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中途採用
国内EC担当
33
エントリー
on 2020/07/04 1,124 views

今治老舗タオルメーカーの復活を担う、国内EC担当者を募集!

株式会社ハートウエル

株式会社ハートウエルのメンバー もっと見る

  • 大学で社会学・経営学を学んだ後、シンガポールに渡り、現地企業でwebコンサルティングに携わる。帰国後、アクセンチュア株式会社へ入社し、クライアントのITシステム刷新に従事。独立後、コンサルティング会社を創業し、新規事業開発、マーケティング、システム開発、業務刷新等の経営支援事業を展開。

    コンサル業務を続ける中、2018年9月より業務委託としてハートウエルへの常駐を開始。2019年2月にハートウエルの親会社の匠堂に参画し、同4月からはハートウエルの代表に就任することに。

    毎朝早起き。早稲田大学社会科学部卒業です。

  • 東京の明治大学を卒業とともに結婚。奥さんの出身地である今治に移り住み、新卒でハートウエルに入社。以降タオル一筋で41年。

    小売営業、開発、染色、経理等、社内の部署を渡り歩き、社内・業界ともに精通しているタオルのプロ。現在は専務取締役として、製造部・管理部を統括。社内の若手にもタオルの様々なことを教えている。

    愛されキャラ。たまにボケにツッコミきれないことがある。

  • 現在は創業90年の今治にあるタオルメーカーで働いています。
    東京営業所で責任者としてEC事業の立ち上げと拡大を主なミッションとしています。

    ---経歴---

    2015年4月にHameeへ入社し、2017年の11月に退社しました。
    新卒で入社し、3週間目からEC新規店舗楽天モール出店の立ち上げを行いました。
    市場調査、店舗コンセプト、ペルソナなどの設定から商品画像。ページ画像の撮影手配、撮影ディレクション、撮影した写真の編集・加工・ページコーディングを入社半年で経験。
    その後、企画・運営・広告・分析・撮影業務など店長としてお店を運営。オープンから1年で月商500万ベースに成長させました...

  • 大学を卒業し日本たばこ産業株式会社へ入社。飲料営業、デジタルマーケティングの新規プロジェクト等、幅広い業務に従事。外部企業へ出向し、創業130年の中小企業の再建に参画。当時「25歳・高学歴・女性…」と警戒されていた中、会社に貢献できることを探し業務することで現場の方々と信頼関係を構築。結果、各種業務改善や海外販路開拓を提案~実行し収益改善に貢献。

    この中小企業の支援が原体験となり、JTを卒業し中小製造業のホールディング企業・匠堂の代表となる。ハートウエルでは、主に人材/採用面の支援を担当。

    とにかく豪快。早稲田大学商学部卒業。

なにをやっているのか

  • タオルの職人が1本1本糸を準備
  • 織機で丁寧にタオルを織り上げています

国内EC事業を成長させる責任者を探しています。
今回の募集は弊社ハートウエルにとって本当に本当に本当に大事な募集です...!「うわ...重いな...」と思われた方は以降を読み進めることをおすすめしません(笑)

まずは会社・事業を紹介させてください。

私たち株式会社ハートウエルは国内最大規模のタオル産地、愛媛県今治市にある昭和5年創業のタオルメーカーです。来年・2020年で創業90周年を迎えます。タオルに使う糸の素材開発やタオル地を利用したベビー用品にも強いメーカーです。

しかし、過去には主要取引先との取引停止等により経営状況が悪化。2016年に民事再生法の適用を受け、スポンサー探しに奔走します。結果、株式会社匠堂(※①)のグループ企業となり、2018年に再生手続を完了しました。その後もよりよい会社を目指し社員一丸となって、奮闘している最中です。本気で会社を変えようとしています。この募集を書いている私−池永は、2019年4月よりハートウエルの代表に就任し、改革を進めています。

【これまでの事業内容】
色味、サイズ、生地組織など本当に多種多様な高品質のタオル商品を造っています。製織(タオルを織ること)、素材開発のスキルが高いことが弊社の強みです。タオル問屋のお客様の商品を代理生産するOEMにおいて、難しい企画に応えモノづくりを続けてきた長い歴史により培われたものです。

OEMでの受託生産とは別に、自社ブランド商品もあり、全国各地の雑貨店、ライフスタイルショップなどを中心に販売しています。タオル製品の他、ベビーを中心としたタオル生地を使ったアパレル品も展開しています。本社と工場はタオル産地の今治に、東京は原宿に営業所を構えています。

【他社との違いや特徵】
■生産から販売までワンストップ
タオルの企画から開発、製造、出荷までほぼすべて自社工場で一貫して行える体制を整えています。タオルの染めや乾燥工程を行う染色工場も自社で保有しており、そうしたメーカーは数えるほどしかありません。うまくやれば、タオル製造における様々な事柄を自社内の各工程で柔軟にコントロールし、企画内容を実現した商品を作り出すことが可能です。

■商品の特徴
ラグジュアリーブランド商品や繊細な糸を用いた高級タオルなど、製造や品質において要求されるレベルが高い、多種多様なOEM製品を受託生産してきました。難しい商品製造に長年挑んできた結果、技術的な難易度の高い製品を作れるノウハウが社内に蓄積しています。

なぜやるのか

  • ライフスタイルをより豊かにするようなタオルを作っています
  • タオル地を利用したベビーブランド「ponちゃんシリーズ」はロングヒット商品です

なぜ改革をやるのか。どう改革していくのか。

経営不振に陥った際も、多くのお客様が過去の実績を評価し取引を継続いただいたため、現在のハートウエルがあります。まずこれらのお客様により良いハートウエルの商品をお届けしていく責務があると思っています。

そして、ハートウエルという企業が成長し、持続可能であるためにも、今までにない新しい領域にチャレンジし続けることもまた重要です。その最重要課題のひとつであり、改革における大きいポイントが「ECによる直販」です。

先の通りハートウエルの強みは素材の開発力・織機で織る技術力で、これまでお客様から依頼を受けOEMで代理生産し製品を卸してきました。OEMの生産・販売も引き続き行っていく予定ですが、今後は自社ブランドの商品にも磨きをかけていきます。創業90年を控えた老舗ですが、常に新しいチャレンジャーとして、野心的な商品を市場へと投入しているところです。今後は、オンラインの販売チャネルを拡大させ、磨き上げた商品を直接タオルユーザーの方々に届けられる機会を増やしていきたいと考えています。

どうやっているのか

  • ベテランの知見を若手にどんどん移植しています
  • この緑のユニフォームも....変えるつもりです...

2020年の2月よりEC事業部が立ち上がり、現在は国内のECモールや自社ドメインのオンラインショップで販売を始めています。これらの国内EC事業をより加速させていきたいと考えています。

2020年1月より、楽天、Yahoo、Amazon、auPayなどのモール出店を進めて来ました。今後、これらのモールの売上拡大を図りつつ、今秋までに自社ドメインECのリニューアルを実施していきます。

従来OEMのビジネスを続けてきたメーカーであるため、会社にとってECでの直販は大きなチャレンジとなりますが、ブランドの見せ方、商品企画、デリバリ含め一丸となって成功を目指していきたいと考えています。

現在は新型コロナウイルスの影響もありリモートワークとなっていますが、東京営業所には20代の優秀なメンバーが入社しています。また今治本社には、タオルづくりに精通した古参のメンバーがいます。彼らと連携して新しいハートウエルを創っていってください。

【私たちの特徴やカルチャー】
・社員数70名ほど。男女比はほぼ半々です。
・年齢層は40代が中心ですが、20〜30代の方を様々な職種で積極採用し会社の若返りを図っています。
・年齢は10代〜60代まで幅広いですが上限関係に拘りが強すぎないフラットな組織です。
・slackやGsuiteを導入するなどITツールを導入し業務効率化/環境整備を進めています。
・リモートワーク可能(非製造系社員)
・社長の私ですが、30歳です。
・学生時代から事業支援に一貫して携わっており、ハートウエル参画前も経営コンサルの会社を経営していた経験があります。
・企業経営については自負がありますが、タオル製造のプロではないので、タオルの専門的な部分は社員から学ぶことも多いです。
(なのでEC担当もタオルについての専門知識は最初はなくても大丈夫です)

こんなことやります

今回の募集は、国内EC担当者のポジションです。
※勤務地は東京/原宿、愛媛/今治どちらでも可能です。今治は75名、原宿事務所は5名ほど在籍しています。またEC担当の場合は必要に応じて出社するリモートを主体とした勤務もOKです。

東京で勤務希望の場合でも、入社後2〜3ヶ月の今治研修を設けることも可能です。 ※現在は新型コロナウイルスの影響があるため、時期をみて研修は実施します。

▼業務内容
1. ECサイトの運用、SNS等のメディアを用いたマーケティング
2. 広告等プロモーションの企画・運用
3. EC向け新商品のマーチャンダイジング(商品企画/プライシング/パッケージング/チャネル開発等)
※自社ドメインEC、Amazon、楽天、Yahooショッピング等のモールの店舗運用が主業務となります。
※Facebook/Instagramショップ、新ブランドのECサイト立ち上げ、Liveコマース等の新規事業に挑戦するチャンスもあります(タオルとLiveコマースは相性が良いと考えています)。 
※自社ドメインECを2020年内にShopifyにカートを乗り換えリニューアルしグロースさせていく計画です。

私をカベ打ちに使ったり、社員を巻き込んだりして、プロジェクトをドンドン推進してもらえると有り難いです。全面協力しますし、必要な大方針の意思決定や必要なリソースの調達は私も進んで行います。スキルや経験は下記があると望ましいです。

【必要なスキル・経験】
・EC店舗運営経験(1.5年以上)
・ページ制作
・PowerPoint、Excelの基本操作スキル……企画資料作成やデータ分析に必要
・WEBディレクション
・客観視とロジカルシンキングのスキル...自分のこだわりだけではなくフラットに物事を見る力

【歓迎スキル・経験】
・マーケティング / マーチャンダイジングの実務経験
・Web広告の運用経験(Facebook/instagram、リスティング、クリテオ等)
・SNSやオウンドメディアの運用経験
・MA/CRMツールの運用経験
・アートディレクションの経験
・生活雑貨やアパレルへの関心や愛着

でも、スキルや経験以上に、何よりも下記のような心持ちの人と一緒に働きたいと思っています。

【一緒に働きたいと思う人】
・志や目標を持って仕事に打ち込む人
・困難な状況や課題を面白がれる人
・できない理由を並べるのでなく「どうやったらできるか」を考え抜ける人
・思考だけでなく「行動」「実行」にこだわる人
・固定概念にとらわれず「新しい挑戦」を恐れない人
・自分だけで仕事を完結させず周りを巻き込もうとする人
・一緒に働く仲間を大事にする人

色々並べましたが、完璧である必要はありません。
向上心のある方にはメリットが沢山だと思います。

【ハートウエルで働くメリット】
▼経験やスキルの向上
・EC/マーケティングに関わる全般のスキルが向上できる
・細切れでない包括的な仕事ができる
・裁量と責任のある仕事ができる
・経営者と同じ視点で仕事の経験ができる
・戦略思考/ロジカルシンキングの訓練を積める
・失敗を恐れない強いハートが鍛えられる

▼やりがいや醍醐味
・会社の売上を左右する仕事なので仕事の手応えを生で感じられる
・自らが信じる良いものを世の中に届け広めることができる
・制限やタブーがなくロジカルで筋が通っていれば何でも実行できる
・「創造力」「実行力」があれば仕事のダイナミズムを実感できる
・EC以外の領域でも求めれば領域関わらずチャレンジできる
・会社の風土や行動指針などもこれから決めていけるチャンスがある

冒頭で書いたように今回の採用は会社にとって本当に本当に大事なものです。プレッシャーをかけるわけじゃないですが(笑)、EC事業は今後の会社の生命線だと思っています。
チャレンジングな仕事ですが、ピンと来た方は、気軽に連絡ください!
そして、新生ハートウエル実現のために力を貸してください!

連絡お待ちしております!

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※越境ECの責任者も下記にて募集しています。
https://www.wantedly.com/projects/477452

※①株式会社匠堂とは
ハートウエルの親会社・ホールディング企業です。「改善と革新によって、伝統あるモノづくり企業の再生・飛躍を実現する」ことが匠堂のミッション。

素晴らしい可能性を秘めているにもかかわらず、経営難や後継者難に陥った日本の中堅・中小の製造業を引き受け、グループとして成長しています。
https://takumido.co.jp/

会社の注目のストーリー

豪雨災害の被災地への物資支援の様子がメディアに取り上げられました
九州地方豪雨災害へのタオル・マスク物資供給の支援を開始
夏用マスクのクラウドファンディング、もうすぐ1億円達成
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会社情報
株式会社ハートウエル
  • 1930/02 に設立
  • 70人のメンバー
  • 海外進出している /
    社長が20代 /
    社長がプログラミングできる /
  • 東京都
  • 今治老舗タオルメーカーの復活を担う、国内EC担当者を募集!
    株式会社ハートウエル