3年目のエンジニアが至上にスキルを伸ばせるSES ———————————————— 経験年数3年目。 エンジニアとしての仕事にも慣れ始め、 扱ってきた言語が使いこなせるようになり、 業務でも一定のパフォーマンスが出せる。 そんな時期だと思います。 一方で、 ・もっとレベルを上げたいけど伸び悩む ・自分のスキルに対しての評価が満足できない ・そろそろスキル拡張していきたい こんな思いが生まれる頃でもあるのではないでしょうか？ 株式会社アイ・ディ・エイチでは徹底したエンジニア第一主義体制のもと、 【ミドルクラスのエンジニアが至上に満足できる働き方】が叶うホワイトSES企業です。 アイ・ディ・エイチでエンジニアが伸びる理由 ———————————————— 所属エンジニアの平均年齢は36.2歳、定着率97％。 弊社には、ミドルクラスが圧倒的に定着している実績があります。 ◉何故ミドルクラスのエンジニアが定着するのか └ 還元率一律！単金により給与が決まる「明確な評価制度」 └ エンジニアの希望を確実に反映した「案件選択制度」 └ 社長もエンジニア！エンジニアの気持ちを深く理解できる「組織体制」 └ 副業OK！スキルアップしやすい環境 └ 平均残業時間4.5時間！抜群な「労働環境」 └ 自由休暇制度を採用！有給取得率130％超え！ └ 事業設立のチャンス「社内ベンチャー制度」 設立わずか7年で、【社員数1名⇒262名】【売上高300万円⇒17.1億円】と急激に成長。過去の実績によりコロナ禍でも案件数が急増し、現在も組織を拡大しています。

代表である伊藤も元々SESでエンジニアとして働いていました。 当時、伊藤は経験を着実に積み、エンジニアとして0.5人月で120万円の人月単価を貰えるようになりましたが、社内の業務ができていないという理由で給料が5000円程度しか上がらなかった経験をしたといいます。 エンジニアは本来技術職であって、 スキルや成果で判断されるべき職業です。 一方で、会社という箱に所属していると エンジニアはエンジニア以外の業務で判断されてしまうことが往々にしてあります。 世の中のエンジニアが本来の価値を伸ばせる環境を。 スキルアップに集中できる環境を。 アイ・ディ・エイチはスキルを重視するエンジニアがストレスなく働くことのできる「箱」を提供していきたいと考えています。

ここからは圧倒的エンジニアファーストであるアイ・ディ・エイチの特徴を一問一答形式でお伝えしてまいります！ Q1、案件にアサインされる際はどのくらいの選択肢があるのですか？ ———————————————— 大体一人のエンジニアに対して平均20〜30件は提示します。多い時だと50〜60件くらいから選んでもらうこともありますね。 他社だとお客さんから案件をもらったらそこに適している人をアサインすることが多いと思うんですが、弊社はお客さんから案件が来たらまず初めにエンジニアに聞くようにしているので、希望の案件に入れていない人は滅多にいないかと思います。 Q2、アイ・ディ・エイチが持っている案件はどのような案件が多いですか？ ———————————————— 最近トレンドのものだとGo言語、TypeScript、スマホ系だとKotlinとかFlutterとかですかね。あとはJavaScript系のReact、Vue、Angularなども豊富です。 Q3、高額案件が多いと聞いたのですが本当ですか？ ———————————————— 本当です。弊社は過去の実績で培った信用・信頼を基盤とし、プライム案件の割合は70％を占めております。他には公開されていないハイクラスの案件も多数あるため、高額案件の数は多い方だと思います。 正直なところ、配属できるか否かはスキルによりますが、大体実務経験が5年以上あればほぼ100％そういった案件に配属可能です。 Q4、スキルチェンジや拡張は可能ですか？ ———————————————— 可能です。一定年数何かしらのご経験を積んでいれば、そこを軸にしてスキルチェンジのご支援を全力でさせていただきます。 過去業務システム系の案件からWebエンジニアにシフトされた方や、 サーバーサイドの言語を軸にフロントエンドまで拡張された方など、 弊社はフルスタックを目指される方がとても多いです。 独学などでもメインスキルがあればかなり高い確率でご協力可能です！悩まれていたらぜひご相談ください！ Q5、所属エンジニアの年齢は大体どのくらいですか？ ———————————————— 大体30歳前後の方が多いです。弊社は今までずっと中途経験者の採用を中心に人数を伸ばしておりましたので、経験年数3年くらいのエンジニアが中心となっています。 Q6、アイ・ディ・エイチではしっかりとキャリアアップできますか？ ———————————————— 成長したいという意思があるのなら間違いなくできます。 当社の考えとして、「スキルアップできない現場にいつまでいたってしょうがない」と思っているので、基本エンジニアにはスキルが伸ばせるような案件を紹介しますし、オーバースキルの案件も本人が望むならアサインするようにしています。 Q7、アイ・ディ・エイチのワークライフバランスはどうですか？ ———————————————— かなりプライベートを大事にできる環境だと思います。 まず、残業時間は現在平均4.5時間です。 その他自由休暇制度というのを設けていまして、自分の役割をしっかり短時間で全うできるエンジニアに対してはその分休暇という形で還元できるようにしています。 今働いているエンジニアのうち大体9割が想定した稼働時間よりも短縮して業務を終わらせられているので、弊社の有給休暇取得率は130％を超えています（笑） Q8.案件アサイン後の営業とエンジニアの関係はどのようになっていますか？ ———————————————— 本人が希望すれば案件配属後も営業担当がエンジニアをしっかりフォローアップしています。 配属した案件の残業時間や働きやすさはもちろんアサイン後にしっかり確認をとっていますし、月に一度の定期面談を行い、現在の案件トレンドや次のキャリアの話などスキルアップを常に見据えたやりとりをしています。 ▶︎更に詳細を知りたい方はぜひこちらの記事をご覧ください！ 【アイ・ディ・エイチのエンジニアファーストを徹底解剖！『エンジニアがスキルで正当に評価される会社』の特徴とは？】https://www.wantedly.com/companies/company_8351772/post_articles/372180

この記事で募集したいのはとにかく"JAVAの開発経験者" 金融系や官公庁などの基幹システム開発や人事系サブスクリプションサービスの システム開発など案件は多種多様です。 【案件例】※言語は全てJAVA ◆某金融機関ダイレクト口座のAPI開発案件 業種：金融系 プロジェクトチーム規模：5-10名ほどの数名チーム フレームワーク：Springをカスタムしたもの 担当領域：基本設計をメインに担当 ◆アルバイト採用管理Webシステム開発 プロジェクトチーム規模：約10名ほどのチーム フレームワーク：Seasar2 担当領域：リリース済のシステムのWEB・バッチ機能の改修や運用。 その他：スキルに応じて障害調査や顧客調整、開発サブリーダー等のポジションも任せてもらえる環境です。 ◆某金融機関のサーバフレームワーク更新案件 プロジェクトチーム規模：5-10名ほどの数名チーム フレームワーク：EJB 担当領域：EJB（Enterprise Java Beans）の変更対応をしている。セルフ端末を担当。 上記は案件の一部です。 面談の際に、より具体的な案件のご紹介をさせていただくことも可能です。