サングローブ株式会社は上場を目標に、 Webソリューション企業の中で“最速”No.1を目指しています。 Webサイト制作をはじめとして、顧客ビジネスにおける様々な集客支援事業を展開。 私たちの事業がクライアントの求める成果に直結するよう、常に「顧客の顧客」を意識した、 一歩先行くソリューションを提供しています。 そのために、マーケット単位での地道な市場調査はもちろんのこと、 30,000社を超える実績から導き出す独自のノウハウを用い、 自社サービスが市場の中で常に唯一の価値を持つようPDCAを高速に回しています。 そして、社員全員が『成長命』という理念を掲げ、クライアントと共に邁進し続けています。 サングローブ自体も"学ぶ"ことに一切の妥協をせず、 社員育成に向けた研修や資材提供、外部セミナーなど積極的に成長を後押し。 従業員数が900名を超えた今でも足を休めず、更なる飛躍を目指してます。

これまで集客を目的とした訴求手段は、 TVメディアや新聞掲載といったマス広告が主流となっていました。 しかし、このような広告はどれだけ効果が出ているかを計ることが難しく、 費用に対するリスクが非常に高いため、一定以上の金額を投資できるような資金力が求められ、 中小企業にとってアンフェアな集客マーケットが展開されてきました。 そんな中で、より明確な効果測定をすることができる手段が生まれました。 それが、加速的にシェアを伸ばしてきたインターネットを用いてのWeb広告です。 これに伴い、資金力で引けをとっていた中小企業でも、 目的に応じた費用の範囲内で集客をすることが可能になったのです。 しかしながら、このメリットはどの企業にとっても共通で、大手企業でも従来のマス広告から、 Web戦略を用いた広告や広報活動に重点をシフトするようになってきました。 加えて、このような集客支援を提供する側の優秀な人材や企業が、需要に対して少ないため、 その希少性からWeb集客支援の価格は高騰しています。 そして、それを逆手に嘘をつき、 内容が伴っていない法外な金額を請求する悪質な会社も目に付くようになりました。 そうした影響を受けて、 再び中小企業にとってアンフェアなマーケットが展開されるようになったのです。 そこで、これらの問題を解決するために生まれたのが、サングローブです。 我々は価格高騰の最大の理由である「人材不足」に目を向けて、 優秀な人材の採用と育成に力を入れています。 その結果、すべての作業を自社内で対応する"ワンストップ完結型"のWebサイト制作が可能となり、 これまで制作過程で発生していた、業者間の中間マージンや無駄な時間を省くことができるのです。 それにより、サングローブだけの「低コストで高クオリティ」なサービスの提供を実現しています。 そうした確かな商材には、やがて信用が生まれます。 そしてそれは、未来の信頼に繋がります。 我々は形の見えない商材を扱うからこそ、この部分に妥協は許されません。 嘘や無駄が多く存在するこの業界を、「信用と信頼」を持って変えていく。 それこそがサングローブの使命と考えます。

サングローブは設立9期目と、数あるWebソリューション企業の中でもまだまだ若い方です。 それでも、注目のWebスタートアップ企業として定評があります。 月並みですが、その理由は一重に「人材」といえるでしょう。 加えて、サングローブは最速で日本No.1のWebソリューション企業になることを目指しており、 それを可能にするのも、やはり“優秀な人材”です。 サングローブの指す優秀な人材とは、「オンリーワン」で「ナンバーワン」であること。 自分自身が『絶対にだれにも負けない』と自信のある分野を持つ人こそ、最大限の歓迎を受けます。 また、一つの物事を極限まで追求し、どんなことも最後まで妥協を許さず走り抜ける事が出来る人、 組織や仲間を大切に、社員としてそして会社としても成長を遂げたいと感じている人も大歓迎です。 一人ひとりが個性を持ち、ともに磨きあえる環境だからこそ、 『あなた自身が』あなたの理想の職場を作り上げていくことが出来ます。 エンジニアとして、ディレクターとして、デザイナーとして、 思い思いの創造を働かせ常にクリエイティブな毎日を送れる。 そんな挑戦の場を常に用意できるようサングローブ株式会社は取り組んでいます。

【攻める人事という働き方。】 私たちが人事という仕事に投げかけるクエスチョン。 世の中にはバックオフィス業務のひとつとして分類され、あくまで後方支援的な機能に自らの存在理由を据える一般の人事組織に、私たちは「攻める人事」というスローガンとともに中指を突き立てます。 違う。 会社組織が人々の集合であるのならば、どのような人々でそれを構成するかが、その後の成長曲線の角度をどのようにも変化させるはず。 まして、有効求人倍率が高騰、つまりは人材の奪い合い＝採用競争の生じている今日の転職市場のなかで、真のタレント人材を獲得することは、企業にとっては困難を極めるとともに死活問題。 ゆえに、私たちの考える真の人事組織とは、決して後方支援的存在では有り得ず、採用競争に勝利することを通して会社の未来を紡ぐ、極めて前線の存在です。 事実、人事領域のなかで、「タレント・アクイジション（Talent Aquisition・タレント人材獲得）の専門チーム」という考え方が海外のベンチャー企業を中心に広がっています。 当社の採用人事チームも、労務領域や評価領域などから切り離し、「真に卓越かつマッチした人材」の獲得競争で勝利することを組織理念としています。 例えば面接では、経営ビジョンの実現に向けて、求職者の方と対面コミュニケーションを通じてマッチングを図ります。その中では、ただ漫然とフィルタとしての機能を全うするのみならず、タレント人材を掴んで話さないインパクトを与える存在としての機能が強く期待されます。 一方、採用マーケティングや求人広告制作等の領域では、数値分析やライティングなど、全く違う能力が求められます。いずれも、業界の中で最も高い水準での運用を目指し、日々PDCAを回しています。 それが、私たちの考える「攻める人事」です。 だから、意識が違う。 だから、仕事が楽しい。 様々な技術を持つ仲間と、チームワークで他社に真似のできない採用を実現。 それが当社のやり方です。 【業務内容】 
・サングローブ に共感できる方が集まる仕組み作り
 ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた人事・採用戦略の立案～実行 ・各種求人媒体の運営管理
（原稿作成・校正） ・効果的な選考フローの構築・刷新 ・選考（書類選考、面接） 
・研修の実施・フォロー 全従業員に関する人事対応や採用活動を経営陣直下で行っていただきます。 【必須要件】
 ・日々進化する社会的価値の高いサービスに携わり、一緒に世の中を変えていきたい方 
・円滑なコミュニケーション能力がある方 ★未経験からの応募も歓迎します！ 【業務に活かしやすい経験】 ・リクルーターとして採用業務の経験 ・無形商材営業の経験
 ・人材業界での経験 ※人事業務でのご経験は、必須条件に設定していません。 【下記どれかにピンと来る人歓迎】 
・常に学習し、何かを改善・変化させることを楽しみ、試みたい ・「ヒト」という経営資源を用いて、事業・組織の成長にコミットしていきたい 
・多様な専門性を持った仲間と積極的に意見交換できる ・新しいことが大好きで、変化を楽しめる ＝＝ 会社の成長を担う、組織づくり。 組織づくりのプロセスをゼロから考えて、責任を持ってやりぬく。
大変ですが、達成感のある仕事です。 採用経験者はもちろん、人事領域における真のグロースハックにご興味のある方はぜひご応募ください！