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中途採用
法務ジェネラリスト
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エントリー
on 2020/07/13 293 views

第2創業期の加速度的成長を、共に創ってくれる法務メンバーを募集!

千株式会社

千株式会社のメンバー もっと見る

  • 新卒からKPMG税理士法人(4年)、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(4年)、ソニー生命(2.5年)にて勤務。娘の出産がきっかけで独立起業後、サイバーエージェントを経て、2020年4月に千株式会社へ入社。

  • 2002年アーサー・アンダーセン(コンサルタント6年)、リクルート(事業企画5年)、ベンチャーを経て、千株式会社へジョイン(3年目、取締役)。

    福岡県立筑紫丘高校→東京大学卒

  • 千で中途採用を担当しています。日々皆様のプロフィールを穴が開くほど見つめてスカウトさせていただいております。

    ◼職歴
    マイナビ(事業企画・サービス開発/2年9ヶ月)
    Speee(営業企画推進/1年半)
    オープンハウス(営業企画推進/5年半)

  • 千株式会社 管理部マネージャー。大学ではラクロス部に所属し、現在も社内のランニング部に所属。お琴が弾けたり、社会調査士の資格を持っていたりと不思議なスキルも経験豊富。

なにをやっているのか

  • OpenAirをコンセプトにしたオフィス
  • 個々の素敵な一瞬を写真に託してお届けするサービスです

大手町に本社を構える弊社は創業16年目の企業です。

主力事業はスクールフォトサービス『はいチーズ!』。
「学校写真」という旧態依然とした業界にデジタル変革を起こし、現在、全国6000以上の幼稚園・保育園にて写真×ITのサービスを展開しています。

幼稚園・保育園などにプロカメラマンを派遣、イベント等の撮影を行い、園に通う子供の保護者にWeb上で写真販売を行うサービスです。忙しいパパママがオンラインでこどもの写真が購入ができるのでたいへんご好評を頂いております。また、人手不足が叫ばれる保育士さんの業務負担軽減にもつながる社会貢献性の高い事業です。

最近では、未だアナログな部分が多い学校写真業界をITの力を活用してより効率化・活性化するような取組みを強化しています。保護者が短時間で我が子の写真を探すための『はいチーズ!顔検索』や、卒業アルバム制作者が人物枚数の偏りを減らせる『はいチーズ!アルバム人物顔集計』などはその一例で、最新のAI技術を駆使したサービスです。

これらの先進的な取り組みは、テレビ東京WBS、TBSがっちりマンデー、新聞等のメディアでも度々取り上げていただきました。
https://youtu.be/w7r3h2m9egI

サービスはすべて内製化しおり、約40名の開発チームが日々課題の解決に向き合って開発を進めております。

2020年には保育ICT株式会社を子会社化し、忙しい保育士さんの業務効率化を支援する『Hoisys(ホイシス)』のサービス提供を開始。

その他にも、コロナで登園ができなくなった保育園児向けに『園チャンネル』や『オンライン保育園』などの取り組みも実施しています。

◼ サービス概要
‐スクールフォトサービス『はいチーズ!』
https://8122.jp/
‐アルバム作成システム『はいチーズ!アルバム』
https://album.8122.jp/
‐保育ICTシステム『Hoisys(ホイシス)』
https://hoiku-ict.com/hoisys/
‐子育てパパママ向けメディア『はいチーズ!clip』
https://clip.8122.jp/
‐キッズ向けフォトスタジオ『studio mille(スタジオマイル)』
https://studio-mille.jp/

なぜやるのか

  • 社員の平均年齢は28.5歳。チームワークを重んじる社風のため、オフィスは和気あいあいとした雰囲気です。
  • スクール業界が私たちのメインフィールドです

私たちは「人の心に火をつける、世界を動かす会社を創る」をミッションとし、人の心をあたたかくできるようなサービスを提供する会社でありたいと考えています。

2006年からたくさんの保育園・保護者の方にご支持いただいている「はいチーズ!」は、多忙な保護者や先生の代わりに、子ども達のかけがえのない瞬間を切り取り、届けた写真を手に取り見返すことで、見た方の心が温かくなる。当社のミッションを形にしたサービスのひとつです。

そして、これからの時代を千の第2創業期と位置づけ、ミッションを形にできるサービスを多面的に展開していきたいと考えています。

特に、世界と比較したときにまだまだ「アナログ文化」が根強いと言われる日本を、最新ITの技術でデジタル化していく事業に取り組んで参ります。

どうやっているのか

  • 社内にはカメラマンも在籍
  • キックオフなどイベントの際は各拠点からメンバーが集結して盛り上がります^^

平均年齢は28歳と若い社員が多い会社ですが、30代以上の社員もコアメンバーとして活躍中です。

ミッションを果たし続けるために、私たちは1,000Smiles,1,000Challenges,1,000OpinionsというValueを掲げています。

新たな挑戦を歓迎し共に働く社員を大切にする価値観をもっているため、意見が通りやすいのが特徴です。
例えば「炊き込みご飯食べ放題」などのちょっとユニークな福利厚生も、現場社員のアイデアから生まれたられたもの。

また、当社はワークライフバランスを重視しています。
幼稚園、保育園向けにサービスを提供する企業なので、子育てしながら働くママ、パパを人事制度からもサポートしています。

◼ 子育て家族に嬉しい人事制度
・病児保育時の在宅勤務(キッズ在宅)
・入園式、親子遠足など子どもの行事参加のための有休制度(キッズデイ休暇)
・七五三などの家族イベントを社内のプロカメラマンが撮影する制度(アニバーサリーイベントフォト撮影)

こんなことやります

■ミッション
法務面で各事業のグロースにコミットし事業成長に寄与することがミッションです。
既存事業、新規事業、M&A案件等幅広くご対応いただきたいと考えています。

■募集の背景
・新規事業やM&Aの検討等、積極的な事業展開を仕掛けていくために、よりスピード感をもった意思決定ができるよう法務の専門知識をお持ちの方の必要性が高まっております。
・一方、法務のバックグラウンドを持ったメンバーが不足していたため、今回法務を軸に事業をグロースさせたいという想いを持った仲間を募集します。

■具体的にお任せしたいこと
・契約締結に至るまでの様々な局面において、現場メンバーと連携し、プロジェクトのディレクション
・リーガルチェック、契約交渉
・顧問弁護士との連携
・リスク管理
・その他重要文書の作成
・社内規定や各種文書の管理

■ポジションの魅力
・新規事業における相談案件等、経営陣とのコミュニケーションも多く想定されるため、経営視点での業務経験を積むことができます。
・会社が急速な変化を遂げる中で、常に新しい法的問題に触れることができる環境にあり、法務としてのキャリア形成の観点でも非常に魅力的かつやりがいのある会社です。

■求める人物像
・法務実務の経験及び基本的な企業法務の知識
・新しいチャレンジに前向きで、失敗をおそれない方
・コミュニケーション能力が高い方
・専門性を活かしながらも全社戦略や組織マネジメントにも関わりたい方
・当社のミッション・バリューへの共感がある方
・インターネットや新しいテクノロジーが好きな方

■必要としているスキル
・法務の専門的な知識(法科大学院卒レベル)

■歓迎要件(Want)
・企業法務実務の経験(3年以上)
・国内外M&Aにおける法務DDなどの経験

会社の注目のストーリー

新オフィスのお披露目movieをつくりました
徹底した現状分析とアクションプランの落とし込み。若い組織を率いる副部長、畠山。
不動産仲介の営業マンからだった私が、今どんな仕事をしているのか
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会社情報
千株式会社
  • 2004/10 に設立
  • 245人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都千代田区大手町一丁目3番2号 経団連会館 13階
  • 第2創業期の加速度的成長を、共に創ってくれる法務メンバーを募集!
    千株式会社