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レストランテックのハブになるSaaSの基盤をつくるITアーキテクト募集!

ITアーキテクト
16エントリー

on 2020/06/26

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レストランテックのハブになるSaaSの基盤をつくるITアーキテクト募集!

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海外進出している
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上田 正巳

経済誌でライターを勤めるかたわら札幌市内のベンチャー企業経営者を組織化した「上勇会」を運営。2000年5月に中小企業向けクラウド・コンピューティング・サービスを手がける株式会社イー・カムトゥルーを設立。

安部修平

1980年札幌市出身。 大学卒業後、富士紡ホールディングスにて経理・財務担当者を経たのち、飲食店150店以上を運営する㈱TBIホールディングスへ。 MEOやpesoモデルを活用するデジタルイノベーション部門を新設したほか、経営企画本部長、IPO推進室担当責任者などを歴任。 その後、コンフィデンスアンドカンパニー株式会社の代表取締役にて、飲食店経営と飲食に特化したバックオフィスコンサルティング業の傍ら、㈱イー・カムトゥルー にて社外取締役を務めながら、完全キャッシュフリー店舗の実現を目指すITベンチャー㈱Mt.SQUAREにてプロジェクトを推進。また、日本初レストランテックコミュニティ『RT_Meetup』(一般社団法人レストランテック協会)の専務理事に就任。 https://rtmeetup.net

江上 篤

株式会社イー・カムトゥルーのメンバー

経済誌でライターを勤めるかたわら札幌市内のベンチャー企業経営者を組織化した「上勇会」を運営。2000年5月に中小企業向けクラウド・コンピューティング・サービスを手がける株式会社イー・カムトゥルーを設立。

なにをやっているのか

私たちは創業20年の歴史あるベンチャー企業です。多くの企業のビジネス支援をしてきたなかで、ひとりひとりのお客さまに寄り添うことで培ったノウハウを汎用的な仕組みとして提供しています。 メイン事業はBtoB SaaSの提供です。17年前に日次決算システムとして提供を開始した「Win-Board」は、プロダクトの発展によりグループウェアや勤怠システムが追加され、現在では120社3500店舗に導入されるまでに成長し、ユーザーの6割を占めた飲食店特有のニーズに多く応えてきました。 そして、その集合知として飲食店向けの日次決算SaaS「れすだく」を2020年7月にリリース予定。すでに多くの企業さまからお問い合わせをいただいており、日々ユーザーに寄り添いながらプロダクトを成長させています。 そのほかにも予約管理台帳サービス「れすとれ」や、これまでに培ったノウハウや技術をもとにラボ型オフショア開発事業とSES事業も展開しています。 そのように、ビジネスの支援をするなかで解決してきた汎用性の高いソリューションをITサービスとして仕組み化し、さまざまなビジネスのサポートに活かしていくエコシステムを構築しています。
現在は社員の9割がフルリモート勤務。Slack / Discord / Zoomを活用し、これまでよりコミュニケーションロスが減りました。今後もリモートがメインの働き方に移行させていく予定です。
本社は札幌の中心地にあります。フルリモートになり、事務所を秋に1/3に縮小改装する計画が進んでいます。(2020年9月完成予定)
飲食店経営を理解を深めるため、メンバーに対しても定期的な勉強会も開催しています。現在はオンラインセミナー「れすゼミ」として実施中。
ユーザーファーストなプロダクトを開発するために、ユーザーやパートナーとのコミュニケーションも大切にしています。

なにをやっているのか

私たちは創業20年の歴史あるベンチャー企業です。多くの企業のビジネス支援をしてきたなかで、ひとりひとりのお客さまに寄り添うことで培ったノウハウを汎用的な仕組みとして提供しています。 メイン事業はBtoB SaaSの提供です。17年前に日次決算システムとして提供を開始した「Win-Board」は、プロダクトの発展によりグループウェアや勤怠システムが追加され、現在では120社3500店舗に導入されるまでに成長し、ユーザーの6割を占めた飲食店特有のニーズに多く応えてきました。 そして、その集合知として飲食店向けの日次決算SaaS「れすだく」を2020年7月にリリース予定。すでに多くの企業さまからお問い合わせをいただいており、日々ユーザーに寄り添いながらプロダクトを成長させています。 そのほかにも予約管理台帳サービス「れすとれ」や、これまでに培ったノウハウや技術をもとにラボ型オフショア開発事業とSES事業も展開しています。 そのように、ビジネスの支援をするなかで解決してきた汎用性の高いソリューションをITサービスとして仕組み化し、さまざまなビジネスのサポートに活かしていくエコシステムを構築しています。

なぜやるのか

飲食店経営を理解を深めるため、メンバーに対しても定期的な勉強会も開催しています。現在はオンラインセミナー「れすゼミ」として実施中。

ユーザーファーストなプロダクトを開発するために、ユーザーやパートナーとのコミュニケーションも大切にしています。

変化が激しく不確実性が増した時代では従来の方法では対応できにくくなり「持続可能な飲食店経営」が難しくなってきています。さらには経営に関する見るべき指標も多くなってきており、業務の複雑性も増しました。 そこで、私たちは飲食店経営者やマネージャーが状況の変化にいち早く気付き、ひとつでも多くの課題を取り除くこと、そして成功につながる施策を実施することをサポートしていきたいと考えています。

どうやっているのか

現在は社員の9割がフルリモート勤務。Slack / Discord / Zoomを活用し、これまでよりコミュニケーションロスが減りました。今後もリモートがメインの働き方に移行させていく予定です。

本社は札幌の中心地にあります。フルリモートになり、事務所を秋に1/3に縮小改装する計画が進んでいます。(2020年9月完成予定)

【失敗を恐れずにチャレンジする】 私たちは20年の歴史のなかで多くの起業家のチャレンジに寄り添ってきました。そのチャレンジ精神は社内メンバーにも求めています。私たちは徹底的に考え抜きチャレンジする人を応援します。 それがたとえうまくいかなかったとしても「チャレンジした」ことを評価し、次のチャレンジができるようお互いにサポートし合っています。 【開発・検証・改善のプロセスを高速で回す】 変化に素早く対応するために「開発・検証・改善」のプロセスを高速で回しています。できあがったものは常に検証し続け、ニーズに合ったプロダクトへとブラッシュアップしていきます。 【変化に素早く対応する】 VUCA時代において組織の柔軟性はとても重要です。そのために、ビジネスチームも開発チームも垣根を超え、状況に合わせた専門チームを編成しています。 【ユーザーに寄り添い、深く思考する】 私たちの考えるカスタマーファーストは、お客さまの要望に単純に応えるだけではなく、その根底にある本質的な課題を解決することだと考えています。そのために「徹底的に考え抜く」ことを大切にしています。 【強みを理解して相互に支援する】 弊社には専門性を持ったメンバーが集まっています。そのなかで、それぞれが専門性を高いレベルで発揮できるよう、本来やるべきことに集中できるよう仕組み化し、お互いにサポートし合っています。 【いつ、どこで、どのように働くかを自ら選択する】 メンバーの多くは札幌を拠点にしていますが、東京や地方から働くメンバーもおり、9割以上がフルリモートワークです。 子育て中のメンバーも多いため、ワークライフバランスを考え、メンバーが自ら「いつ、どこで、どのように働くか」を選択することができます。

こんなことやります

【業務概要】 プロダクト担当執行役員や各プロダクトのプロダクトマネージャーを中心に全社横断プロジェクトとして、提供している飲食店向けの日次決算SaaSや予約台帳システムなどをシームレスに連携するための基盤整備を進めています。そのなかでITアーキテクトとして、全社のアーキテクチャを設計していただきます。 【具体的な業務】 ・ システムアーキテクチャ設計 ・ その他、スキルやご経験から相談させていただきます 【必須要件】 ・ システムアーキテクチャ設計経験 【歓迎要件】 ・ BtoB SaaSの開発経験 ・ スクラムの方法論を用いた開発チームでの業務経験 ・ リモートワーカーが所属する開発チームでの業務経験 ・ 開発組織のマネジメント経験 【求める人物像】 ・ 企業理念へ共感してくださる方 ・ 自ら考え行動できる方 【組織体制】 プロダクトマネージャーを中心に開発メンバーやカスタマーサクセスチーム、外部パートナーと連携しながら開発を進めていきます。 ・ プロダクトマネージャー ・ 開発ディレクター ・ UI/UXデザイナー ・ カスタマーサクセスエンジニア ・ カスタマーサクセス ・ オフショアの開発パートナー 【働く環境】 それぞれのメンバーがパフォーマンスを発揮できるよう、働き方や作業場所は自由に選ぶことができるよう環境整備を進めています。 ・ MacBookProを支給 ・ リモートワーク推奨 ・ オフィスはフリーアドレス(2020年9月改装予定) ・ 正社員/業務委託など働き方の選択が可能 ・ JIRA,Trelloを使ったプロジェクト管理 ・ Confluenceでドキュメント管理 ・ コミュニケーションはSlack,Zoom,Discord 【仕事の魅力】 社内基盤の構築をゼロベースで進めていただきますので、技術選定から関わることができます。また、自社組織の変革も進めている段階です。経営陣との距離が近い組織なので、これまでの経験を活かし裁量を持って仕事をすることができます。 ===================================== ご興味を持ってくださった方は、まずはカジュアルにお話ししてみませんか?
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2000/05に設立

26人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

北海道札幌市中央区南1条東1丁目3番地 パークイースト札幌ビル 2階