数ある求人の中から、 ご覧いただきありがとうございます！ ＜＜ スプリーブコンサルティグとは？ ＞＞ 2019年4月に生まれた、 人事系コンサルティング部門です。 まだまだ立ち上がったばかりの部門ですが 目標は、 【求人広告運用額で日本トップになること】 ・・・なぜコンサルなのに求人広告？？ それは、以下に記載しています。 －－－ 事業内容 －－－－－－＞ ① 採用支援 ② 人事制度設計支援 ③ 人材紹介 ※今回の募集は、①をメインに 　行っていただける方となります！ ① 採用支援 　 形式は求人広告代理店ですが、 　 広告運用のみではなく、母集団形成から 　入社まで一気通貫で支援をします。 ＼　強み　／ 他の求人広告代理店と同様の費用で 応募～採用までの【採用活動全体】を支援いたします。 手厚いサービスが、クライアント様からも 好評いただいております。 ②人事制度設計支援 「定着」にフォーカスし、企業様ごとに 人事制度をフルオーダーメイド設計。 ゼロからの制度構築や、現行の制度改定、 組織再編に伴う制度統合に対応しています。 ③人材紹介 企業様の求める人材要件を丁寧にヒアリング 弊社独自のネットワークを通じて 専門職やハイクラス人材をご紹介しています。

■コーヒー ＝ スターバックス ■炭酸飲料 ＝ コカ・コーラ ■ファストファッション ＝ ユニクロ このように 【人事コンサル ＝ Suprieve】 と言っていただけるよう、 人事領域における《貢献度・存在感》を 高めていくことを目指しております。 ＜＜　なぜ設立したのか？　＞＞ Suprieve株式会社の採用力が凄いんです！ ◆中途採用単価10万円前後 ◆年間応募者1万人 ◆新卒採用220名 など 社内で採用のノウハウがたまっていく一方で 採用に困っている企業様が多いことにもどかしさを感じていました。 であれば、このノウハウを伝えていきたい！ という想いから設立いたしました。 ＜＜　ここだけの話　＞＞ Suprieveは14の事業を展開する西日本最大級のベンチャーです。 大手企業様やベンチャー企業様、行政からも様々な事業提携の話をいただきます。 毎日のように新規事業の話が出てきます。 ーーーーーーー ★Suprieve株式会社を少しだけ紹介★ ・誰でもできる”新規事業立案” ・ベストベンチャー100に選出 ・ホワイト企業に認定 ・アジア急成長ランキング1000 【拠点】 ・大阪・東京のW本社 ・福岡・名古屋 ・札幌・仙台に立ち上げ予定 ーーーーーーー 取締役の中川もSuprieve株式会社のCOOとして様々なプロジェクトに関与しておりますが、 一番の【課題は人材】です。 事業、プロジェクトを推進できる人材が不足しております。 当部門が設立した経緯はコンサルティングスキルをつけていただき、 人事コンサルティングはもちろん、将来的にはSupriveグループの事業やプロジェクトを推進できる人材になっていただきたい。 という想いもあります。 現に弊社に入って1年経ち、 コンサルティング業務に加え、グループ横断のプロジェクトにアサインされているメンバーもいます。 コンサルティングの力を身に着けた先には大きなフィールドが広がっています。

＜＜　コンサルってどんな仕事？　＞＞ １．新規開拓 　　・取次店様からのご紹介 　　・アポ電話 　　様々な方法で、新規商談を行います。 ２．原稿作成 　　クライアント様と打ち合わせを行い、 　　ヒアリング内容と、弊社のノウハウを 　　詰め込んだ原稿を作成します。 ３．応募受付や面接の代行 　　応募電話対応を行ったり、書類選考・選考結果の通知 　　面接代行までをも行います。 ４．効果測定/原稿修正など 　　求職者×原稿 　　応募者×採用条件 　　上記が一致していない原稿になってしまうことも稀にあります。 　　それらを瞬時に察知し、原稿の修正を行い採用数を増やしていきます。 　　★ぜひ、あなたのノウハウも活かしてください！！ 　　※３に関して、全案件では無いです。 ＜＜　職場の雰囲気　＞＞ 一言で伝えると、うるさいです。 「昨日行ったラーメン屋が～」 「目玉焼きには醤油派？ソース派？」 というような会話がいつも飛び交っています。(笑) ただ、仕事となると一変。 全員が真剣です。 ＝＝＝＝＝ クライアント様の期待を超えるご支援がしたい ＝＝＝＝＝ 全員がそう思い、 全員が同じ方向を向いて、 全員がメリハリをつけて働いているからこそ シビアな仕事にも前向きに、そして全力で取り組むことができるんです。 コンサルタント　＝　一人で仕事をする という、イメージかもしれません。 弊社は違います！ どんどん入ってくる案件にチームを組んで仕事しているので、 コミュニケーションは非常に活発です。 「後ろ半分の情報収集手伝って～」 「この言葉しっくり来ないんよね…なんかいい言葉無いかなあ？」 など、チームワークの良さには自信アリ。 是非アナタのお力も貸してください★ より強いチームを一緒に作っていきましょう！

－－－ こんな方を求めます －－－－－－＞ ・求人広告代理店の営業を行ったことがある ・スキルアップしたい ・思い描いている夢を実現したい ・先頭を走る人になりたい ・先頭を走る人をサポートしたい ・クライアント様に貢献したい ・成果を出したいという覚悟が強い 下記に、Suprieveグループ代表の森が よく言っている言葉を記しておきます。 .................... 人間の能力の差なんて1割程度のブレである それよりも覚悟の違いによる意識の差、行動の差が成果の差につながるのだ。 .................... －－－ 取締役　中川より －－－－－－＞ 僕は大きなコンサルティングファームにいたので、コンサルタントという仕事をよくわかっているつもりです。 【プロジェクトにアサインされると】 どうしてもクライアント様の意見を汲み取って資料を作成すること、 リサーチして示唆出しすることに懸命になりがちです。 でもクライアントが本来期待していることは 成果物を作成することではなく共に成果を出す、プロジェクトを成功させることです。 我々のゴールは [成果物を作成すること] ではなく [成果を出すこと] そのためにクライアント様の人事部の一員として、同じゴールを追求します。 【こんなことを感じませんでしたか？】 「本当はここまでやった方が成果出るのに」 「お客様がこう言っているから言われた通りに動こう」 役割や立場に捉われてもどかしさを感じた経験がある方は少なくないと思います。 【弊社は空気を読まないです】 表向きは求人広告代理店なのに、 採用コンサルタントなのに人事システム刷新に口を出したり、リスク管理のルール変更を提案したり、 ずけずけと土足でクライアント様の庭に入っていきます。 すべては成果を出すためです。 これまでよりも業務の幅、提案の幅が広がり、どんどんソリューションが増えていき、 個人としても成長できる環境が間違いなくあります。 【弊社コンサルタント＝白鳥】 弊社のコンサルタントは白鳥に似ていると思います。 白鳥は平気な顔で水面を進んでいるけど、実は水中では両足をバタつかせて懸命に前に進んでいます。 成果を出すために全員が必死で考え、覚悟を決めてチャレンジしております。 人事・採用業務の経験がある方もない方もアツい想いをお持ちの方、人事・採用×コンサルティングに興味のある方 ＼ぜひ一度、白鳥に会いに来てください／