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組織生産性を向上させるSaaSのB2B webマーケターを募集!

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on 2020/04/30

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組織生産性を向上させるSaaSのB2B webマーケターを募集!

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中野 慧

戦略コンサル大手のベインアンドカンパニーで7年間働いた後に、米国でNPOの戦略立案を支援、帰国後リクルートで事業開発部署の責任者としての職を得て、様々な事業開発をリードしてきました。 業界や事業フェーズ、働くチームなど、様々な経験を積んだ後に、ここだ!と共同創業者と立ち上げた会社がsoeasyです。 社会課題に向き合うワクワクする事業と最高のチームで一緒に働けることを、心から楽しみにしています!

奥野 紘正

慶應義塾大学理工学部を自主退学したのち、dely株式会社に入社。 入社後、キュレーションメディアの運営をするが、スケールできず料理動画メディアとしてピボットし、KURASHIRU編集長として立ち上げからグロースまでを担当しました。 その後、C Channel株式会社ブランドマネージャーとして入社し、分散型SNSのグロースとアプリの改善を担当する。在籍時には新規事業であるオーディションアプリ「mysta」とママ向け動画メディア「mama+」のグロースのためにデータ分析をひたすら続ける。 2019年6月より、株式会社soeasyにCMOとしてジョイン。toCプロダクトやマーケティングを担当

津村 和輝

戦略系コンサルティングファームにてIT、消費財、物流、NPO、保険、製造業などの企業に対し、中長期戦略策定、新サービス開発、オペレーション改善、顧客満足度改善、デューデリジェンス、トランスフォーメーション、グロースモデル策定などのプロジェクトを経験

小原 正大

soeasy Co., Ltd. CTO. soeasy buddy というサービスを作っています。働く事を楽しくするため、組織でノウハウ・悩みを分かち合い、働きやすい環境を作るためのプロダクトです。 # スキル 新規にプロダクトを立ち上げて、世で使われる様になるまでのフェーズで特に力を発揮することができます。 今まで、プロダクト開発について、立ち上げ(0→1)の開発・デザイン・コンセプト設計などフルスタックに手と頭を同時に動かす立ち回り、PMFとその後のグロース(1→10)ではUX設計やKPI設計や企画、PdM的な立ち回りを中心に経験を積んできました。 より具体的には以下です。 ## 立ち上げ(0→1) * ビジネス形態:CtoC, BtoB * 企画(プロダクトの定義) * 開発(Webフロントエンド/バックエンド/インフラ) * デザイン(UX/IA/IxD/UI) * 分析(ログ収集基盤/KPI設計と閲覧環境の実装) ## PMFとその後のグロース(1→10) * ビジネス形態:CtoC, BtoB, BtoC * PdM(企画、分析、KPIの設計) * デザイン(UX/IA) * 開発(Webフロントエンド/バックエンド) * 開発体制構築(スクラム) * カスタマーサクセス体制作り # ブログ note https://note.mu/shotakoh ブログ(前職) https://tech.recruit-mp.co.jp/author/shota_kohara/ # 受賞歴(?) * CSS画面表示誤差の自動検出システムを作り、リクルートマーケティングパートナーズにて表彰 * http://tech.recruit-mp.co.jp/front-end/post-6786/ * オフィスのトイレ空き情報可視化サービスを作りリクルートライフスタイルにて表彰、事業化。同記事がバズりYahooニュース掲載、テレビ取材オファーなど * http://tech.recruit-mp.co.jp/iot/iot2/ * ハッカソンイベントのjunction asiaで優勝、slush asiaでプロダクトを発表 * http://devpost.com/software/pepazap * https://fabcafe.com/tokyo/blog/junction_report * Battle Conference UNDER30 2018 にて Best Session Award * https://speakerdeck.com/koharashota/enziniagashu-zi-wozuo-rukai-fa-timufalsesheng-marefang # 職歴 2015/4 - 2016/10 リクルートマーケティングパートナーズ - フロントエンドエンジニア/サーバーサイドエンジニア 2016/10 - 2017/4 リクルートマーケティングパートナーズ - フロントエンドエンジニア/サーバーサイドエンジニア/グロースハック 2016/12 株式会社soeasy - 開発部部長 2017/4 - 2018/10 リクルートマーケティングパートナーズ - PdM/PO 2019/4 - 株式会社soeasy CTO

株式会社soeasyのメンバー

戦略コンサル大手のベインアンドカンパニーで7年間働いた後に、米国でNPOの戦略立案を支援、帰国後リクルートで事業開発部署の責任者としての職を得て、様々な事業開発をリードしてきました。 業界や事業フェーズ、働くチームなど、様々な経験を積んだ後に、ここだ!と共同創業者と立ち上げた会社がsoeasyです。 社会課題に向き合うワクワクする事業と最高のチームで一緒に働けることを、心から楽しみにしています!

なにをやっているのか

式会社soeasyは「知識のバトンを繋ぎ、人生をより豊かにする」ことをミッションに掲げ、 2016年12月に創業しました。 動画CGMの[soeasy]、組織の中のスキルやノウハウが、双方向で蓄積されていくHRテック SaaS 【soeasy buddy】の2つのサービスを展開しています。 本求人は、soeasy buddyのもののため、soeasy buddyについて記載します。 ■■■ soeasy buddy 生産性向上の新たな仕組みとして、受賞歴多数■■■ 組織の中のスキルやノウハウが、双方向で蓄積されていくHRテック SaaS【soeasy buddy】https://pr.soeasybuddy.com/ 組織の中でも、売れ筋営業マンにとって当たり前の営業トークは、売れない営業マンからしたら、ものすごく役に立つ発見になりますし、ベテランのアルバイトの方のちょっとした知恵は、新人のアルバイトの人からしたら驚きの発見になります。 組織の中で、みんなが学び合い、発見をシェアしあい、それが組織の資産として積み上がっていく。私たちはそんなSaaSを手がけています。 現場が学び合い高め合うことを加速するUXでサービスを提供しています。 1. スマホで撮影して投稿することで、すぐに会社の動画の教科書が完成する 2. ユーザーは手元でスマホで、必要な時に必要なスキルを学習することができる 3. 日々の現場の発見はユーザーのSNS的な投稿によって、蓄積され、その中で良い知見が自動的に抽出される ■強み 一部上場企業も続々導入。コスト大幅削減や売上アップの事例も数多く。 https://pr.soeasybuddy.com/interviews/ - サービス開始2年で一部上場企業を含め100社以上が有料でシステム導入。 - 日経新聞やNHK、東洋経済をはじめ、多くのメディアでの掲載実績。 - HR techグランプリでオーディエンス賞受賞 -新人研修の時間が1/3になった。販売員の売上があがった。自分の営業トークがみんなのお手本になりモチベーションが上がった。こんな声が日常的に届きます。 ■生産年齢人口が減少を続ける中で、或いは働き方改革を推進して労働時間を削減しようとする中で、また、外国人材の方がこれからますます日本で働き出すようになる中で、企業にとってスタッフ育成の効率を上げていくことは、喫緊の課題です。 この流れの中で、あらゆる業界の生産性向上を実現します!すでにインドネシアやミャンマーでも利用されており、グローバルサービスを目指して邁進します!
世界中のカンタンで役に立つ15秒動画を世界中の人々とシェアし合う、動画CGM  [soeasy]
組織の中のスキルやノウハウが、双方向で蓄積されていくHRテック SaaS  [soeasy buddy]
国籍も様々なメンバーがそれぞれの経験を元に、ミッションを実現すべく日々邁進しています
社内で動画の制作も行います
ブレイクタイムに振る舞われた、お手製のsoeasyクッキー。
社員全体で集まって報告会をする様子。

なにをやっているのか

世界中のカンタンで役に立つ15秒動画を世界中の人々とシェアし合う、動画CGM [soeasy]

組織の中のスキルやノウハウが、双方向で蓄積されていくHRテック SaaS [soeasy buddy]

式会社soeasyは「知識のバトンを繋ぎ、人生をより豊かにする」ことをミッションに掲げ、 2016年12月に創業しました。 動画CGMの[soeasy]、組織の中のスキルやノウハウが、双方向で蓄積されていくHRテック SaaS 【soeasy buddy】の2つのサービスを展開しています。 本求人は、soeasy buddyのもののため、soeasy buddyについて記載します。 ■■■ soeasy buddy 生産性向上の新たな仕組みとして、受賞歴多数■■■ 組織の中のスキルやノウハウが、双方向で蓄積されていくHRテック SaaS【soeasy buddy】https://pr.soeasybuddy.com/ 組織の中でも、売れ筋営業マンにとって当たり前の営業トークは、売れない営業マンからしたら、ものすごく役に立つ発見になりますし、ベテランのアルバイトの方のちょっとした知恵は、新人のアルバイトの人からしたら驚きの発見になります。 組織の中で、みんなが学び合い、発見をシェアしあい、それが組織の資産として積み上がっていく。私たちはそんなSaaSを手がけています。 現場が学び合い高め合うことを加速するUXでサービスを提供しています。 1. スマホで撮影して投稿することで、すぐに会社の動画の教科書が完成する 2. ユーザーは手元でスマホで、必要な時に必要なスキルを学習することができる 3. 日々の現場の発見はユーザーのSNS的な投稿によって、蓄積され、その中で良い知見が自動的に抽出される ■強み 一部上場企業も続々導入。コスト大幅削減や売上アップの事例も数多く。 https://pr.soeasybuddy.com/interviews/ - サービス開始2年で一部上場企業を含め100社以上が有料でシステム導入。 - 日経新聞やNHK、東洋経済をはじめ、多くのメディアでの掲載実績。 - HR techグランプリでオーディエンス賞受賞 -新人研修の時間が1/3になった。販売員の売上があがった。自分の営業トークがみんなのお手本になりモチベーションが上がった。こんな声が日常的に届きます。 ■生産年齢人口が減少を続ける中で、或いは働き方改革を推進して労働時間を削減しようとする中で、また、外国人材の方がこれからますます日本で働き出すようになる中で、企業にとってスタッフ育成の効率を上げていくことは、喫緊の課題です。 この流れの中で、あらゆる業界の生産性向上を実現します!すでにインドネシアやミャンマーでも利用されており、グローバルサービスを目指して邁進します!

なぜやるのか

ブレイクタイムに振る舞われた、お手製のsoeasyクッキー。

社員全体で集まって報告会をする様子。

■■■みんなが持つ知識を、バトンのように繋げれば、みんなの人生はより豊かなものになる■■■ 私たちは、このコンセプトを心から信じています。 生活に関する知識のバトンを繋ぐのがsoeasyであり、仕事に関するスキルのバトンを繋ぐのがsoeasy buddyです。 そして、そのバトンを繋ぐ上で、効果的な手段になるのが動画だと考えています。 本部が持つ知識やスキルを現場に提供するだけでは、たとえそれがどれほど効率的に提供されたとしても、100の知識が100で伝わるだけでしょう。 しかし、みんなが持つ知識やスキルをそこに足していくことができるのであれば、100のものが105になり、110になり、もしかしたら1,000や10,000になるかもしれません。 私たちは、知識やスキルが、指数関数的に膨らんでいくプラットフォームを作り上げて、バトンをつないでいくことこそが、自分たちの存在意義であると考えています。

どうやっているのか

国籍も様々なメンバーがそれぞれの経験を元に、ミッションを実現すべく日々邁進しています

社内で動画の制作も行います

■国籍もバックグラウンドもバラバラな、優秀な人材が集っています■ 国籍はスウェーデン、ベトナム、インドネシアに日本と四カ国の人材が集まります。 バックグラウンドの企業も、Bain&Companyやリクルート、DeNAといった事業開発系から、クラシルやC channelといった動画製作系まで、幅広くプロフェッショナルが集まっています。 ■ミッション実現のために4つの”バリュー"を掲げて推進しています。 ・Create must-have 「知識のバトン」を繋げていくためは、ユーザーが本質的に必要とし、 自分からどんどん使いたくなるサービスの構築が不可欠です。 ユーザーにとって本質的に必要で、どんどん使いたくなる、must-haveなサービスを創ろう。 ・Beyond the boarder 事業やプロダクトが進化し続けるためには、チームメンバーの一人ひとりの成長が不可欠。 一人ひとりが成長を目指し、チームでサポートし合おう。 ・Be [blank] soeasyはミッションの達成のために集まった先駆者のチーム。 ミッションを達成に向け、一人ひとりが自律的に考え、意思決定し、行動しよう。 ・Open-hearted チームの力を最大化するために、オープンさと心理的安全性が不可欠。 そのために一人ひとりが個々のコミュニケーションの質を意識的に高め、オープンで心理的に安全な状態を作り出そう。 soeasyは2016年12月に設立したばかりのベンチャー企業ですが、日本の喫緊の社会課題である「労働生産性の向上」から人間の永遠のテーマである「幸せ」まで、荒唐無稽に思われるような壮大なチャレンジに大の大人が情熱を持って取り組んでいます。

こんなことやります

【 期待すること 】 soeasy buddyでは、世の中から求められるプロダクトになった!という感覚が明確にあります。 利用するお客様へのインタビューでは、一緒にこれを広めていきたい、出会いは運命的だった そんな声をよく耳にします。 あとは、より多くのお客様に知ってもらうことができれば、可能性は果てしない。 この1→10に向かう、一番面白いフェーズを、一人目の専任マーケターとしてリードしてやる、というリーダーシップを発揮できる方を、喉から手が出るほど必要としています。 【 業務内容 】 ・事業計画に紐づいたデジタルマーケティング戦略(リスティング/ディスプレイ広告/AF広告/SEO等)の立案と実施 ・ソーシャルメディアの選定~コンテンツの企画、実施 ・各WEBコンテンツの効果測定および分析とレポート作成 ・イベント企画と実施 ・プロモーション全体数値、ウェブサイト全体の可視化、分析、課題抽出、施策見直し、新規施策立案 【 会社を一緒に創っていく経験を積むことができます 】 ・まだ型が整っていないことの裏返しとして、なんでも議論しながら新しく作って行くことができます。 ・会社のカルチャーやオフィスデザイン、ワクワクする制度など、全員で議論をしながら満足できるものを一緒につくっていきましょう。 チームとして働く、心理的な安全性を大事にする環境で、事業としてまたとないタイミングを心から楽しんで働くことができます。 【必須(MUST)】 ・Web広告の運用経験2年以上 ・Google Analytics等のアクセス解析ツールを用いたサイト解析の経験 【歓迎(WANT)】 ・SEO対策に関する知識、施策経験 ・SNS広告の運用経験 【求める人物像】 ・サービスのコンセプトを拡げていきたいと心から共感を持っていただける方 ・言われたことを実行するのではなく、主体的にやるべきことを考え、周りを巻き込んで推進していくことができる方 ・不確実性を楽しみ、共に会社とプロダクトを創っていくことができる方
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/12に設立

38人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区東神田1-9-8 THE WAVES AKIHABARA 2F