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中途採用
人事
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on 2020/07/03 125 views

急成長中のSEOプロ集団を人事・採用面で支える!スカウト経験者募集

株式会社クヌギ

株式会社クヌギのメンバー もっと見る

  • 南国で生まれ育ち、2018年に上京。

    知らないことの多さ、できないことの難しさに直面する日々だけど
    アップデートされていく感覚が楽しい。

    やるかどうかじゃなく、やってどうするか。
    選んだ選択肢を正解にするかどうかは自分次第。

    人事という仕事を通して、関わる人を幸せにしたい。

  • 2009年日立インフォメーションアカデミー入社。IT系の研修事業に関わる。
    2016年パーソルキャリア入社。社内向け人事を担当。
    2019年株式会社クヌギ入社。現在は人事業務を中心に、管理部門全般を管掌しています。個人の能力を最大限に発揮できる組織作りに関心があります。
    性格は真面目、朗らかだと思っています。是非多くの方と会ってお話したいと思っています。クヌギに興味のある方、人事や組織開発に興味のある方、是非お気軽に連絡をください。

  • 2004年からSEOに携わり、2009年に検索エンジンマーケティング事業にて株式会社クヌギを創業。
    2012年、さらなる技術研鑚のために株式会社Faber Companyへ常務執行役員として合流。
    2015年4月、株式会社クヌギとして再独立後、紹介案件を中心に毎年2倍規模で急成長中。
    SEOだけではなく、Webマーケティング全般領域を学ぶ為の教育を受けれる環境を用意し、そこで得た知識を実践出来る権限を持つこと。
    この2つを重視することで、机上の空論ではなく、実践的な技術を身につける事が出来き、このことが、従業員一人ひとりが活躍できる会社組織になると考えております。
    もともと、私自身が技術...

  • Webマーケティングの中でもSEOとコンテンツを活用した領域が大好きです。威厳のない取締役をつとめています。

なにをやっているのか

  • 常に前提を疑い、テクニックだけに頼らないコンサルティングを提供
  • 未経験でも、プロジェクト単位で担当がついて手厚くサポートします。

クヌギには、クライアントにSEOのコンサルティングを提供するSEO事業部と、自社のメディアを運営するメディア事業部があります。互いに「ビジネスに直結するマーケティング」を掲げ、それぞれの施策で得られた知見を共有しあうことで、会社としての専門性を高め続けています。

■SEO事業部
SEO事業部は、内部施策チームとコンテンツチームの二つに分かれます。内部施策チームは、お客さまのWebサイトやそこに掲載されている情報をGoogleに正しく伝えられるような適切な状態へと導くための施策を日々実行しています。コンテンツチームでは、お客さまのコンテンツをより分かりやすく・確かで・正確なものへと導きます。どの施策もお客さまのゴールであるコンバージョンから逆算し、必要な施策をサイトやお客さまの状況に合わせて提案します。そのため、お客さまとの月ごとの定例ミーティングにおいて毎回同じ施策を提案することはほとんどありません。

■メディア事業部
メディア事業部では、自社メディアである「クレジットカードを知る」「お金を借りるを知る」などを運営しています。コンバージョンを改善するアクセス解析から、記事コンテンツの編集やライティングまで幅広くおこないます。クライアントワークではできない実験的なアウトプットをおこなうことで、他にはないフィードバックをいち早く得られる事業部です。

なぜやるのか

  • 一緒に施策検討を行うことで新しい施策を生み出せることもあります。
  • 各人が自分の作業に集中していつも静かなオフィス

「道徳なき経済は罪悪であり 経済なき道徳は寝言である」

これは二宮金次郎こと、二宮尊徳の言葉です。
人が「SEOの施策が必要である」と考えはじめる際のはきっかけとして多いのは、どのような状況でしょうか。細かな違いはあれど、WEBサイトや自社メディアによって売り上げUPを図りたいからではないでしょうか。しかし、SEOの施策によってPV数や検索順位の上昇に結び付けられても、そこから実際の売り上げへ結び付ける施策まで落とし込める人はあまり多くありません。

クヌギでは、本来のゴールにつながらない施策を良しとせず、SEOの施策をおこなう本来の目的から、「本当に必要な施策」を考えます。

どうやっているのか

  • 社員同士が切磋琢磨して、互いに技術を磨き合う文化です
  • 業務に集中するため、4Kのディスプレイを二台支給しております。

クヌギの最大の武器は専門性の高い主体的なマーケター陣です。マーケターにとって必要な投資は惜しみません。プロのマーケター集団であり続けるために、必要なものを随時そろえていく環境と柔軟性をもっています。いくつか主要なものを紹介させてください。

・ロジカルで集中できる職場環境
社内では、論理的かつ合理的なコミュニケーションを徹底しているため、不条理なことや余計な業務が発生しづらい環境です。また各々が作業に集中しているため極めて静かな職場です。雑談しながら作業をしたい人にとっては、少し難しい職場かもしれません。

・デュアルモニターにハイスペックのPC環境(社長の自作!)
業務中、かなりの数のブラウザを立ち上げたり、膨大なデータを扱ったりします。そんなときでも快適に作業がおこなえるよう、社員が使っているパソコンの一台一台がスペックの高いパソコンです。ちなみにパソコンはすべて社長の自作です。

・部署間での自主的な勉強会
二つの事業部で得られるフィードバックはそれぞれ異なります。クヌギでは、マーケターの育成と専門性を高めていくため、事業部をまたいだ勉強会を定期的に開催しています。ただし、勉強会へ参加するだけでは不十分です。社員には自分に必要なインプットの機会は自分で作る主体性が求められます。そのためのサポートは惜しみません。

・社長も現役のマーケター!日々成長できる職場環境
代表の矢萩は、SEOとアクセス解析に特化した現役のマーケターであり、一番の技術者でもあります。社内で使われているフレームワークも代表の矢萩が独自で作り出したものです。クヌギは、まさにマーケターのマーケターによるマーケターのための会社。社長自らが確かな技術をベースに、新しい技術やノウハウ、考え方を習得・吸収し続けているため、クヌギには切磋琢磨できる文化が根付いています。

こんなことやります

クヌギは、Webマーケティングのプロ集団です。その中でも特にSEOの領域では業界トップレベル。一部上場企業の代表から指名受注をいただけるほど蓄積されたノウハウを駆使して、顧客の売上向上を目指しています。

マーケターとして在籍している社員は、全員が職人気質。どういうことかというと、平均的なSEO・マーケティングの知識を身につけた後は、自分の得意分野をとことん突き詰めることを良しとする社風があります。一人ひとりが職人を目指すため、また、職人であり続けるための教育や交流の場の提供、設備投資なども惜しみません。

今回は、そんな成長企業を人事・採用面から支えるメンバーを募集します。

◼️当社で働く魅力
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当社では、「売上が上がった(成果の出た)」お客様からのご紹介が多く、専任の営業職が存在しません。これによって社員それぞれが担当する案件にとことん集中できる環境を作り出せていますが、大変ありがたいことに、最近では社内のリソースでは対応しきれないほどの状況になってきました。

そうした状況を踏まえて各職種での人員拡充を図っておりますが、現在、人事の人数は2名。それぞれが各種業務を兼任しており、企業の成長に最も大切な人事・採用にコミットできていません。

そこで是非、あなたの経験を活かしてクヌギの人事・採用をリードいただきたいと考えています。ある程度の裁量権もあり、スキルを存分に発揮できる環境です!

◼️今回の募集職種
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人事・採用の専任担当

◼️具体的な仕事内容
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【中途採用】
書類選考やスケジュール調整も含みます。

【採用広報・採用ブランディング】
将来的には、人事企画(人事制度構築・運用、組織開発など)もご担当いただきます。

◼️歓迎するご経験・スキル
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・人事のご経験
└面接参加 / 応募者対応
└スカウト採用
└ダイレクトリクルーティング

・採用広報などの記事を作成したご経験

◼️こんな方が活躍できる環境です
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・ベンチャー企業の人事担当など、自分中心で採用戦略策定から採用活動までを担ってみたい方

・社内メンバーと積極的にコミュニケーションをとり、周囲を巻き込む力のある方
└社内は、仕事に集中するメンバーが揃っていて、静かな雰囲気です。そんな雰囲気のなかでも円滑なコミュニケーションを図れる方がフィットします。

当社はまだまだ成長途中の会社であること、また、今回は人事・採用の専任担当ということで、ある程度裁量権のあるポジションでの募集です。物事をスピーディに進めていくことが歓迎される環境で、会社の成長を間近で感じながらご経験を活かしてみませんか?

興味を持っていただけた方は、是非気軽にお問い合わせください。あなたのエントリーを心からお待ちしております!

◼️新型コロナウィルス下の採用フローについて
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【選考プロセス例】
①一次面接
②二次面接
③最終面談(確認や条件のすり合わせが中心です)

現在クヌギでは、諸般の状況を鑑み、対面での面接へ段階的に戻しています。
リモートでの面接希望の方にも柔軟に対応したいと考えておりますので、希望される方は気軽にお申し出ください。
(例:②二次面接まではオンライン、③最終面接のみ来社いただいて対面で実施 など)

未来の仲間となり得る皆さまの安全を第一に考えて、選考を進めてまいります。

■興味を持っていただいた方は以下もご覧ください!
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社員インタビュー(具体的な仕事の進め方について参考にしていただけます)https://www.wantedly.com/companies/kunugi-inc/post_articles/186764

社風について
https://www.wantedly.com/companies/kunugi-inc/post_articles/186449

オフィス紹介
https://www.wantedly.com/companies/kunugi-inc/post_articles/184948

会社の注目のストーリー

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社員インタビュー「自分はこれができる、自分はこれで稼げる」という価値を身に着けていたい
一番のSEO施策は「いいサイトを作ること」 SEO会社のクヌギが自社メディアの記事に本気を出しすぎている理由
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会社情報
株式会社クヌギ
  • 2009/03 に設立
  • 35人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 東京都新宿区新宿1-2-9 JF新宿御苑ビル6F
  • 急成長中のSEOプロ集団を人事・採用面で支える!スカウト経験者募集
    株式会社クヌギ