★『カンパニーケアの常識を変える』ための事業を行っています。 日本には労働安全衛生法が定められており、 企業には従業員の健康を管理していく義務が求められます。 具体的には、健康診断・ストレスチェック・長時間労働管理・産業医面談などがあり、 iCAREではこれらを”カンパニーケア”と呼んでいます。 iCAREでは、『カンパニーケアの常識を変える』というミッションを実現すべく、 人事が抱える煩雑で複雑な業務を4分の1に効率化する、 健康労務の自動化クラウド「Carely（ケアリー）」を提供しています。 https://www.carely.jp/

★『働くひとと組織の健康を創る』ために。 企業が行うカンパニーケアには、煩雑で複雑な側面が多分に残っています。 それゆえに人事担当者や産業保健スタッフは、大変な苦労を強いられることが もはや当たり前のような業務となり、常識となっています。 その煩雑で複雑で非効率なカンパニーケアの常識を、 カンタンでシンプルで効率的なものに変えていくこと。 その先に、「働くひとと組織の健康を創る」という iCAREのビジョンが実現すると考えています。

★Credo・Key Valueを大切にしています iCAREメンバーには、全員が大切にしているチームとしての行動規範があります。 ■ Credo 楽しまなければプロじゃない ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ Key Value ・Go Valuable ・Go Listen ・Go Simple ・60% Go また、会社ブログを読むと社内の様子がすごくよくわかる！と評判です。 iCARE公式ブログ↓ https://icare.hatenablog.com/

【募集ポジション】 コーポレート部門／人事・労務担当 【募集背景】 『働くひとと組織の健康を創る』 近年注目を集めるHR Techである企業向け健康労務管理クラウド＜Carely＞(ケアリィ）の運用や産業医紹介など、人事領域とくに従業員の健康管理に特化した事業を展開するiCAREの二人目の人事・労務担当の募集です。 社内にはカスタマー・サポート、エンジニアのほか、看護師・産業保健師などの専門家、フルリモートワーカー、外国籍のスタッフなど多様な人材が働いていており、日々成長・拡大を続けています。 1年で倍以上の人数になったため、制度・運用面ではまだまだやるべきことが山積み。 将来のIPOも見据えた強靭かつ柔軟な体制構築のためのメンバー募集です。 【お任せしたい業務】 ・入退社手続 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・社外専門家（社労士など）対応 ・各種相談窓口 ・人事制度構築、運用 ・福利厚生管理 ・健康労務管理 ・衛生委員会 ・内部統制 ・その他、総務・労務サポート　など 【求める人物像】 - iCAREのビジョン、ミッション、CREDOへの共感 - Corporate部門から一緒にiCAREの組織文化を作って頂ける方 - 他のチームと連携して業務遂行可能なコミュニケーション能力 - 成果にコミットする実行力 人事領域のサービスを提供する会社の＜人事担当＞。 プレッシャーもありますが、日々成長・変化していく会社の一員として体制をつくっていくのは他では得難い貴重な体験です。 貪欲かつ柔軟に、さまざまなことを吸収・アウトプットしていける方を積極採用！