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22卒|貪欲に成長にこだわる新卒メンバーを募集

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on 2020/06/09

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22卒|貪欲に成長にこだわる新卒メンバーを募集

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吉田 雅史

1981年生まれ。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科修士課程を修了後、株式会社リクルートに新卒入社。退職後、2011年に橋本和樹氏と共同で株式会社ビットエーを創業。

森本 和剛

1981年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒業後、SoftBankにて営業企画・事業推進部門に6年間勤務。通信サービスのサービス・運用設計や新規プロダクト立ち上げに関わる業務を中心に幅広く経験。 その後株式会社ビットエーに創業フェーズの2012年から参画し、Webディレクター/マネージャーとして現場の最前線に立ち、自社業務/組織拡大の中心的存在として活動。 現在は制作事業部と人事/採用部門のゼネラルマネージャーを兼任し、チームマネジメントや組織作りなど多方面に渡りコミット。

ディレクターは「チーム型グロースハック」の要。その役割と事業グロースの極意とは -ディレクターマネジャー対談

森本 和剛さんのストーリー

Yui Kitajima

新卒で生命保険会社に入社。 契約者向けのサービス企画・運用に携わり、営業が使うツール開発に従事。 デジタル領域に面白みを感じ、 専門的な知識のある環境で働きたいと思い始めていたころ、ビットエーに出会い入社。 ビットエーに入社してからはUI/UX設計、制作ディレクションを主務として、Webサイトの新規構築・リニューアルやサービスグロースに携わっていました。 現在は人事として、新卒・中途採用をやっています。

株式会社ビットエーのメンバー

1981年生まれ。慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科修士課程を修了後、株式会社リクルートに新卒入社。退職後、2011年に橋本和樹氏と共同で株式会社ビットエーを創業。

なにをやっているのか

私たちは「デジタルクリエイティブでビジネスを加速する」をミッションに、様々なクライアントのビジネス課題を解決しています。 【デジタルソリューション事業】 クライアントが抱える様々なWebサービス・事業の成長を加速させるため、デジタルマーケティングを駆使した事業戦略の立案、マーケティング・企画といった最上流工程から、情報設計、クリエイティブ制作、エンジニアリング、またその後の検証/改善施策の実行までを一貫してサポートしています。 【AIコンサルティング事業】 AIに特化した自社メディア運用を通じて、"AIをビジネス活用したい企業マーケ担当者"と"AIを用いた自社プロダクトを拡販したい製品担当者"をつなげるコンサルティングサービスを提供。 単なるAIベンダーマッチングを行っているのではなく、事業担当者の"こういう事をやりたいが、どうすれば良いのか分からない"をカタチにするために、企画立案/設計から実装支援までを行う事業パートナーとして大手クライアントを中心に信頼を得ています。 【海外事業】 海外展開の第一歩として、2020年にベトナム拠点を立ち上げました。 デジタル人材が今後減っていって市場としても緩やかに衰退していく日本に閉じこもるのではなく、アジアに出て多言語での開発環境に適応し、アジアのデジタルクリエイティブをリードするポジションを取りにいこうとしています。
メンバー180名
ベトナム拠点立ち上げのメンバーです
社内イベントを活発に開催しています
チームで納得いくまで議論し、よりよいものをつくりあげることを重視しています
JR五反田駅から徒歩0分のオフィス
コーヒー飲み放題のラウンジスペース

なにをやっているのか

メンバー180名

ベトナム拠点立ち上げのメンバーです

私たちは「デジタルクリエイティブでビジネスを加速する」をミッションに、様々なクライアントのビジネス課題を解決しています。 【デジタルソリューション事業】 クライアントが抱える様々なWebサービス・事業の成長を加速させるため、デジタルマーケティングを駆使した事業戦略の立案、マーケティング・企画といった最上流工程から、情報設計、クリエイティブ制作、エンジニアリング、またその後の検証/改善施策の実行までを一貫してサポートしています。 【AIコンサルティング事業】 AIに特化した自社メディア運用を通じて、"AIをビジネス活用したい企業マーケ担当者"と"AIを用いた自社プロダクトを拡販したい製品担当者"をつなげるコンサルティングサービスを提供。 単なるAIベンダーマッチングを行っているのではなく、事業担当者の"こういう事をやりたいが、どうすれば良いのか分からない"をカタチにするために、企画立案/設計から実装支援までを行う事業パートナーとして大手クライアントを中心に信頼を得ています。 【海外事業】 海外展開の第一歩として、2020年にベトナム拠点を立ち上げました。 デジタル人材が今後減っていって市場としても緩やかに衰退していく日本に閉じこもるのではなく、アジアに出て多言語での開発環境に適応し、アジアのデジタルクリエイティブをリードするポジションを取りにいこうとしています。

なぜやるのか

JR五反田駅から徒歩0分のオフィス

コーヒー飲み放題のラウンジスペース

どの領域のビジネスであれ、デジタル戦略の立案とデジタル施策の実行は必要不可欠であり、今後もデジタル領域において専門性が高い人材は重宝されていくことが見えています。 企業価値を高めていきつつ、世の中のデジタル課題を解決していくリーディングカンパニーを目指していきます。

どうやっているのか

社内イベントを活発に開催しています

チームで納得いくまで議論し、よりよいものをつくりあげることを重視しています

【1. チームによるパフォーマンスの最大化】 チームメンバーがもつ専門性や強みを掛け合わせて、最大パフォーマンスを発揮することに価値を置いています。 多種多様なクライアント課題を解決していくためには、個人のスキルや知見だけではなく、専門性の掛け合わせやノウハウの共有が必要不可欠だからです。 社内報の発行や社内イベントを活発に実施するなど、インナーコミュニケーションの活性化に注力しており、最高のパフォーマンスが発揮できるようなチームづくり、環境づくりを意識しています。 【2. 貪欲な成長志向】 ビットエーは、組織/個人ともに、成長することにこだわっています。 組織:創業から増収・増益を継続し安定的な成長を遂げていますが、今後さらなる組織拡大を計画しています。まだまだ成長フェーズにある企業ですので、現状に満足せず、常に最適な形を求めて、思考と試行を繰り返しているような風土です。 個人:会社のみがキャリアパスを示すのではなく、社員一人ひとりが自分のキャリアについて自立的に考え、キャリア形成していくことを大切にしています。そのため、会社から挑戦機会が与えられるのを待つのではなく、自ら機会を生み出す/掴みにいってほしいと考えています。

こんなことやります

ビットエーのさらなる組織拡大に伴い、今後あるべきビットエーの姿を一緒に考えられる、一緒に創ってくれる仲間を求めて、新卒採用を始めました。 成長にこだわり続け、固定概念のない新鮮な思考をもった新卒メンバーにしかアウトプットできないものがあると期待しています。 ■業務内容 クライアントのビジネス課題を解決に導くことをミッションに、深いビジネス理解のもと多種多様なクライアント課題と向き合い、最適なデジタル施策を提案します。 また、社内のクリエイター達と共にプロジェクトチームを結成し、プロジェクトの指揮を執るのも大事な役割です。 ■求める人物像 ・チーム戦が好きな方 ・知的好奇心が旺盛で、自立的に学び続けられる方 ・成長機会を待つのではなく、自ら掴み取りにくるような熱量と行動力のある方 貪欲に成長したい学生のご応募をお待ちしております。 まずは、カジュアルにお話ししましょう!
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2011/07に設立

    198人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都品川区西五反田1丁目1番8号 NMF五反田駅前ビル7階