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4人のエンジニア組織のチームビルディングをお任せします!

マネジメント希望のエンジニア
中途
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on 2020/06/09

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4人のエンジニア組織のチームビルディングをお任せします!

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松浦 祐司

ヒルクライムやマラソンの大会で何度も訪れているうちに気に入ってしまって群馬に移住。都内に通勤する形で仕事をしています。 体を動かす方が得意な、マンガ好きの普通のエンジニアです。 ここ6,7年はフリーランスとしてシステム開発に携わっていました。 現在はコーボーで社員として仕事をしています。 経験のある言語はJavaとPHP。 いわゆる業務システムやWebの開発を主にやってきました。 心の転機は昨年の春。入院すると考える時間が増えます。 自分のことを振り返ったときに、心惹かれるのは「人の成長」だよなぁ、ということに改めて気づきました。 それからおよそ1年後。 次の仕事を探す機会を得たときに出会ったのがコーボーでした。 自身のこれからと会社のこれからを一緒につくっていけるこの場所でチャレンジしています。 エンジニアとしては、今後はドローンやロボットを使ってみたいのでROSやPythonを学習中です。 でも、将来的にいちばんやりたいことは、人の育成。チームの育成。 個人の特性や長所を活かして、チームの力を最大化するような役割を担いたい。 そのように考えています。 直近の案件でお会いしたスクラムマスターから書籍を借りて勉強中です。 スクラムは他業種にも、自分自身にも応用できそうですし。 「チームをよりよくする役割」という点に惹かれます。 今年は市の国際交流会が提供している英会話の講義に参加できることになりました。 抽選なので無理かなと思っていましたが。 それもあって英会話に注力しています。 火曜日は講義があるので早退します。 次の仕事は英語を話す人が多い環境だと刺激になりますね。 仕事以外の活動としては、 身体に障害があるというだけで仕事に制限がある人たちに対してプログラミングを教えることがしたい、と漠然と考えています。プログラミングを身に着ければリモートで仕事できる可能性もありますし、仕事の枠を広げることに役立つかもしれないと考えるからです。 社会的な弱者に対する優しさだとか、善いことだとか、いうような感覚はまるでなくて、単純に自分なんかよりも凄い人たちがまだまだ眠っていると感じるからです。 それに、「教える」ことで自分の理解が進むはずだし、今から新しい技術を身に着けるためには「教える」活動をすることが自分のためにもなると思うので。 方法はまだ未定ですが・・・。 PyQ 330問修了 (※以下は英語の練習のための紹介文です。内容は同様・・・なはずです。) https://www.wantedly.com/users/18229344/post_articles/119868

フリーランスエンジニア⇒SESエンジニアへ!夢への切符を握り締め群馬県から新幹線通勤をする、私の過去・現在・未来

松浦 祐司さんのストーリー

成田 聖

株式会社コーボーの代表取締役。高校生3年生の時に起業を志し、明治学院大学に進学。在学中は、飛び込み営業のインターンをはじめ、ビジネスに携わり、ご縁からアルバイト求人メディアの立ち上げに参画。画期的なビジネスアイディアとマーケティングから業界トップクラスまで急成長を遂げる。その成長過程に携わり得られた経験は生涯の財産となる。その後、フリーランスとして企業のマーケティングやメディア立ち上げの支援に従事し、2011年1月に株式会社コーボーを創業。マーケティングからクリエイティブまで一気通貫のサービスを軸に、事業を展開し、2016年からは新規事業としてHRビジネスを立ち上げ、企業のビジネス成長に...

フリーランスから法人へ。cooboo社の創業ヒストリー

成田 聖さんのストーリー

梁瀬 美奈子

株式会社コーボーにて人事責任者を担当。 現在1児の母で、時短勤務にて働いています。 新卒時代は大手人材会社で、中途領域の媒体営業、新規立ち上げ部隊の営業を経て、 2年目より、人事部に異動。 中途入社者向けの研修企画、講師、運営や、社員満足度向上などに4年間携わってきました。 転職を経て、子供を出産。 2016年12月より、株式会社コーボーに最初の人事担当として入社。 入社後は、人事の仕事としては未経験の領域でしたが、 採用活動、評価制度・目標設定制度を0から構築、就業規則策定、福利厚生の充実など、 仲間達が「快適でご機嫌」に仕事が出来るように日々思考・行動を続けています!

なぜ時短人事をコーボー唯一の人事として採用したのか

梁瀬 美奈子さんのストーリー

株式会社コーボーのメンバー

ヒルクライムやマラソンの大会で何度も訪れているうちに気に入ってしまって群馬に移住。都内に通勤する形で仕事をしています。 体を動かす方が得意な、マンガ好きの普通のエンジニアです。 ここ6,7年はフリーランスとしてシステム開発に携わっていました。 現在はコーボーで社員として仕事をしています。 経験のある言語はJavaとPHP。 いわゆる業務システムやWebの開発を主にやってきました。 心の転機は昨年の春。入院すると考える時間が増えます。 自分のことを振り返ったときに、心惹かれるのは「人の成長」だよなぁ、ということに改めて気づきました。 それからおよそ1年後。 次の仕事を探す機会を得たときに...

なにをやっているのか

株式会社コーボーは、2023年で創業から13周年を迎え「WEBマーケティング」「クリエイティブ」「ヒューマンリソース」「自社メディア」領域で事業創造している会社です。 下記の事業領域でお客様へ付加価値の貢献に努めています。 (1)マーケティング事業(SEO・広告運用) (2)クリエイティブ事業(デザイン製作・システム開発) (3)人材関連事業(SES・人材紹介サービス) (4)自社メディア事業(テックタレント・生活トラブル本舗) 創業当初からSEMを強みとするマーケティング支援をコア・コンピタンスとし、その後にマーケティングからクリエイティブ(制作・開発)までをワンストップで提供することでお客様が思い描く一つ一つのウェブビジネスの成功へ更に追求できる状態に進展。2016年には、お客様のプロジェクトに応じて最適なIT人材の確保を支援する人材領域(SES・人材紹介)へ事業拡大し「ワンストップからお客様へのオールワンソリューション(パートナー)」の実現へ歩み始めています。 2021年からは、新規事業として自社メディア事業を立ち上げ、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「テックタレントフリーランス」をリリース。ライフサポート領域として「生活トラブル本舗」も運営しています。各メディアは全工程を内製化し、メディア成長と共に既存事業との事業シナジー、単体事業としての収益向上を推進しています。 通年採用を行っている「SESエンジニア職」では、エンジニアにも常駐先の契約条件(単金等)を共有し、透明性を重んじ、単金に応じたインセンティブ制度を運用しています。評価制度の社内満足度は非常に高い状態を推移しています。その他にも、ハッピーアニバーサリー制度や時間単位での有休取得可など皆の声から生まれた福利厚生も整えています。「ご機嫌で快適に働ける環境作り」から一人一人のキャリアとビジョン達成に向けて大切に思考し取り組んでいきます。
「感動創造」を理念に、WEBマーケティング(SEM)、クリエイティブ(WEB構築)、HR(SES・人材紹介)事業を推進
自社メディア事業(2021年)全行程内製化。フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「テックタレント」リリース
【ホワイト企業認定3年連続GOLD】経営理念、DNA、カルチャーが反映された人事制度。コロナ渦に適応し、働きやすい環境作りと就業実績。業績面などが評価され、ホワイト企業認定「ゴールド」を受賞しました。3年連続で高い水準の受賞がうけられていることを大変光栄に思っています。
【事業を超えた交流も大切に】コロナの状況も段々と落ち着いてきているので、2022年は数年ぶりに忘年会を実施。コロナ前は年に1度BBQや社員旅行なども行っていました。また直近ではe-Sports部やバンド部など事業を超えた交流も大切にしています。
コーボー(工房)という社名には、インターネットの世界においても、一人ひとりが創造性豊かな職人として新しい価値を生み出し続け、関わる全ての方の心に響く、感動を生む、そのような壮大な事業を創りたいという想いが込められています。
コーボーのロゴイメージには、お客様と当社との共存共栄の思想のもと、さまざまなビジネスの成功が「七色の葉」で描かれています。お客様と共にコーボーが成長していく姿として「大樹」をビジョンとして表現されたものとなります。

なにをやっているのか

「感動創造」を理念に、WEBマーケティング(SEM)、クリエイティブ(WEB構築)、HR(SES・人材紹介)事業を推進

自社メディア事業(2021年)全行程内製化。フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「テックタレント」リリース

株式会社コーボーは、2023年で創業から13周年を迎え「WEBマーケティング」「クリエイティブ」「ヒューマンリソース」「自社メディア」領域で事業創造している会社です。 下記の事業領域でお客様へ付加価値の貢献に努めています。 (1)マーケティング事業(SEO・広告運用) (2)クリエイティブ事業(デザイン製作・システム開発) (3)人材関連事業(SES・人材紹介サービス) (4)自社メディア事業(テックタレント・生活トラブル本舗) 創業当初からSEMを強みとするマーケティング支援をコア・コンピタンスとし、その後にマーケティングからクリエイティブ(制作・開発)までをワンストップで提供することでお客様が思い描く一つ一つのウェブビジネスの成功へ更に追求できる状態に進展。2016年には、お客様のプロジェクトに応じて最適なIT人材の確保を支援する人材領域(SES・人材紹介)へ事業拡大し「ワンストップからお客様へのオールワンソリューション(パートナー)」の実現へ歩み始めています。 2021年からは、新規事業として自社メディア事業を立ち上げ、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「テックタレントフリーランス」をリリース。ライフサポート領域として「生活トラブル本舗」も運営しています。各メディアは全工程を内製化し、メディア成長と共に既存事業との事業シナジー、単体事業としての収益向上を推進しています。 通年採用を行っている「SESエンジニア職」では、エンジニアにも常駐先の契約条件(単金等)を共有し、透明性を重んじ、単金に応じたインセンティブ制度を運用しています。評価制度の社内満足度は非常に高い状態を推移しています。その他にも、ハッピーアニバーサリー制度や時間単位での有休取得可など皆の声から生まれた福利厚生も整えています。「ご機嫌で快適に働ける環境作り」から一人一人のキャリアとビジョン達成に向けて大切に思考し取り組んでいきます。

なぜやるのか

コーボー(工房)という社名には、インターネットの世界においても、一人ひとりが創造性豊かな職人として新しい価値を生み出し続け、関わる全ての方の心に響く、感動を生む、そのような壮大な事業を創りたいという想いが込められています。

コーボーのロゴイメージには、お客様と当社との共存共栄の思想のもと、さまざまなビジネスの成功が「七色の葉」で描かれています。お客様と共にコーボーが成長していく姿として「大樹」をビジョンとして表現されたものとなります。

2011年1月の創業から今日に至るまで、変わらない思想の一つに「感動創造」があります。 感動は、期待を超えて初めて生み出されるものであり、与えられる側だけではなく、与えた側の双方、引いては関係者全員の「しあわせ」に通ずるものと考えています。 その想いは経営理念「私たちが生み出す価値から、感動創造へ。」に反映され、 DNAやカルチャーに浸透し、経営・事業一つ一つの意思決定に影響を与えています。 これからもコーボーの一人ひとりが良い仕事を通じて、付加価値を追求し、 関係者皆の記憶にも心にも残る「感動創造」を目指していきます。

どうやっているのか

【ホワイト企業認定3年連続GOLD】経営理念、DNA、カルチャーが反映された人事制度。コロナ渦に適応し、働きやすい環境作りと就業実績。業績面などが評価され、ホワイト企業認定「ゴールド」を受賞しました。3年連続で高い水準の受賞がうけられていることを大変光栄に思っています。

【事業を超えた交流も大切に】コロナの状況も段々と落ち着いてきているので、2022年は数年ぶりに忘年会を実施。コロナ前は年に1度BBQや社員旅行なども行っていました。また直近ではe-Sports部やバンド部など事業を超えた交流も大切にしています。

コーボーでは、一人一人が「自己実現」と「良い仕事」を追求していくために、 「良質な休息」と「快適でいてご機嫌に」仕事が捗る環境づくりが必要と考えました。 その思想を元に生まれた制度や取り組みは数多く、自己研鑽や家族との時間、自分へのご褒美の時間なども大切に、尊重する風土が芽生えています。 そして、根底には個人の成長を促進させていくことが、組織の成長となり、 継続的な事業発展に通じていくものと確信しています。 当社は、事業、会社を創っていく「第二創業期」です。 さまざまな問題を問題のママにせずにジブンゴトとして課題化することや、 どのように改善していけるかを思考していくことや協力を仰いでいくこと。 これらの「改善思考」と「改善行動」を全社で尊重され、求められていきます。 このようなフェイズだからこそ得られる「成長」や「ワクワク」。 「お客様に仲間に家族に誇れる仕事をしよう」という想いに共感できたら、お気軽にお話をさせて下さい。 <コーボーや事業をより詳しく知れるもの> ●公式YouTube https://youtu.be/3B2eru4SfUQ ●採用募集ページ https://www.wantedly.com/companies/cooboo/projects ●ホワイト財団様による取材記事 https://jws-japan.or.jp/whitecareer/white_company/372 ●twitter https://twitter.com/cooboo2011 ●Instagram https://www.instagram.com/cooboo_insta/?hl=ja

こんなことやります

2016年10月より、常駐型のエンジニアリングサービスを開始し、 多くのWeb・ゲーム業界のエンド直、元請け直の案件を開拓。 そこには「エンジニアのキャリアを叶えて行ける事業を作りたい」という代表の想いがありました。 2018年7月より初めての常駐型エンジニア(正社員)の入社が決まり、 そこからエンジニア・営業・顧客が共に最高のパートナーになれることを目指し事業を徐々に大きくしてまりました。 エンジニアの方々が集い始めてから1年半。 ここから、組織は新しいフェーズに移ります。 現在、職人魂を持ったエンジニアたちが切磋琢磨していますが、 『マネジメント』 は弊社代表の成田が行っています。 エンジニアのキャリアや気持ちを最大限に理解し、 ともにエンジニアの成長を実現・応援していくことにご興味や志向性があるエンジニアの方にマネジメントを担って頂きたい。 そのような体制を築くことで、この組織はより強く、そしてエンジニアの方々にとっても更に快適でご機嫌な環境にも近づくのではないかと期待しています。 企業によっては、マネジメントに進もうとするとにマネジメントに特化したポジションになり開発ができなくなることもあると思います。 しかしながら、コーボーでは自身も開発を行いながらもマネジメントも出来るので、難易度は高いと思いますが、どちらも諦めることなくキャリアを築いていくことが出来ます。 以下のような会社の価値観に共感を頂け、この事業のマネジメントにご興味をもって頂けるエンジニアの皆さん、是非一度フランクにお話をさせてください! ================= 以下がコーボーの大切にする価値観です。 ★当社の大切にしている価値観★ 商いの本質は、共存共栄の精神とし、当社は永続的にお客様・パートナー様との信頼関係を大事にしていきたいと考えています。同時に、お客様への付加価値を追求するためには、仲間や自分自身も大切に出来る会社であるべきと考えています。 これは、システムエンジニアリング事業でお付き合いをさせて頂いている企業様や案件の考え方にも通じています。 例えば炎上案件、土日出勤もある、終電まで毎日帰れない・・・などのような環境ではなく、エンジニアの方がスキルアップや働いていて充実感を感じられるような企業様や案件とお付き合いをさせていただいております。 ※納期などが近づき佳境に近づいたときは一時的に稼動が高くなることはございます。 ★なぜ仲間や自分自身を大切にしたいと考えるのか★ IT・Web業界にはつきものの「長時間労働」。成田(社長)も以前はそのような環境で働いていました。 しかし、そのような働き方では、体調を壊したり、毎日仕事しかしていない日々。 コーボーは創業時から自らが健やかに働ける環境や、それを支えてくれる家族等、自分にとって大切な人を大切に出来る働き方を実現したいと強く想っています。 また、成長は実際に仕事をしている時間だけではなく、業務外の時間にもあると考えています。セミナーや自学に使うも良し、友人に会うもよし。もちろん、家に早く帰って体を休めたり、ご家族と過ごすのも良いですよね。 このように業務後を有意義に使い、仕事も楽しんでいるのがコーボーの社員の特徴です! また、弊社のエンジニアたちは、会社として用意しているスキルアップ手当て(書籍購入やセミナー参加の会社費用負担)や資格支援制度、人によっては兼業などもしながら、日々技術力向上に楽しく向き合っています。そのような方を会社としても応援し、一緒にキャリアを築いていきたいと思っています。 このような社風や、事業に少しでも興味・面白みを感じていただけましたら、ぜひ一度お話させてください! ★★求めるスキル・経験★★ Web・オープン系言語での開発実務経験(3年以上) └Java,PHP,Ruby,Pythonなど リーダー・マネジメントのご経験や志向性がある方 ★★こんな人と一緒に働きたい★★ 自身の技術力を上げていきたいという向上心があり、自己研鑽されている方 モダンな技術を用いた開発に興味の有る方 エンジニアチームの統括など、チーム形成やマネジメントに興味のある方 チームでの開発や情報共有など、仲間と強調・共有する姿勢を持っている方
7人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2011/01に設立

25人のメンバー

東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル3階・6階