1
/
5

Wantedlyは、260万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
新卒採用
21卒|文系/未経験大歓迎
3
エントリー
on 2020/07/13 116 views

21卒|経験0でIT業界は厳しくない…?ならYAZコダワリの教育で成長を。

株式会社 YAZ

株式会社 YAZのメンバー もっと見る

  • 1977年生まれ。
    立命館大学理工学部卒業後、(株)富士総合研究所(現・みずほ情報総研)入社。
    企業システム部門にて、企業向けグループウエアシステムの
    コンサルティングから導入、アプリケーション開発まで手掛ける。
    2002年にフリーランスエンジニアとして独立の後、
    2004年に(株)YAZを設立。グループウエアシステム開発から、
    スマートフォンアプリ開発、近年はウエアラブルコンピュータやPepper等のIoT分野に進出中。

  • 齊藤菜都美
    人事・採用担当

  • 1998年長崎県生まれ。
    2020年4月から新卒3年目です。

    アプリからサーバサイドまで幅広くお仕事させて頂いております。

  • Ikuine Itk
    人事採用担当

なにをやっているのか

  • ウエアラブルコンピューターの活用も常に視野に入れています。
  • YAZが開発しているPepper君と社員が話している様子です。

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉
◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉
をやっている会社です。

〈システム開発〉
・スマホアプリを軸としたシステム開発
・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発
・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣

などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。

〈ヒトづくり〉
・育てることにトコトンこだわった研修制度
・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境
・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち

これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

なぜやるのか

  • 社内での話し合いの様子です。
  • 社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。

YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。
海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。
なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。

それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。

この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。
そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。

このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。
現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。
そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。
エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

どうやっているのか

  • 社内にはとても笑顔が多いです!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。

〈内定者研修〉
・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供
・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修
・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式

〈新入社員研修〉
・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修
・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修)
・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式

〈学習環境〉
・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント
・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度
・意見交換などが豊富な社内環境

研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします!
このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。
このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。

文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

こんなことやります

IT業界、興味はあるけど正直、少し怖い。
少しでも開発を経験していないと入社後は厳しいイメージ。
未経験で飛び込んでみたはけど、結局は付いて行けなくなりそう。

そんな、IT業界に挑戦したいという思いはあるものの、一歩踏み出せない21卒の皆さん。

なら、教育にこだわりと実績を持つYAZはいかがでしょうか?

弊社のこだわりの研修制度、成長環境で、
ゼロからでも一流のエンジニアを目指しませんか?

実際に未経験スタートにも関わらず、入社1年でアプリ/webサービス開発を行っているエンジニアも多数在籍しています!

【コダワリの成長環境】

YAZはエンジニアのための研修制度に並々ならぬコダワリをもっています。
未経験からスタートした社員が多いからこそ、
その知見を活かした誰でも一流エンジニアになれる研修制度が整っています。

①先輩社員からの個別のフォローバック
②実際にアプリを開発から公開まで行う実践的な内定者研修
③技術面、ビジネス面の基礎からサポートする入社後研修

これらの研修で、まずはエンジニアとしての第一歩を踏み出してもらいます。

しかしこれだけではございません!

YAZでは、社内でのコミュニケーション量の多さがさらなる成長に繋がると考えています。
コミュニケーションが多いということは、以下のようなメリットがあります。

①社員間のつながりが強く、アドバイスや意見交換がしやすい。
②技術シェアのコミュニケーションが多いからこそ、新しい技術に触れる機会が多い。
③仕事以外の活動も多くなり、部活動や鍋パなどで社員同士を理解する機会がある。

このように、プライベートでも社員間との距離が近く、いつでもどこでも成長できる環境があります。

「まだ慣れていないのに一人じゃ無理…」なんて不安なまま独り立ちさせることはありません。
先輩社員と一緒にまずは一人前のエンジニアを目指しましょう!

【開発案件例】
・スマホアプリケーション開発
・Webシステム開発
・AIを用いたロボットアプリケーション開発 etc.

少しでも「この会社でエンジニア目指してみたい...」と思って頂いたら、
是非一度オフィスの方に遊びに来てみませんか?

まだ間に合います!

もちろんオンライン面談も可能です◎!

会社の注目のストーリー

YAZ web live オンライン会社説明会動画公開 !!
学生さん×YAZで鍋パしました!!
内定者Android開発研修成果プレゼン様子♪【21新卒説明会開催中!】
エントリー状況は公開されません
16人が応援しています
会社情報
株式会社 YAZ
  • 2004/06 に設立
  • 70人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階
  • 21卒|経験0でIT業界は厳しくない…?ならYAZコダワリの教育で成長を。
    株式会社 YAZ