法人ならではの新しいサービスや取り組みを行い、高齢者社会を支えています。 ◆「介護(KAIGO)」を世界へ輸出 長年培ってきたノウハウを元にした「日本型介護」を高齢化が進む中国・台湾・タイといった国々へ輸出し、海外においても質の高い高齢者介護モデルの構築を目指しています。業界に先駆けて海外からの人材受入も積極的に実施。日本で学び、母国に伝えることで、良い介護医療環境を創っていくという新たな人材を育成する取り組みも行っています。 【介護福祉を通じ、日本・アジアの社会課題解決を目指す】 高齢化に伴い、50兆円の巨大市場となっている介護業界。当社においても年間5~10億円程度の増収が続いており、売上高は80億円を突破するなど、右肩上がりに成長しています。 規模の拡大だけにとらわれず、RPAやAIといったITや、介護ロボット、ノーリフティングケア(持ち上げない介護)などの最新技術を積極的に取り入れ、介護現場の改革も進めています。 2022年には子会社である台湾サンガの上場を予定。2024年までに台湾で20か所の施設設立を目指しており、海外事業にもさらに注力していきます。
現場の介護職の皆さん。元気にポーズ!
当社の入口です。綺麗なオフィスでお迎えします♬

なにをやっているのか

現場の介護職の皆さん。元気にポーズ!

当社の入口です。綺麗なオフィスでお迎えします♬

サンガジャパンは、医療・介護福祉・教育分野を中心に複数の事業運営を行うコングロマリット「元気グループ」の一員として、介護福祉事業を行っています。東北から九州の各地域で国内45拠点以上、アジアにも事業を展開しています。 ◆民間法人ならではの独自性の高いサービスを展開 社会福祉法人による介護施設運営が多い中、当社では民間法人という立場から、より地域の特性やニーズにあった介護事業や新たなニーズを踏まえた事業を運営しています。民間法人ならではの新しいサービスや取り組みを行い、高齢者社会を支えています。 ◆「介護(KAIGO)」を世界へ輸出 長年培ってきたノウハウを元にした「日本型介護」を高齢化が進む中国・台湾・タイといった国々へ輸出し、海外においても質の高い高齢者介護モデルの構築を目指しています。業界に先駆けて海外からの人材受入も積極的に実施。日本で学び、母国に伝えることで、良い介護医療環境を創っていくという新たな人材を育成する取り組みも行っています。 【介護福祉を通じ、日本・アジアの社会課題解決を目指す】 高齢化に伴い、50兆円の巨大市場となっている介護業界。当社においても年間5~10億円程度の増収が続いており、売上高は80億円を突破するなど、右肩上がりに成長しています。 規模の拡大だけにとらわれず、RPAやAIといったITや、介護ロボット、ノーリフティングケア(持ち上げない介護)などの最新技術を積極的に取り入れ、介護現場の改革も進めています。 2022年には子会社である台湾サンガの上場を予定。2024年までに台湾で20か所の施設設立を目指しており、海外事業にもさらに注力していきます。

なぜやるのか

【本質的課題に向き合い、日本・アジアの社会課題を解決】 当社では、介護施設のご利用者様やそのご家族に感動を提供し続けるため、常に課題は現場にあるという「現場主義」、変化を恐れない「チャレンジ精神」を大事にしています。未来を見据えた本質的課題解決を実践することで、レガシーな介護業界を変えていく。そして社会福祉を通じ、日本のみならず、アジアの社会課題も解決していける企業を目指しています。 【旧態依然とした業界にイノベーションを起こす】 大変な仕事だという印象を持たれがちな「介護職」。メディアの影響もあり、「大変・きつい」という悪いイメージばかりが植え付けられています。しかし、介護現場には多くの笑顔や「ありがとう」が溢れ、多くの感動体験が存在しています。本来、介護のような「人を支える仕事」こそ大切でかっこいい仕事であると私たちは考えています。 そのような業界イメージを払拭すべく、自ら業界を変革し、社会に発信をしていきたいと考えています。今までの常識や価値観にとらわれず、介護領域にイノベーションを起こし、未来のあたりまえを創っていく会社でありたい。それが私たちの使命です。

どうやっているのか

【異業界出身者も多く活躍!多様なキャリアパスを実現可能】 ◆強固な経営基盤×ベンチャーのスピード感を味わえる 小売・出版業界を始めとする異業界出身者が多く活躍しています。「大きな裁量を持ち、ベンチャーさながらのスピード感で仕事ができる」ことに魅力を感じ、入社した社員が多くいます。 ◆多様なキャリアパス 「介護・福祉」「医療」「教育」の多岐に渡る事業を展開しているため、スキルや希望があれば組織をまたいで他の業務を兼務することができます。実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっております。ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他のグループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 【業界の常識にとらわれない様々な制度を導入】 ◆働きやすい職場環境や積極的なICTの導入による、離職率の低さ ICTや介護ロボットの導入、外部コンサルなどを導入し、職員の負担軽減に取り組んでいます。また、従業員満足度実施による企業としての課題抽出と、会社理念の浸透も推進しており、業界平均の離職率は16.7%に対し、当グループでは11%と業界屈指の低さを誇ります。 ◆働くパパママ応援 育児休業の取得率を男性職員7%以上、女性職員80%以上にする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、社員が働きやすい職場環境を目指しています。 ◆「介護・福祉」「医療」「教育」の総合力を活かし、社員の家族もサポート グループで保育所・学校・介護施設などを全国に展開しているため、社員のみならず、社員の家族のライフステージの変化にも対応・サポートを行っています。実際に社員のご家族が、弊社運営施設に入居したというケースがあります。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり(屋外敷地内に指定喫煙所あり)

こんなことやります

□【国内最大級の介護・福祉事業を展開!関西エリアの採用を加速する人事採用担当】 当社では、今までの価値観や常識ではなく「未来のあたりまえを創る会社であろう!」をビジョンに、全国で介護・福祉事業を展開しています。 今回は、関西エリアでの採用をより強化するべく、新たに人事採用担当を募集します。採用・人材育成を通し、地域社会を支える事業の成長に貢献できるポジションです! 【仕事内容】 ・採用活動の計画立案~実行(新卒・中途) ・採用広報活動 ※当社の魅力を伝え、興味を持っていただく、共感いただくための採用広報を企画ベースから担っていただきます。 【仕事の魅力】 ・採用業務だけではなく、将来的には人材育成まで携われるキャリアパスがあります。 ・裁量大きな環境で、企画提案から実行まで一気通貫で担えます。 ・業界の経験は不問です。今までの価値観や常識にとらわれず、「未来のあたりまえを創る会社であろう!」をビジョンとしているため、新たな施策にもチャレンジしやすい風土です。 ・現場にいる人をサポートすることで、「感謝」や「ありがとう」がもらえる仕事です。 【チーム体制】 ・メンバーは8名で30代を中心に明るく結束力の強い組織です。 ※メンバーの男女比率は男性25%:女性75%です。 【勤務地】 ・京都府京都市中京区高宮町206 御池ビル6階 ※当社に入社後、グループ会社である(株)関西サンガに出向となります。 【必須経験・スキル】 下記いずれものご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社にて採用業務経験がある方 (目安3年以上) ・提案力をお持ちの方 ・社内外に対しての高いコミュニケーションスキルをお持ちの方 【歓迎経験・スキル】 ・ITリテラシーが高い方(採用マーケティングができる方) ・採用広報としての企画立案〜実施までの経験がある方 ・社内外にまたがるプロジェクトをリードできるコミュニケーション力をお持ちの方 【求める人物像】 ・フットワークの軽い方 ・傾聴力のある方 ・理念や事業に共感して頂ける方 ・ロジカル、ポジティブシンキング ・自ら考え学び、業務を進めることができる方 ・未知の業務でもチャレンジ精神を持ち、楽しんで進めることができる方 ・柔軟性のある方 「採用経験を活かし、地域に貢献したい」「採用業務だけではなく、経験の幅を広げていきたい」そんな方が活躍できる環境です。気になった方は、一度カジュアルにお話ししませんか?ご応募お待ちしています!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2012/09に設立

    1,300人のメンバー

    • 海外進出している/

    京都府京都市中京区高宮町206 御池ビル6階