長期インターンを通じて、この先ずっと使えるセールススキルを手に入れたい方！

株式会社再起人材

営業インターン

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on 2020/07/13

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長期インターンを通じて、この先ずっと使えるセールススキルを手に入れたい方！

■はじめにこの度は自己紹介ページをご覧いただきまして誠にありがとうございます。株式会社No Limit CEO 兼　株式会社再起人材　代表取締役の瀬戸（セト）と申します。瀬戸があなたの貴重な時間を頂くにふさわしいか否かをこちらで判断していただけますと幸いでございます。また、日常的な側面は下記にて公開しておりますのでもしよければ。 https://twitter.com/atsushi4444 ■基本情報・所属企業：株式会社No Limit、株式会社再起人材・役職：CEO ・近畿大学法学部　3回生　在学中・年齢：24歳・趣味：料理(料理教室abc cooking 通ってます！笑)、映画鑑賞(マーベルめっちゃ好きです！)、カラオケ(週1でカラオケ行ってます！笑) ■株式会社No Limit社内での役割・ポジション CEOとして、社外向け,社内業務全般を執り行う。具体的には以下。・vison,理念,missonの落とし込み・資金調達業務(投資家へのプレゼン,銀行融資を進める等) ・事業計画・管理・採用人事・事業計画、管理・組織作り・人脈つくり・営業・その他経営企画 ■株式会社再起人材での役割・ポジション CEOとして、社外向け,社内業務全般を執り行う。そもそも採用って何から始めたらいいんだろうという悩みをお持ちの企業様の困難課題まで全て解決しております。複数の職種、雇用形態の採用に対応し、全て一括で担当しており、1つ1つの会社の魅力を新卒・転職市場の中で輝かせるための戦略を打ち立て、１度の採用だけでなくこれからもずっと活きる採用ノウハウを築き上げることに奮闘中。具体的には以下の手法を活用し、採用ノウハウを確立しております。 1.採用コンサルティング -貴社の作用要件に合わせて最適な採用手法を提案しております。 2.採用ブランディング -リスティングやバナー広告、求人集約サイト、SNSを活用し、ブランディングを行っております。 3.媒体の運用代行 -媒体の運用を全て採用専門家である私が行うことで、効率的な採用活動が実現しております。 ■バックグラウンド・学生時代僕は、大学2回生の頃から、起業塾に行ったり、8社のインターンシップに参加していまして、インターンシップで学んだ知識、経験を生かして大学2回の時に起業しました。起業してからは、国内最大規模の学籍起業家支援のプロジェクトKBBに参加させていただいたり、学生起業家対象GSEAのビジネスコンテストで西日本no1で賞を取らせていただいたり、先々月にはBoomingという大阪府のベンチャー支援対象企業に選ばれたりとしてきました。そして、現在は会社設立から3年が立ちまして、事業は、グローバルJOBというサービスを提供しております。ダイバーシティーをもっと身近にというコンセプトのもと外国人人材の活用に挑戦して見たい。けれども採用、活用、育成の仕方が分からないとかあるいは海外進出する中で採用戦略として、外国人の採用を取り入れて行きますとかそのような企業さんに対して、気軽に外国人採用というものに触れてもらう、知ってもらうという風な機会提供であったり、採用支援をしています。 ■提供可能な価値 □スタートアップ経営・人脈なし経験なし売上0からの、収益の立て方(0→1力) ・No Limitの取り組みと失敗 □人材業界・業界動向・採用手法について □学生起業相談,起業相談・起業の仕方・学生時代に起業するメリット,デメリット □No.1としての考え方・社長の役割・成長スピードの高め方・瀬戸のこれまでとこれから □外国人人材マーケットについて・外国人人材の採用の仕方・外国人人材マーケットについて

瀬戸敦史

代表取締役社長

なにをやっているのか

株式会社再起人材では、「再起人材で日本企業を元気に」をミッションに、再起人材と企業の採用マッチングサービスを提供しております。具体的には、学歴や職歴が乏しい。けれどもどうしても這い上がりたい若者や、強い意志や目標を持った若者をゼロから教育して、社会の第一線で活躍(再起)できる人材に育てます。このように若者の成長をサポートすることで、就職を後押ししております。今年でサービスリリースから、2年が経ち、これまで150名の再起人材の輩出、10社との就職マッチングを実現してきました。しかし近年、就職に悩む若者の増加だけではなく、採用に悩む日本企業も急増しました。特に中小企業では人手不足を原因とした廃業や倒産も起こる大変厳しい世の中となりました。そこで私たちは、採用に悩む企業に対しても課題解決を行うため、新たに採用コンサルティングサービスをリリースすることになりました。具体的には、Wantedlyを活用した採用コンサルティングやリファラル採用支援、SNSを通じた採用コスト削減のコンサルティングを行い、日本企業の採用成功を実現します。通常の人材紹介事業は、送客のみのフローが常識になっており、その後のアフターケアに対しておざなりになりつつあります。だからこそ私たちは、アフターケアに重点をおいて活動しています。人材の獲得後、人材のケアを怠ることでの機会損失を抑制するため、チームビルディングや企画研修、コーチング含む総体的コンサルティングも行っています。それにより社外からだけでなく、既存社員の潜在能力やモチベーションの向上を行うことも可能です。人を簡単には手放さない、そんな組織や風土を作り込むことにより組織運営にとってコア人材である中間管理職のスキルを高め、結果的に離職率の低下、組織信頼度向上、組織稼働率の向上といった好循環を生むことができます。本サービスを通じて、組織風土の改善から一貫してコンサルティングを行い、日本企業の人手不足の深刻化に歯止めをかけ、元気な日本社会の実現を加速させたいと思っております。

なにをやっているのか

なぜやるのか

中小企業が生き残るのが難しい時代の中で、中小企業の力は日本において重要な役割を果たします。多大なイニシャルコストとランニングコストがかかる中でどこの経費を削減を行うか？は企業の抱える永遠のテーマです。また現在の日本における再起人材の層が多いことにより選挙の投票率が低く、平均年収も下がり続けておる負のスパイラルが起きています。私たちは再起人材を社会課題の一つだと据え置き、解決することで日本経済の回復の一助となると思っています。そんな日本国民の人材レイヤーの底上げのために私たちは尽力します。

どうやっているのか

私たちは、再起人材を扱う会社へのコンサルティング業務を行うことにより人材業界へ貢献します。自社のみでは再起人材の雇用を生み出し続けることは極めて困難であるため、起業家への支援や既存の中小企業向けに再起人材の採用、教育、活用のコンサルティング業務を行っています。私たちは、「眠っている人材で世の中に革命を」をビジョンに、「再起人材の力で中小企業に活力を」をミッションに置き企業運営を行っています。そのための約束事（promise）として、以下を唱えています。 ①どんな小さなことにも耳を傾けます（傾聴する事） ②どんな状況でもまずは信じて行動します（信じる事） ③そしてどんな時でも寄り添い行動します（寄り添う事） 3つの約束事を柱に、中小企業と再起人材を全力で支援し再起人材で日本に革命を起こします。

こんなことやります

木村総合研究所は「人材育成」に注力しており、学生の夢や目標を達成するために必要なスキルを育てています。人それぞれ将来の夢や目標は違いますが、人と関わる仕事をする上で必要な能力はある程度共通していると考えています。それは、「営業力」『人間力』『思考力』の3つです。弊社の長期インターンを通してこれらの力を鍛えるために一人一人の夢や目標に寄り添い必要な力を伸ばします。弊社は平均年齢が22歳という若い会社ですので、マネージャーもプレイヤーも一丸となって成長しています。まだまだ若い未完成の会社で、一緒に挑戦しませんか？？【具体的なインターン内容】　・toC営業　・toB営業　・新規事業立案　・マネジメント業務　・テレマーケティング【弊社で得られるもの】弊社の特徴として、実力のあるトップ層との距離が近い事があります。トップ層と直接コミュニケーションを取る事によって濃い密度の時間を過ごすことができ、他と比べものにならないくらいの成長が出来ます。また、リーダー候補も求めています。あなたの頑張り次第ではすぐに上のポジションも狙えます！その後自ら起業する人もいるので、起業したい人の道場として最適な場であることは間違いないです。やる気と継続力のある方大歓迎です！具体的には以下のようなスキルが得られます。・主体的に物事を考えるスキル・組織マネジメントスキル・マーケティングスキル・営業スキル【こんな方は大歓迎！】・向上心のある人・協調性のある人・アグレッシブな人あなたの挑戦をお待ちしております！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝営業メンバーとして参画いただける20卒21卒22卒予定の長期インターン生を募集します！木村総合研究所（以下キムソウ）は「人材育成」に注力している会社です。学生の夢や目標を達成するために必要なスキルは「営業力」「人間力」「思考力」の3つだと考えています。 キムソウの長期インターン経験を通してこれらの力を、一人ひとりの夢や目標に寄り添い必要な力を伸ばします。弊社は平均年齢が22歳という若い会社です。マネージャーもプレイヤーも一丸となって成長しています。まだまだ若い未完成の会社で、一緒に挑戦しませんか？【具体的なインターン内容】 　・toC営業 　・toB営業 　・新規事業立案 　・マネジメント業務 　・テレマーケティング【キムソウで得られるもの】  ・主体的に物事を考えるスキル  ・組織マネジメントスキル  ・マーケティングスキル  ・営業スキル   キムソウの特徴として、実力のあるトップ層との距離が近い事があります。 トップ層と直接コミュニケーションを取る事によって濃い密度の時間を過ごすことができ、他と比べものにならないくらいの成長が出来ます。また、リーダー候補も求めています！頑張り次第で上のポジションも狙えます！起業したい人たちが集まるコミュニティとして最適な場であることは間違いありません。インターンでの頑張りを経て自ら起業した人がいるキムソウで一度お話を聞いてみませんか？【こんな方歓迎します！】  ・営業を経験して、入社時の同期に差をつけたい方  ・ベンチャー企業で働いてみたい方  ・セールス経験があり力試しをしたい方  ・様々な知識や経験を積んでいきたい方  ・人と話すのが好きな方  ・なにか一つのことを継続してきた経験がある方（趣味やスポーツなどもOK！）  少しでも興味を持っていただけたら、まずはお気軽に話しましょう！ぜひ「話を聞いてみたい」を押していただければ嬉しいです。六本木のオフィスで、お会いできることを楽しみにしております！

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