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人材派遣営業
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on 2020/07/14 456 views

首都圏 情熱と建築テクノロジーを企業と繋ぎ、モノ作りの未来を変える建設営業

株式会社 リープ

株式会社 リープのメンバー もっと見る

  • 紆余曲折ながらも人材職を生業にしています。
    具体的には建設業特化の人材派遣業での自社採用、教育、営業に携わってます。

    姉がダウン症ということを機にして始めたボランティア活動を通じて、色々な人の人生そのものに興味があり、未経験の身で人材業界に飛び込み、リープに拾ってもらいました。
    結果的に建設業が好きになりました。笑

    現在はスカウトなどの採用活動とともに、外国籍社員へのフォローを行いつつ、今後は社員育成の仕組みづくりに本格着手したいと目論んでいます。

    若者が育ってくれるのをみれるのが仕事の醍醐味!日本酒がうめぇや!

  • 専門学校を卒業後は土木設計士を目指して設計事務所に入社しPCがお友達の様な環境から
    何を思ったのか、人材関係の営業に転職したのが、17年前。
    月日が経つのが早いと思う今日この頃も昨年から地元関西を離れ東京で仕事とダイエットに
    奮闘中。

  • SNSの中の人です。不動産系の事務から百貨店内での販売員を経て、リープで再び事務に。
    建設業界は初めてだったので不安を抱きまくりながら入社しましたが、人間関係がとてもまろやかな会社なので楽しさとモチベーションを引き出してもらってます。

    接客業ばかりしていたのでコミュニケーション能力は高め。
    この人だからこそ仕事を任せたい、と思ってもらえる人間になれるように日々精進中です。

  • In my previous job,I was working at TSUTAYA as shop owner for 15 years.

    However I needed to work about 24 hours a day.
    Therefore, I had rapid weight gain because of an irregular daily lifestyle.

    For those reasons,I decided to quit the job and started to look for a new one.
    I try to find job to ...

なにをやっているのか

  • 建設事業部のえらい人たちの戦い
  • IT事業部の爽やか代表同士の打ち合わせ風景

ものすごくかみ砕いてご説明すると、

・建設現場に技術職社員を派遣する一方、管工事の請負工事をしたり、
・IT系のお悩みを持っている企業さんにシステム開発などを通じて技術支援をしたり、
・転職に困っている人のサポートをしたり、

上記の三事業を柱にして、

\\企業と人の橋渡しをしている会社です//

誰かの生活や、人生を変えるきっかけを与えるかもしれないお仕事。凄くないですか?
その上なんと……

\\憩いの場への力の入れ具合が異常//

社内イベントに飲み会、会社に卓球台があったり、業務用冷蔵庫もあるよ!

なぜやるのか

  • 2階の受付兼打ち合わせスペースには癒しのアクアリウム
  • 飛躍の途中に手にした、LEAPの文字がしっかり刻まれている自社ビル

リープの社名の由来は【LEAP=飛躍】
ミッションはずばり「建設・IT業界のNo.1を一緒に目指す」こと。

元は設備工事会社からスタートしたLEAP。
今では建設業全般からIT業界まで幅広く事業を拡げ、土台を作ってきました。

今年15年目に入り、まさに“飛躍”のとき。
一人一人の社員の底力をあげることで安定的な企業経営を行い、業界の頂点を目指します。

どうやっているのか

  • ベテランから若手への知識の橋渡し@勉強会
  • 東西全社員集合の社員旅行in浜松

既存社員の能力の底上げと、社内のコミュニケーションの強化。
ミッション達成のために弊社で取り組んでいることです。

ベテラン社員が行う若手へ向けた「勉強会」は、単に知識を学べるだけではなく、技術職ならではのことを相談・解決し合える貴重な機会になっています。
また、個々の悩みを聞いたりフォローを行う人事部管轄の「若手報告会」も、社内で評価が高い取り組みです。

コミュニケーション面では、月に一度「社員イベント」を開いています。
会社に寿司職人が来たり、釣り堀に行ったり、ブータン・中国・台湾・韓国などの外国籍社員が多数活躍していることを活かして【国際交流会】なるものを開いたり、毎回多彩な楽しさを感じながら、他の部署とも交流ができる場を作っています。
力を入れすぎている憩いの場を有効活用し、終業後に交流会をしている人も。

日々の業務面では、若手だから・上司だからは関係なくいい意見をしっかりと採用するようにしており、意見のしやすい環境づくりを心掛けることで、結果としてプロジェクト実績も増やしています。

こんなことやります

<募集背景>
弊社は大阪に本社がある設備工事会社です。
平成18年度設立の若い会社ですが、
積極的な多角的事業運営をする事で19年度
の売上高は前年の125%以上を達成する事が
出来ました。

着実に業績を伸ばしきた弊社は現在190名の
従業員を抱える程になりました。
そんな技術社員のおかげでクライアントから
多くのご依頼を頂いてとても嬉しい事ですが
社員1人1人がライフワークバランスのとれた
生活を定着させる為には営業社員の増員が、
必要不可欠となり今回の募集に至りました。

<人材派遣業の魅力>
▶目の前の企業様全てがお客様になり得る
 ワクワクするお仕事
▶グローバル化が社会的に進む中、社会を
 更に良くしていく。
▶日本企業でも外国人雇用に着目している
 企業様が昨今増えてきています。
 優秀なグローバル人材の"日本で働く夢"
 を叶えます。

<働きたい方> ※ここがGOOD!!
・あなたが主体となって仕事に取り組めます

→統括する責任者の方は一人一人を尊重して
 無駄な残業はさせません。
 時間効率を意識して仕事を行っています。
 定時に帰る方も多く19時頃には誰もいなく
 なるイメージです。

・正当な評価と報酬設定
→インセンティブの支給があり利益に対して
 の社内独自の算出方法にて支給。

・本当に喜ばれる人材ビジネスを
 追求しています。

▶職種
建設人材派遣営業(法人)

▶雇用形態
正社員(試用期間は6ヵ月)
※6ヶ月間の試用期間中は有期雇用、
 6ヵ月経過後は無期雇用へ転換

▶就業場所
東京都港区新橋2丁目13-8 新橋東和ビル2階

▶仕事内容
建設事業部にて自社の技術社員の提案及び
クライアントが希望する人物像や業務内容
などのヒアリング業務を担当して頂きます。

【主な担当業務】
<新規開拓>
数あるプロジェクトの中から自社社員の
技術力向上につながる現場を検討する為に
テレアポや企業訪問によるクライアントの
新規開拓 です。

<提案>
クライアントが要望する現場へ技術的な
要望もふまえ自社技術社員の提案営業。

<技術者とのコミュニケーション>
技術社員とのスキルやキャリアプランや
希望などを定期的に ヒアリングしながら
プロジェクトを打診。

<採用>
ハローワーク・求人媒体・求人情報の展開
応募対応・面接対応・学校求人対応

<補足>
応募=面接に少しでも敷居が高いと感じるの
でしたら、面接という形では無く”まずは話を
聞いてみる”というスタンスでも構いません。

勿論、弊社に来て頂く必要もありません。

私共からお電話にて会社の説明を一通りさせ
て頂いた上で面接に進まれるかを決めて頂い
ても結構ですので是非、一度ご検討下さい。

会社の注目のストーリー

【中島社長×営業エース対談】本音トークから見えるLEAPのコアとなるものとは?
*社内イベント BBQ*
*今週のストーリー更新一覧*(原、勇太、松林)
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会社情報
株式会社 リープ
  • 2006/05 に設立
  • 190人のメンバー
  • 東京都港区新橋2丁目13-8 新橋東和ビル2階
  • 首都圏 情熱と建築テクノロジーを企業と繋ぎ、モノ作りの未来を変える建設営業
    株式会社 リープ