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中途採用
オープンポジション
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エントリー
on 2020/07/03 99 views

SEOの職人集団で一線の技術を身につける!オープンポジション募集

株式会社クヌギ

株式会社クヌギのメンバー もっと見る

  • 2004年からSEOに携わり、2009年に検索エンジンマーケティング事業にて株式会社クヌギを創業。
    2012年、さらなる技術研鑚のために株式会社Faber Companyへ常務執行役員として合流。
    2015年4月、株式会社クヌギとして再独立後、紹介案件を中心に毎年2倍規模で急成長中。
    SEOだけではなく、Webマーケティング全般領域を学ぶ為の教育を受けれる環境を用意し、そこで得た知識を実践出来る権限を持つこと。
    この2つを重視することで、机上の空論ではなく、実践的な技術を身につける事が出来き、このことが、従業員一人ひとりが活躍できる会社組織になると考えております。
    もともと、私自身が技術...

  • 2014年新卒でアフィリエイトメディアのSEOとライティング、編集を担当。2016年~株式会社LIGでオウンドメディアのSEOやコンテンツマーケティングを担当。そして2017年~株式会社クヌギ より専門的なSEOコンサル(コンテンツマーケ含む)を担当しています。

  • 2017年11月に株式会社クヌギのSEO事業部に入社。
    SEOとアクセス解析の領域が好きです。
    最近では、Google公式ウェブマスターフォーラムで回答しています。

  • コンテンツに比重を置いたSEOコンサルタントであり編集者です。コンテンツに比重を置くといっても、Googleの検索結果の上位がイシューではなく、検索者である"人"のもつ課題解決がイシューです。その課題解決の結果として、検索結果の上位に入ることを意識しています。コンテンツの大前提は人が読むものなので、検索上位に入ればいいというマインドでのコンテンツ作りや小手先のテクニックを使うことはしません。やりません。

    得意な料理はもつ鍋です。もつ鍋をおいしく作るコツは、信頼できるお店で牛の小腸を仕入れること。下手なお店よりおいしく作れます。

なにをやっているのか

  • 常に前提を疑い、テクニックだけに頼らないコンサルティングを提供
  • 未経験でも、プロジェクト単位で担当がついて手厚くサポートします。

クヌギには、クライアントにSEOのコンサルティングを提供するSEO事業部と、自社のメディアを運営するメディア事業部があります。互いに「ビジネスに直結するマーケティング」を掲げ、それぞれの施策で得られた知見を共有しあうことで、会社としての専門性を高め続けています。

■SEO事業部
SEO事業部は、内部施策チームとコンテンツチームの二つに分かれます。内部施策チームは、お客さまのWebサイトやそこに掲載されている情報をGoogleに正しく伝えられるような適切な状態へと導くための施策を日々実行しています。コンテンツチームでは、お客さまのコンテンツをより分かりやすく・確かで・正確なものへと導きます。どの施策もお客さまのゴールであるコンバージョンから逆算し、必要な施策をサイトやお客さまの状況に合わせて提案します。そのため、お客さまとの月ごとの定例ミーティングにおいて毎回同じ施策を提案することはほとんどありません。

■メディア事業部
メディア事業部では、自社メディアである「クレジットカードを知る」「お金を借りるを知る」などを運営しています。コンバージョンを改善するアクセス解析から、記事コンテンツの編集やライティングまで幅広くおこないます。クライアントワークではできない実験的なアウトプットをおこなうことで、他にはないフィードバックをいち早く得られる事業部です。

なぜやるのか

  • 一緒に施策検討を行うことで新しい施策を生み出せることもあります。
  • 各人が自分の作業に集中していつも静かなオフィス

「道徳なき経済は罪悪であり 経済なき道徳は寝言である」

これは二宮金次郎こと、二宮尊徳の言葉です。
人が「SEOの施策が必要である」と考えはじめる際のはきっかけとして多いのは、どのような状況でしょうか。細かな違いはあれど、WEBサイトや自社メディアによって売り上げUPを図りたいからではないでしょうか。しかし、SEOの施策によってPV数や検索順位の上昇に結び付けられても、そこから実際の売り上げへ結び付ける施策まで落とし込める人はあまり多くありません。

クヌギでは、本来のゴールにつながらない施策を良しとせず、SEOの施策をおこなう本来の目的から、「本当に必要な施策」を考えます。

どうやっているのか

  • 社員同士が切磋琢磨して、互いに技術を磨き合う文化です
  • 業務に集中するため、4Kのディスプレイを二台支給しております。

クヌギの最大の武器は専門性の高い主体的なマーケター陣です。マーケターにとって必要な投資は惜しみません。プロのマーケター集団であり続けるために、必要なものを随時そろえていく環境と柔軟性をもっています。いくつか主要なものを紹介させてください。

・ロジカルで集中できる職場環境
社内では、論理的かつ合理的なコミュニケーションを徹底しているため、不条理なことや余計な業務が発生しづらい環境です。また各々が作業に集中しているため極めて静かな職場です。雑談しながら作業をしたい人にとっては、少し難しい職場かもしれません。

・デュアルモニターにハイスペックのPC環境(社長の自作!)
業務中、かなりの数のブラウザを立ち上げたり、膨大なデータを扱ったりします。そんなときでも快適に作業がおこなえるよう、社員が使っているパソコンの一台一台がスペックの高いパソコンです。ちなみにパソコンはすべて社長の自作です。

・部署間での自主的な勉強会
二つの事業部で得られるフィードバックはそれぞれ異なります。クヌギでは、マーケターの育成と専門性を高めていくため、事業部をまたいだ勉強会を定期的に開催しています。ただし、勉強会へ参加するだけでは不十分です。社員には自分に必要なインプットの機会は自分で作る主体性が求められます。そのためのサポートは惜しみません。

・社長も現役のマーケター!日々成長できる職場環境
代表の矢萩は、SEOとアクセス解析に特化した現役のマーケターであり、一番の技術者でもあります。社内で使われているフレームワークも代表の矢萩が独自で作り出したものです。クヌギは、まさにマーケターのマーケターによるマーケターのための会社。社長自らが確かな技術をベースに、新しい技術やノウハウ、考え方を習得・吸収し続けているため、クヌギには切磋琢磨できる文化が根付いています。

こんなことやります

「SEOのスキルを身につけたい」
「マーケターとして活躍したい」
「SEO業界の最先端で技術を磨きたい」

そんな想いを持っている方、是非一度お話しさせてください。

我々クヌギは、社員全員がSEOの職人。確かな技術をベースに、新しい技術やノウハウ、考え方を習得・吸収し続け、日々成長できる職場です。

SEOで成果を上げるためには、「真摯にユーザーの検索意図に向き合って、常に上位表示の先にある売り上げ拡大や組織の成長を見据えて仕事をする」ことが非常に大切です。手掛けたサイトが上位表示され、事業が育っていく様子を目の当たりにできることは、SEOに関わる仕事の魅力の一つ。

インターネットが必要不可欠になった今、是非弊社でクヌギ流の真摯に向き合うSEO技術を身につけませんか?

弊社の採用はスキルよりも「マインド」を重視しています。新しい挑戦であっても好奇心をもって取り組める方にはとっておきの環境。経験者はもちろん、未経験でも大丈夫です。ポジションはお話ししてから考えましょう!

あなたのご応募をお待ちしています。

◼️【新型コロナウィルス下の採用フローについて】
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【選考プロセス例】
①一次面接
②二次面接
③最終面談(確認や条件のすり合わせが中心です)

現在クヌギでは、諸般の状況を鑑み、対面での面接へ段階的に戻しています。
リモートでの面接希望の方にも柔軟に対応したいと考えておりますので、希望される方は気軽にお申し出ください。
(例:②二次面接まではオンライン、③最終面接のみ来社いただいて対面で実施 など)

未来の仲間となり得る皆さまの安全を第一に考えて、選考を進めてまいります。

■興味を持っていただいた方は以下もご覧ください!
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社風について
https://www.wantedly.com/companies/kunugi-inc/post_articles/186449

オフィス紹介
https://www.wantedly.com/companies/kunugi-inc/post_articles/184948

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会社情報
株式会社クヌギ
  • 2009/03 に設立
  • 35人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 東京都新宿区新宿1-2-9 JF新宿御苑ビル6F
  • SEOの職人集団で一線の技術を身につける!オープンポジション募集
    株式会社クヌギ