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中途採用
Webエンジニア
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on 2020/04/20 314 views

今、常駐型エンジニアも安心の環境で価値発揮とスキル向上を実現しています!

株式会社コーボー

株式会社コーボーのメンバー もっと見る

  • 群馬在住、水産 x IoT領域への移行を進めるWebエンジニアです。

    マンガ好き / 椎名林檎さん好き / カラダを動かすことが好きです。マラソンやヒルクライムの大会にも積極的に参加しています。

    直近では5月に野辺山ウルトラ100kmに再挑戦します!

    ==========================================================

    ブラウザ(PC/スマホ/タブレット)で動作するWeb開発を得意としています。最近はIoT領域に進むために取り組んでいます。

    経験のある言語は、
    ◆フロントエンド:HTML / javascript / jQuery...

  • [趣味]
     雑談 / プログラミング / 絵 / 楽器(ベース) / ゲーム / TRPG / 動画制作 / 自作キーボード / etc...

    [得意な言語]
     C# / VB.NET

    [自己紹介]
    最近長崎から上京してきました。お喋り大好きな多趣味エンジニアです。
    大体いつも趣味の仲間たちと通話をつないで毎日のように雑談してます。絵や音楽など何かしらのクリエイターばかりの空間なので何か作りたいね!ってなったらその場のノリで作ったり...
    あとは気になったものには手を付けてから考えるタイプ。趣味は広く浅く、数えられないくらいいろんなことに手を付けてます。
    休みの日もずっと家にいるせい...

  • 業種や職種にこだわらずに面白そうなだと思ったら、お話を聞きたいと思っています。

    #自己紹介
    島田 卓哉(しまだ たくや)
    1社目:株式会社ワークスアプリケーションズ
    2社目:株式会社コーボー

    1991年 福岡県北九州市で生まれ育ち
    小中高と地元の県立学校を卒業しました。

    大学は、理学部で宇宙研究をしたいと考え物理学科に進学。
    入学当時は宇宙研究でノーベル賞を取りたいと思っていました。
    年次を重ねていく上で、宇宙物理学研究は微積のオンパレードだと思っているうちに気付いたら、プログラミングの世界に足を踏み入れてました。

    - データ構造とアルゴリズム
    https://www.kyoum...

  • 株式会社コーボーにて人事責任者を担当。
    現在1児の母で、時短勤務にて働いています。

    新卒時代は大手人材会社で、中途領域の媒体営業、新規立ち上げ部隊の営業を経て、
    2年目より、人事部に異動。
    中途入社者向けの研修企画、講師、運営や、社員満足度向上などに4年間携わってきました。

    転職を経て、子供を出産。

    2016年12月より、株式会社コーボーに最初の人事担当として入社。
    入社後は、人事の仕事としては未経験の領域でしたが、
    採用活動、評価制度・目標設定制度を0から構築、就業規則策定、福利厚生の充実など、 
    仲間達が「快適でご機嫌」に仕事が出来るように日々思考・行動を続けています!

    また...

なにをやっているのか

  • 主軸事業:マーケティング事業、クリエイティブ事業、人材関連事業(SES、人材紹介)
  • 自社メディア事業(2018年 新規事業):生活トラブル本舗【トラブル解決サイト】

コーボーには現在4つの事業があります。
2011年1月、マーケティングの事業から始まり、2015年4月からはクリエティブ事業が立ち上がります。

そして、今回採用を行っているSES(システムエンジニアリングサービス)を行う「HR事業」は、2016年10月に始まりました。

そして2018年からは自社メディアに注力をし始め、2020年8月には新しいメディアもローンチ予定です。

このように、私たちは

SESから始まった会社でもなく、

SESだけを行っているわけでもありません。

エンジニアの方のキャリアについては、

”自身の志向性に合わせて輝く場所を変えて行ける会社”

であれることを目標にしています。

例えば、

この企業で、最先端な技術を学んできたい!ならば、SES事業で

自社のプロダクトを新規で立ち上げたり、PDCAを回しながらスケールさせたい!ならば、自社メディアで

顧客の課題解決をチームとして行い顧客に喜んでいただきたい!ならば、受託開発で


キャリアの志向性は変わっていくものだと思っています。
だからこそ、エンジニアの方々にとって中長期でキャリアの選択幅がもてる事業モデルで、
戦略的に事業展開をしてきました。

2020年以降、このような今まで理想としてきた世界を実現していくフェーズに入っていきます。

なぜやるのか

  • 2020年に向けた企業ビジョン
  • ロゴにかける想い

HR事業を立ち上げたきっかけは、お客様から「優秀なエンジニアを知らないか?」という問い合わせが多かったことが一番の理由でした。
2016年10月に立ち上がったSES事業ですが、エンジニアの採用をスタートさせたのは2018年4月。
そして初めてのエンジニア入社は2018年7月でした。

なぜ、コーボーでは約1年半の間エンジニアの入社に動かなかったのでしょうか?
これも事業立ち上げ時から大切にしている想いから、戦略的にそのような意思決定をしました。

まずは、コーボーのSESの特徴をご紹介します。
特徴は、以下の3つです。

①Web・ゲームの業界に特化した顧客開拓をしているため、モダンな開発案件が多い

②プロダクトやサービスを持っている企業や、それを一括で請け負っている元請けと呼ばれる企業と直接取引をしているため、案件の内容を詳細に知れたりエンジニアの声も届けやすい環境がある

③エンジニアのキャリア形成を営業や専任のキャリアアドバイザーと共に二人三脚で実現する

上記は、

”エンジニアの方々にとっての快適でワクワクするような環境を作りたい”
”エンジニアとしてのワクワクするキャリアを築いていきたい”

という想いを事業立ち上げ当初からもっていたからこその特徴です。

だからこそ、コーボーは事業立ち上げから1年半はエンジニアがワクワクするような開発が出来る顧客開拓に専念してきました。そして、多くの企業とのお取引が実現し、自信をもってエンジニアの方々の志向に合わせて様々な案件を多数紹介出来ると思えた時に、初めてエンジニア採用をスタートさせました。



今後もコーボーではエンジニアの方にとって、ワクワクする環境を作っていくことに尽力をしていきたいと思っています!

どうやっているのか

  • 社員旅行:2019年は小田原と箱根に行きました!
  • cooboo Family Thanks Day:仲間のご家族やいつもお世話になっている顧問の方々も呼んでBBQを開催!

「快適でごきげんな環境で働く」を合言葉に、よりよい職場環境づくりを目指しています。

その一環として
◎書籍代やセミナー受講費を会社負担し、メンバー個人のスキルアップを応援
◎パパやママにも嬉しい1時間単位の休暇制度(社員のパパママ率は6割!)
◎フレックス勤務を導入。SESエンジニアの方もフレックスを利用しながら勤務をしている実績もあります。
◎喫煙者は0!自身の健康や基礎体力のレベルを維持・向上させるためにジムとマッサージ代を会社で一部負担する福利厚生も新設。

SESエンジニアの場合は弊社正社員ではありますが、クライアント先常駐になるので、オフィスだけでのサービスとなる「お茶、お菓子完備」やなどは常駐支援手当てを別途支給させて頂き、全社員が平等に制度を利用できるよう体制を整えています。

また、月1回全社員による全体会議、敵的な納会、年に1度の社員旅行などがあり、メンバー同士のコミュニケーションを深めています。

そして、エンジニアにとっての「快適でごきげんな環境で働く」ことを追求すべく、
2020年よりエンジニアの賞与制度の改定や、2020年7月からは新エンジニア評価制度もスタートいたします。
もちろん、組織課題などもあるので、今後もよりよい環境への変化にエンジニアの方々も含めて邁進していきます。

今、コーボーに集っている仲間達は、
「お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造しよう」という想いに共感しているメンバーたちです。
このような想いに共感してくださる方と是非一度お話させて頂きたいと思っています。

コーボーの雰囲気をもっと知りたい方は、是非Instaをご覧ください!
https://www.instagram.com/cooboo_insta/?hl=ja

こんなことやります

株式会社コーボーでは、新型コロナウィルス感染症(COVID-19)の流行に伴い、リモートワークへの移行を進め、東京など7都府県を対象に法律に基づく緊急事態宣言が発令された4月7日からは、本社は基本的にはリモートワークでの業務に切り替え、4月14日からは全社員がリモートワークとなりました。
何よりも、大切な仲間と、仲間たちが大切にしているご家族などを守るため、経営や人事としても、リモートワークに移行していけるように思考、判断、方針の共有を行ってまいりました。

ただ、全社員のリモートワークを実現することが出来た背景にはそれでも一筋縄にはいかないこともあり、時には交渉を繰り返しながら現在の状況を作ることが出来ています。

その背景を紹介しながら、今この状況で今後のキャリア形成に悩んだり、不安を抱えているエンジニアの方にとって、今までの経験を活かし、引き続きエンジニアとしてのキャリアを築けるようなそんなご縁が作れると嬉しいなと思いながら、今回この募集記事を作ります。

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SES事業のエンジニアの仲間たちはお客様先に常駐しており、働く場所も参画先企業様の方針に合わせるしかありません。

ただ、日本での新型コロナウィルス感染症の拡大とその怖さが刻々と増していく中で、エンジニアのためにやれることはすべてやり尽くそう!と特にセールスが参画先企業様に時には交渉もしながら最後まで向き合い続け、ついに4月14日にてエンジニアも含め全社員のリモートワークが実現しました。

今回、常駐型エンジニアのリモートワークが実現出来た背景には2つの要因があると思っています。

このような環境下の中で、どうしてコーボーでは全エンジニアがリモートワークが出来、今もなお顧客への価値創造とスキル向上に取り組めているのかをご紹介させて頂きます。

=================
①Web・ゲーム業界に特化した事業運営

コーボーのSES事業は、Web・ゲーム業界のプライム案件に特化して事業を運営しています。
今回の新型コロナウィルス感染症のIT業界にもたらす影響の中で、事業運営上の情報収集をしている中では、業務系の開発においてはプロジェクトの中断などの大きな影響が出ているという状況が多くみられました。
もちろんWeb・ゲーム系の開発についても、まったく影響がないかと言われたらそうではないですが、プロジェクトが中止になるという判断は概ねなく、参画先企業様もリモートワークの体制が整い次第順次スムーズにリモートワークへと切り替わっていった印象です。
また、エンド直・元請け直での事業運営を大切にしているからこそ、各企業様の方針がすぐに営業にも伝達され、スピーディーに企業様とエンジニア、営業間の意思疎通が出来ました。
業界特性として働き方も柔軟な企業様が多かったので、参画エンジニアもそれにならいリモートワークに移行できたのは、コーボーとしてWeb・ゲーム業界にフォーカスをした事業戦略で改めてよかったと感じた事象でした。

②営業の交渉と迅速な対応

前述したように、もちろん参画先企業の方針もありますが、スピーディーにリモートワークに切り替えられたのはセールスの努力も多分にあると思っています。
感染が拡大し、日本でも政府や都の方針が色々と変化のある中で、方針の先読みをしながら、緊急事態宣言が発令される前からも、「もしも緊急事態宣言が発令されたらリモートワークとなるのか?」という情報収集や企業ごとの方針の細やかなキャッチアップ、また「コーボーとしてはエンジニアの命や健康面を考え、常駐しているエンジニアをリモートワークにしてほしい」という要望や交渉もしてまいりました。
もちろん迅速に情報をキャッチアップ出来た背景にはエンジニアの方々も細やかに現場での話を営業に共有し連携をはかりながら進めてきたことも大きく起因しています。
お互いがよりよい状況を作るためにチームワークを発揮しながら取り組めたことがスムーズなリモートワークの実現につながったと思います。

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以上のような事業運営や仲間たちの連携により、現在コーボーのエンジニア達は出来る限り安心・安全な環境で顧客への価値発揮と共に日々のスキル向上を実現出来ています!

少しでも弊社にご興味を持って下さるエンジニアの皆様。
また、例えば、今回のこの状況で、自身のエンジニアとしてのキャリアを考え、Webエンジニアとしてのキャリア形成に興味を持っていらっしゃる業務系エンジニアの皆様。
是非一度お話させてくださいませ!

会社の注目のストーリー

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フリーランスから法人へ。cooboo社の創業ヒストリー
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会社情報
株式会社コーボー
  • 2011/01 に設立
  • 20人のメンバー
  • 東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル3階・6階
  • 今、常駐型エンジニアも安心の環境で価値発揮とスキル向上を実現しています!
    株式会社コーボー