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中途採用
人事担当(HR)
6
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on 2020/05/29 157 views

HR|起業家・経営者が揃う精鋭ベンチャーで社会改革に挑む組織創りを推進!

株式会社Leaner Technologies

株式会社Leaner Technologiesのメンバー もっと見る

  • 1993年生まれ。
    慶應義塾大学在学中、水泳三昧の3年間→飛行機を運転するためArizona State Univ. Aviationに編入→慶応に戻り2社スタートアップに創業メンバーとして参画 。
    慶應義塾大学卒業後、2016年にA.T. Kearney 株式会社に新卒入社。
    2019年に株式会社Leaner Technologiesを創業し、代表取締役CEOに就任。

    趣味はキャンプ、旅行、マリンスポーツなど。
    誰かと何か新しいものを創ったり、見たり、体験したりすることが好きです!

  • 間接費・経費を適正化するSaaS「Leaner(リーナー)」でマーケティング・セールスを統括しています。

  • 東北大学在学中、株式会社BrandingEngineerにて創業期より参画。
    大学卒業後、2016年株式会社リクルートジョブズに新卒入社。主にタウンワークネットのプロダクトプロデューサーとして商品企画・戦略を担当。2018年より求人メディア・ATSシステムなどHRを横断したプロダクトの戦略推進を担うPMOに従事。2019年3月株式会社Leaner TechnologiesではHR担当として参画。

    趣味はボードゲーム、サイクリングです。

  • 菊川航希(きくかわ・こうき)- OYO LIFE 事業開発責任者

    大学時代に2社の創業に関わった後、外資系戦略コンサルティング会社A.T.カーニーに入社。その後、シリコンバレーを中心にスタートアップの事業支援や投資に携わり、2018年9月よりOYOに日本人社員1号として参画。OYO LIFEの事業開発責任者を務める。

なにをやっているのか

  • Our First Goal

【家計簿アプリを使うのと同じように、会社の支出もかんたんに管理する支出管理プラットフォーム】

私たちLeaner Technologiesは、コスト削減のための支出管理プラットフォーム「Leaner」を運営しています。

「Leaner」は、これまでのエクセル管理・ERPシステムでは知ることのできなかった、費用ごとの支出状況、支出管理レベルをスコアで可視化。
機械学習と購買ビッグデータに基づく分析から、削減可能なコストを特定し、最適なアクションをアドバイスします。
もちろん、めんどうな打ち込みやデータクレンジングは一切不要。
まさに、コスト削減の“最適手法”。「Leaner」は、かんたん・だれでも使えるツールで、企業のコスト管理水準を劇的に改善します。

https://leaner.jp/

【単なるシステムではなく、プラットフォームとしての役割を提供】
「Leaner」は複数の会計システムとの連携により、シームレスに間接費の見える化を実現可能にします。
それにより、「いつ」「誰が」「何に」「どれくらい」の支出が行ったかが把握でき、その総額が適正かどうかを購買ビッグデータを元にベンチマーク比較することが可能です。
クライアントにとって良いサービスを提供できるサプライヤーはシステム内で参照可能。
単なる業務改善・効率化のシステムとしてではなく、クライアントやサプライヤーにとって、間接費領域のプラットフォームとして機能しています。

【今後の展開について】
2020年6月、さらなる事業成長に向けて3億円の資金調達を実施しました。
サービスをフルリニューアルし、スケールさせていくフェーズに突入しています。現在数十社と取引を行っていますが、これからの1年で100社以上に増やしていく予定です。

まずは、日本のすべての企業の支出が適正化される仕組みを作ることを最優先課題とし、「Leaner」を通して日本中の企業の支出を管理し、最適な調達・コスト削減を行える状態をつくっていきたいと考えています。

★当社についての紹介資料です。ぜひご覧ください!
https://speakerdeck.com/leaner_tech/leaner-company-profile

なぜやるのか

【ミッションは「日本中の経営をLeanにする」】

現在、多くの日本企業は、
“コストを下げたいがやり方がわからない”経営者と、アクションと成果が結びつきにくいために“コスト削減には興味がない”現場の間でコンフリクトが生じており、コスト削減が進みづらい状況にあると考えます。
そこで「Leaner」を導入することで経営者は“問題の所在”・”アクション”、現場は“評価基準”、“結果”が明確になるため、間接費管理のPDCAが進展します。

そこで支出管理を適正に行うことによって、この問題を解決し、将来的に「日本中の経営をLeanにする」ことを目標と掲げました。

【ブラックボックスになっている日本の支出管理市場を透明化する】
支出管理として管理する対象は、コピー用紙からシステム機器、ボールペンなどの消耗品に至るまで多岐にわたります。
いわゆる総務や経理といったバックオフィス領域のメンバーがさまざまな商品・サービスを調達し、経営企画や管理部でこの費目の支出を管理しています。
世界の支出分析市場は2019~2026年まで16.9%の成長率で伸長し、市場規模6,000億円と言われる巨大市場。
先行する欧米では、直近の10年で支出管理システムがこれまでのエクセル・ローカル管理脱却を図り、圧倒的成長を遂げています。
しかし、日本においては、グローバル企業や大企業のみがコンサルに依頼して見直しを行っているに止まり、多くの企業でブラックボックス化しているのが現状。
そこで私たちはテクノロジーで、経営層や現場の支出管理担当者が抱えている課題を解決したいと考えています。

そんな私たちと一緒に正しさを追求し、仕組みを創造してみませんか?

どうやっているのか

私たちLeanerは現在、代表含め5名と少人数ですが、全員が起業・経営経験を持つ新進気鋭なメンバーが集っています。例えば、外資コンサルマネージャー・アソシエイト、上場企業副社長、人材系最大手プロダクトマネージャーなど。多様なバックグラウンドを持つメンバーと互いに刺激を与えあいながら、失敗を恐れずに日々挑戦できる。スタートアップならではの面白い段階に関われるチャンスがあります!

今後の事業拡大には、「私たちと一緒に興奮し、わくわくできる」、そんな仲間が欠かせません。この1年で20名規模まで増やしていく予定ですので、事業自体をグロースさせることにも興味を持ち、Bizメンバーとも議論をしながら、主体的にぐんぐん業務を引っ張ってくださるメンバーを新たに探しています!

【働く環境について】
・フレックス制
・シードフェーズのため0→1の事業づくりに携われる
・起業経験・経営経験のあるメンバーと協働できる
・ストックオプション付与
・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)

一人一人の成長志向がとても強く、全力で物事に取り組める環境が揃っている当社!だからこそ、成長意欲が高い方であれば、チーム内はもちろん、他メンバーからのフィードバックも受けながら改善し、成長し続けることができます!

こんなことやります

【より良い社会を創るスタートアップ企業のHR担当募集】
企業のコスト削減のPDCAを支援するクラウドシステム「Leaner」を開発・販売している当社。
これまでに日本に特化したサービスが無かった新しいビジネスですが、リリースから1年で取り扱い総額1000億円を突破し、現在約20社に導入いただいています。

日本の不透明な支出管理領域は200兆円になると言われており、2021年内には2500億円の取扱金額を目指しています。そのための開発や組織強化に向けて1年で3度の資金調達を完了。これから本格的に拡大に向けて成長していくフェーズに突入しました。

そこで今回、主に全社組織のエンパワーメントに伴う人事業務全般に関わっていただく方を新たに募集いたします。
事業成長の要となる人材確保はもちろん、経営目線での人事制度やあらゆる社内制度の施策から運用まで担うポジションです。経営陣・マネージャーと共に、同じ目線で事業を推進していただきたいと思っています。

現在社員は代表をはじめとする創業メンバー5名。全員起業や経営経験があり、社会を抜本的に変えていくこのビジネスをさらに大きくしていくことにワクワクしています!

【具体的な業務内容】
・人事考課や評価制度などの人事制度、社内制度の策定と運用
・採用戦略の立案から実行、効果検証など(ダイレクトリクルーティング)
・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)
・採用媒体の選定やスカウティング
・中途採用業務(書類選考・面接・進捗管理・入社手続き)
・企業ブラディングの策定とそれに伴う広報活動全般

※経験や能力を考慮し、できることからお任せしていきます。
経営陣と共に進めていきますので、まずは当社のビジネスを理解いただき、中長期的な事業戦略や展望などを自身に落とし込んでほしいと思っています。

【必須要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・評価制度の運営実務経験(1年以上)
・中途採用実務経験、またはそれに準じる経験(1年以上)
・人材エージェントや人事に関わる業務
・人事コンサルティングの経験

【歓迎要件】
・3名以上のメンバーマネジメントの経験
・BtoB SaaS事業における業務経験

【こんな方とお会いしたいです】
・コミュニケーション力があり、経営陣と共にチームで協同して進められる方
・複数のステークホルダーを管理して進捗を牽引できる方
・HRにおける必要なツールに知見がある方
・ロジカルシンキングで物事を捉え、最後までやり切ることができる方

★当社について下記で詳しく説明しております。ぜひご覧ください!
https://speakerdeck.com/leaner_tech/leaner-company-profile

代表や創業メンバーと共に、同じ温度感で会社の成長に向けて伴走していただきたいと思っています。
これまでの経験やスキルを存分に活かして、社会に新しい価値を生む新しいビジネスを盛り上げていきませんか?
当社に関心を持っていただけた方と、ぜひ一度お会いしたいと思っています。事業や仕事についても色々とお話しできればと思っていますので、お気軽にご連絡ください!

会社の注目のストーリー

[入社エントリー]Biz系総合職に贈る、リクルート入社後に結婚して家も買って子供も生まれてから創業1年のスタートアップへ転職する話
[入社エントリー ~vol.2~]Geppo、リクルートを卒業し、Leanerにジョインします
[入社エントリー ~vol.1~]戦略コンサルのマネージャーを辞めて、”Leaner”に飛び込んだワケ
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会社情報
株式会社Leaner Technologies
  • 2019/02 に設立
  • 7人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    社長が20代 /
    社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区六本木5-2-5
  • HR|起業家・経営者が揃う精鋭ベンチャーで社会改革に挑む組織創りを推進!
    株式会社Leaner Technologies