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都市にアイデアの種をまき、未来を創造するビジネスデベロッパー募集!

事業開発
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on 2020/07/11

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都市にアイデアの種をまき、未来を創造するビジネスデベロッパー募集!

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溝端 友輔

株式会社NOD代表。 建築ディレクター/プロジェクトマネージャー。 地域、都市に関わらず個人の想いをカタチにするお手伝いをしています。 これまで事業者のアイデアにプロダクトアウトの設計手法で向き合って来ました。 個人的なアイデアは時代に捉われることがなく、中長期的な大きな価値を生み出すことができます。 クリエイターやデザイナーにとって、より挑戦しやすい環境を提供するため、不動産の仕組みの再編集と新しい設計手法の開発を行なっていきます。

沼田裕輝

1998年生まれ。東京大学経済学部経営学科在学中。 フリーランスエンジニアを経て空間デザイン会社の経営に従事したのち、2019年12月に溝端と株式会社NODを設立。 「クリエイティブのためのビジネス」をテーマに、NODではファイナンス・経営戦略を担当。

株式会社NODのメンバー

株式会社NOD代表。 建築ディレクター/プロジェクトマネージャー。 地域、都市に関わらず個人の想いをカタチにするお手伝いをしています。 これまで事業者のアイデアにプロダクトアウトの設計手法で向き合って来ました。 個人的なアイデアは時代に捉われることがなく、中長期的な大きな価値を生み出すことができます。 クリエイターやデザイナーにとって、より挑戦しやすい環境を提供するため、不動産の仕組みの再編集と新しい設計手法の開発を行なっていきます。

なにをやっているのか

私たち「株式会社NOD」は、商業空間の企画・設計に関わるトータルプロデュースや、不動産を活用した建物の管理運用も手掛ける会社です。 土地(hard)の上に新しいアイデア(soft)を実装し、内なる情熱を持つ人たちと共に未開の地を切り拓いていきます。 ■事業内容■ ・建築のマネジメント事業 ・空間プロデュース事業 ・不動産コンサルティング事業 私たちはこれら3つの事業をベースに、"場"作りをサポートする空間設計・デザインチームです。弊社は、広い意味での"場"という存在に真っ直ぐに向き合っています。 ■NODの強み■ NODの強みは、建設会社でありながらも一般的な設計の手法や枠組みにとらわれないことです。柔軟に企画を立案したり、これまでにないアイデアを生み出したりして、お客様のニーズに合致したプロデュースを行っています。不動産の領域において、私たちのように企画から設計までトータルで請け負っている企業は、そう多くありません。だからこそ、私たちにしか出せない価値があると考えています。
ツカノマノフードコート
Unito
普段のオフィスの様子
NODのメンバーとパートナー

なにをやっているのか

ツカノマノフードコート

Unito

私たち「株式会社NOD」は、商業空間の企画・設計に関わるトータルプロデュースや、不動産を活用した建物の管理運用も手掛ける会社です。 土地(hard)の上に新しいアイデア(soft)を実装し、内なる情熱を持つ人たちと共に未開の地を切り拓いていきます。 ■事業内容■ ・建築のマネジメント事業 ・空間プロデュース事業 ・不動産コンサルティング事業 私たちはこれら3つの事業をベースに、"場"作りをサポートする空間設計・デザインチームです。弊社は、広い意味での"場"という存在に真っ直ぐに向き合っています。 ■NODの強み■ NODの強みは、建設会社でありながらも一般的な設計の手法や枠組みにとらわれないことです。柔軟に企画を立案したり、これまでにないアイデアを生み出したりして、お客様のニーズに合致したプロデュースを行っています。不動産の領域において、私たちのように企画から設計までトータルで請け負っている企業は、そう多くありません。だからこそ、私たちにしか出せない価値があると考えています。

なぜやるのか

■起業に込めた想い■ 時代の移り変わりと共に人々の考え方や価値観が変わる中で、街全体の"場"を変えたいと考えていました。しかし、従来のやり方で影響を与えることは非常に困難です。そこで、既存のフレームワークにとらわれることなく、「建築マネジメントの領域でアイデアを形にしたい」という想いを実現するために、2019年12月に「株式会社NOD」を設立しました。 ■代表からのメッセージ■ 「場にある未知から、今までにない価値を生み出していく。」 都市の中には、まだ価値が定義されていない資源が多くあります。NODはそれらの資源を再定義し、新たな価値を創造しています。 "場"の先にある目的は多様化していますが、ホテル・住宅・飲食店は一つの手段でしかありません。私たちは、固定化された建築の手法や不動産の仕組みに向き合うと共に、均質化を生み出す"場"のあり方を変えていきます。 都市は、一つひとつの"場"の集まりから造られており、小さな変化によって都市全体が変わる可能性を秘めています。NODは、これから文化になるであろうアイデアの種を都市に植え、より良い未来を創り出していきます。

どうやっているのか

普段のオフィスの様子

NODのメンバーとパートナー

■NDOが手掛けた事例■ ・カプセルハウスの設計 『自分が住んだ日数分だけ家賃を支払う』リレントという新しい家賃システムを搭載した住宅施設に設計マネジメントをパートナーと共に担当しました。 ・移動するホテルの設計 マイクロバスを改装したキャンピングカーより大きく、そして、ラグジュアリーな空間を提供する”動く”ホテルの企画、設計を行っています。地域の資源を活用した宿泊体験の提供が可能です。 ・1棟ビルのプロデュース デベロッパーから遊休不動産を借り受け、飲食店・オフィスを含む複合施設として運用、プロデュース、空間デザイン、運用までをを行う。 ・アートホテルの施工ディレクション アートホテルは、アーティストによって客室の空間がデザインされた宿泊施設です。このホテルでは、ユーザーの宿泊費の一部がアーティストに還元される仕組みをとっています。ホテルを運営するBnAさんと共に、マネジメントやプロジェクトの進行管理を行いました。 ・ツカノマフードコートの空間サポート ツカノマノフードコートは、神泉の遊休不動産を活用した期間限定の大人のフードコートです。このお店は料理人のコワーキングスペースとして活用されるだけでなく、新しい食に挑戦する若者に対して、"場"を提供するためのプロジェクトです。このプロジェクトにおいて、NODは不動産の仕入れから企画・施工管理まで行いました。 ■多様なメンバーが事業に参加!■ 現在、NODではCEOとCOOを中心に、多数のメンバーが事業に参加しています。参加しているメンバーも、学業・副業との兼業など多様なバックグラウンドを持った人材が揃っています。また、気さくな人が多く、風通しの良さもNODの魅力の一つです。多様なメンバーがそれぞれ自発的にアイデアを出し、役割を限定することなく柔軟にチャレンジしています。 ■働きやすい環境■ オフィスにはキッチンがついていて、みんなで料理をして楽しんだり、交流を深めたりすることができます。もちろん、仕事をするうえでも働きやすい環境が整っています。リモートワークも導入しているため、各人の状況にあわせて仕事を進められます。今後もメンバーがさらに力を発揮できるよう、積極的に環境整備に取り組みたいと考えています。 ■これから組織を作っていきます!■ NDOはまだまだ小さい組織です。そのため、細かなルールはまだありません。一方で、組織のあり方を形成する貴重なフェーズです。私たちと一緒に、理想の会社を作り上げていきましょう!

こんなことやります

■募集職種■ ビジネスデベロッパーを募集します。 蓄積した不動産情報を届けられるような方法や仕組みづくりを、一緒に試案して形にしていきたいと考えています。 ■具体的な業務■ ・既存事業の分析および効率化 ・事業領域の拡大 ・新規事業の立ち上げ ・新規事業のマーケットリサーチ ■仕事の進め方■ まずは、お客様が求めるニーズをヒアリングします。その後リサーチを行い、お客様のご要望にマッチした企画を提案するというのが大きな流れです。 上記の流れはあくまでも大局を示すもので、実際の業務レベルでは携わる案件やフェーズにより異なります。 ■求めるスキル■ ・要件定義能力 ・ヒアリング能力 ・コミュニケーション能力 弊社ではどのメンバーも柔軟性があり、主体的に行動しています。そのため、主体性やスピード感を持って業務に取り組める方を求めています。資質としては、真面目でマメな方やフットワークが軽い方、円滑なコニュニケーション能力も重視します。 ■あると好ましい経験■ 必須の経験やキャリアは設けていませんが。不動産領域での経験がある方は歓迎します。 ■自分の仕事が形に残る■ 仕事を通して、建築物の設計・施工など、一通りのプロセスを経験できます。自分の考えを形にでき、それが実績として残るため、貴重な経験になるはずです。 ■今後の活躍の場■ 将来的にはイベントの企画設計から実施など、プロデュースを任せたいと考えています。個人の特性に合わせて、多様なキャリア設計が形づくれます。 ■このような仲間を探しています■ 私たちは、顧客のニーズを捉えて本質的な提案ができる仲間を探しています。 ・行動力のある方 ・自ら挑戦できる方 ・アイデアを生み出せる方 ・自分の役割を限定しない方 ・何事も楽しみながら没頭できる方 これらの資質に当てはまる方や弊社に興味を持たれた方、ぜひ私たちと一緒に新たな価値を創造していきましょう! これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/12に設立

10人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/

東京都中央区銀座1-6-5 銀座Bビル9F