世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』 ・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない！ だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

「自分達のやり方で一番をとりたい！」 それが代表　新多の想いです。 20代の頃、社会に出た新多が感じたことは “実力よりも学歴主義の社会”でした。 立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・ でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる！ だったら、独立しよう！と起業にいたりました。 派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、 自分達のやり方で自由にできるから！ システムの上流工程から関われるため、 使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です！ 自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、 最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです！

「誰もやめない会社をつくる」 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数　(2022年度：12.3日／年) ・平均残業時間（2022年度：11.2時間／月） ・年間テレワーク利用率（2023年1月～12月：55.2％） ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 １年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください！

「エンジニア？結局は経験者だけでしょ？」 「エンジニア系の仕事できるか心配だな…」 「やる気はある！しっかりと教えてくれる職場がいい」 エンジニアって難しそうで自分にできるか不安ですよね…。 でも大丈夫！ ネオマウントは教育制度がしっかりしているので、 未経験だから、とかの心配はご無用！ 【基礎から全て学ぶことができる教育制度】 ネオマウントは教育制度に力を入れています。 まず、入社前教育は一切行いません！！ 私たちは「大学生活を全力で楽しんでもらいたい」という思いがあるので、 とにかく全力で最後まで楽しんでください！ 入社後は３〜4ヶ月かけて研修を行います。 教えることは全て！！ コンピューターの基礎知識からプログラミング等々、 現場で使えるものをテーマにしています。 呑み込みの速度によって教育に個人差が出てしまう…。 「自分、呑み込み遅いタイプなんだよなぁ」 そんな苦い思いもひそかにあるのではないでしょうか！ そんなこと！私たちは全く気にしません！ 下地をしっかり身につけた状態で現場に送り出したいので、 多少遅れてしまっても大丈夫！ 1人1人に合わせた教育をしっかりと行っていきます。 みなさんを教育することも大きな仕事の一つとしているので、 社員が時間をかけて教えていきます！ とはいえ、 「コミュニケーションとかあまり取れなかったりして、質問とかしづらいんじゃないかな…」 会社に対して、 こんな思いを持っている方もいるのではないでしょうか？ 私たちは、そんな心配させません！！ ネオマウントでは教育制度と共にコミュニケーションも大切にしています！！ コミュニケーションが良くないと、 「質問がしたい…」 と思っても聞けないですよね。 私たちは、少しでも日常の会話から不安解消できるように、 2ヶ月に1回はレクリエーションを行い、親睦を深めています。 あなたとも1年後、 日常会話から質問が気軽にできるような仲になるのを楽しみにしています。 【こんな人募集】 ・やる気がある人。 ・基礎から教えてもらいたい人。 ・会社の人と飲むぐらい仲良くなりたい人 話聞いてみたいな。少し興味あるな。と思った方は下の「話を聞きに行きたい」を気軽に押してみてください。 ネオマウント一同、あなたと会える日を心より楽しみにしています。