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採用戦略パートナー
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on 2020/05/18 125 views

数億円の予算運用をお任せ!フルスクラッチの採用戦略にコミットするコンサル

株式会社アズライト

株式会社アズライトのメンバー もっと見る

  • 株式会社アズライト代表取締役。2006年 東京コンサルト(現:トーコンホールディングス)入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。看護紹介部門を経て、介護求人媒体「カイゴジョブ」のセールス~グループ長、介護学生向け新卒媒体の立ち上げ責任者を経験し、2014年に独立。採用戦略コンサルティング事業を軸に現在は新卒領域で事業を拡大中。採用成功に絶対な自信を持っています。

  • 2017年法政大学卒業。株式会社アズライトへ新卒&社員1人目として入社。2018年まで営業・キャリアコンサルタントとして従事。2018年からは採用コンサルタントとして企業の採用戦略~実務運用アドバイスを行う。採用予算1憶円の会社の戦略、媒体選定、運用アドバイスを行い採用期間の短縮・採用予算の削減・目標人数の達成をし採用成功に導いた。

  • 2019年お茶の水女子大学卒業。アズライトへ新卒2期生としてとして入社。入社直後から、7プロジェクト・合計1.2億円の予算運用を担当。学生時代に旅行系ITベンチャーにフルコミットしていたため、旅行・おでかけが大好き。社会人になってからは、イラストやカメラが新しい趣味になりつつあります。

  • 2019年中途入社。
    入社後、約半年間新卒エージェントとして奮闘した後、採用コンサルタント職へ異動。
    現在は、説明会代行や面接代行等お客様の採用のお手伝いをするだけでなく、自社の採用にも携わっています。

    弊社は一言でいうと、「将来こうなりたい」「こういうキャリアを積みたい」など、自分の考えをしっかりと持っている人が多いです。
    またそれだけでなく、社員1人1人の異なる考え方をお互い理解し合っています。
    今後も社員1人1人の考えを大切にしつつ、仕事に対しては一切の妥協のない会社でありたいと考えています!

なにをやっているのか

  • 「OX(オペレーションエクスペリエンス)」×「HR」を主軸に毎年200%で急成長!
  • 20代で責任を任される仕事をした経験が30代以降のキャリアをつくります。

創業4期目から社員採用を開始して、現在は16名(20年4月)。来年度は34名(21年4月)と社員数の大幅増員を見込んでおり、急成長フェーズへと突入した当社。3年連続・200%成長を続けるCX・OXカンパニーは、(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とする「HR」領域で、「CX(Candidate Experience)」×「OX(Operation Experience)」をミックスして、再現性の高い仕組みづくりで事業を拡大しています。2020年8月に2つの新規サービスをローンチ予定。

▼おまかせHR
-採用CX・OX向上の改善/提案
-採用戦略策定・施策提案・プロジェクトマネジメント
-採用広報の企画・運用
-求人媒体の運用 (スカウト配信・ライティング・ナビ管理)
-採用ピッチ、説明会資料の作成
-採用実務アウトソーシング
-採用PRツール制作(ホームページ・動画・パンフレット等)
-SNSを活用した採用戦略

▼人事のおしごと
人事・人材業界に特化した人材紹介サービス

▼新規事業×2つ
夏にローンチ予定(秘密)

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■CX(Candidate Experience)とは?
選考候補者が企業の選考プロセスに関わる中で、各選考プロセスに期待以上の価値提供を行うことで、選考候補者の満足度・ロイヤリティを向上させる、自社のファンを獲得する活動を指します。

■OX(Operation Experience)とは?
オペレーションをより良く改善・最適化することで、企業の事業競争力を高めることを指します。例えばHR領域では、選考プロセスの効率化、スカウト文面や配信効率の最適化など。クライアントはオペレーション構築・改善のプロである我々を活用することで、無駄なマネジメント工数・コストを削減して、社員が本来担うべき施策立案・分析・改善などに専念していただきます。
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なぜやるのか

  • 21新卒と20新卒のミーティング風景。

■「今やりたいこと」で仕事を選ぶ人は、ココにはいない。

【Vision】:あきない会社をつくる
飽きる=人生の選択肢を与えられている人
飽きない=人生の選択肢を自ら生み出せる人

当社のビジョンは、社員に向いています。自分のなりたい姿を実現することを目的に、事業(仕事)を通じて経験を積み、自らの能力・価値を高め、描く姿を実現する。誰かを頼るのではなく、自分の力で未来を手にする。実現したい未来・目的をアズライトというプラットフォームを通じて実現する。経営者や会社の成し遂げたいことではなく、自分の成し遂げたいことのためにうちで働きませんか?

【アズライトの成長環境】
3つのビジネス環境で意思決定を行うことで、自らの能力・視座を高められます。
1.コストマネジメント:予算を使う権限を持って、その責任を負う
2.人材マネジメント:社内・取引先・社外ベンダーを動かして成果を出す
3.情報マネジメント:マーケット・競合から意思決定に必要な情報を収集する

どうやっているのか

  • ランチ・お菓子フリーなので出費が抑えられちゃいます。
  • オフィスはカラフルで可愛い感じになっています。

【会社は社員のスポンサー】
覚悟を決めてスタートアップに入社した人を、ホンキで応援する。

プロアスリートは企業がスポンサーとして支援することで、競技に集中することができます。同様に、アズライトは社員をプロビジネスマンと捉えており、成長に向き合える環境を会社が用意します。

○フリーランチ・フリードリンク・フリーお菓子
・フリーランチ:オフィスおかんが無料
・フリードリンク:お水、コーヒー、紅茶、お茶が無料
・フリーお菓子:ウイダーインゼリー、SOYJOY、お菓子が無料

○ライフサイクルに合わせた働き方を推奨
内勤職は服装、髪色・髪形、ネイルなど自由。
一部職種では、時短や在宅勤務も可能。(入社後、一定勤務後に適用)

○ツインモニター
内勤職は全員、PCモニターを2つ設置。外勤職は1つ。業務の効率性を高めることに投資します。

こんなことやります

■業界で最も難しく、おもしろい仕事
人材サービス過多となっているこの時代に「圧倒的な専門性で、クライアントの採用予算をどう活用するか」という、本当の上流工程から採用戦略のパートナーとして関わる、業界内で最も高レベルな仕事を行っています。世の中のあらゆる採⽤手法・ツール・選考プロセスをリサーチを行い、採用ターゲットに合わせてカスタマイズさせ、自らの力で成功スキームを考えて成功へと導きます。

【具体的には】
■戦略策定・採用計画立案
■予算策定・管理などのプロジェクトマネージメント
■KGI・KPI設定・管理
■レポート策定、改善施策の提案
■他社動向のマーケットリサーチ
■既存クライアント内の他部署・他職種の採用戦略の提案
※営業活動は既存クライアントへのアップセル提案のみとなります

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業務設計力を活かして人に依存しない再現性の高い仕組みづくりが得意です。特に採用・営業領域は人に依存した組織が多いため、マーケティング視点でのチーム組成・業務設計により下記実績のように短期での成果が期待できると思います。

【実施概要】
戦略・予算策定、インターン・説明会の企画設計
母集団形成媒体の選定、採用PR設計・デザイン企画
説明会・応募者対応のアウトソーシング、エージェント管理
独自ATS(採用管理ツール)の設計・運用、採用ピッチ資料作成
※年間で新卒は約80媒体中途は約50媒体を運用しておりますので最適なご提案ができます

【コンサルティング事例】
①IT・WEB/新卒/採用8名/社員数20名
母集団を3,500名形成(MARCH層以上90%)
内定承諾率80%
人事1名で採用成功

②通信・IT/中途/採用10名/社員数700名
中途採用チームの組成
人事工数20%削減
スカウト承諾率7%向上

③パチンコ/新卒/採用35名/予算8,000万円/社員数2,000名
採用期間3ヶ月短縮
採用単価30%削減
人事1名で採用成功

④通信・IT/新卒/採用70名/社員数700名
新卒採用プロジェクトのマネジメント
採用期間3ヶ月短縮
内定承諾率15%UP

⑤介護/新卒/採用200名/社員数17,000名
1年で採用数35名→200名の計画達成
部長代理として人事組織の構築
内定承諾率12%UP
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会社情報
株式会社アズライト
  • 2014/04 に設立
  • 15人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • 数億円の予算運用をお任せ!フルスクラッチの採用戦略にコミットするコンサル
    株式会社アズライト