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組織づくりからメディア価値の最大化まで!エンジニアマネージャー募集!

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on 2020/04/16

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組織づくりからメディア価値の最大化まで!エンジニアマネージャー募集!

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篠原 健

映画製作会社に新卒入社後、株式会社博報堂i-studio、株式会社McCann Erickson Japanなどで、映像やスチル、デジタル、紙媒体などの企画からデザイン、アートディレクションを手がける。2012年株式会社ドリコムに入社。クリエイティブ領域の執行役員として、既存事業・新規事業に跨るデザイン・アートディレクションのほか、デザイナー採用の戦略設計・実行も兼任。 その後、株式会社Speee、株式会社NextBeatではCDO(Chief Design Officer)として、全メディアのアートディレクション、CI・VI刷新などの企業ブランディング強化、クリエイティブ組織開発などを経験。 2019年3月株式会社キュービックへ入社し、CDOに就任。コーポレートブランディング、事業PRの強化、デザイン視点での組織開発といった「デザイン経営」を実行。参加型アニメ「モモウメ」のグロースなど新規領域も手がけ、更なる事業成長を牽引する。

後藤 康成

元シリアル・アントレプレナー。旅人でありF1ギーク。 エンジニアバックグラウンドでWebメディアや雑誌のコラムニストとして活躍するとともに、Web関連の書籍を刊行。国内およびシリコンバレーに多くの起業家人脈を持つ。 日立製作所系エンジニアリング会社などを経てシリコンバレーのスタートアップにてプログラマーとしてエンジニアリングの経験を積む。2000年よりネットエイジ(現ユナイテッド)にてCTOおよび関連会社の取締役を歴任し、インキュベーションおよび投資案件を担当。 2005年フィードパス社を設立しCOO, CTOを歴任する。2009年 MBO にて筆頭株主となり、2011年フィードパスを Yahoo! JAPAN へ売却する。 2012年 Yahoo! JAPAN 初となる海外事業推進本部・本部長としてアジア進出の責任者を担当。イ ンド合弁企業の取締役としてモバイルサービスの立ち上げを担当する。2014年からワイモバイル社との戦略的提携を実現し、Y! mobileの事業立ちあげを統括する。 2016年からネオキャリア株式会社にて海外事業部CTO 兼 IT戦略を担当。東南アジアの拠点拡大に貢献するとともにエンタープライズ・アーキテクチャを策定。 2018年COOとしてInsurTechスタートアップiChain株式会社の立ち上げに参画。iChainのプラットフォーム開発をリード。 2020年からデジタルマーケティングのキュービックにて、エンジニアリングチームのテクニカルリードとしてエンジニアリングチームを牽引している。

北野 琢也

Sierを4年ほど経験し、webシステム事業会社に転職(2年、3年、現在)して合計10年ほどこの業界で働いてます。 webシステムの開発及び運用の経験を多く経験しました。 想定通り動くだけのシステムではなく品質とパフォーマンスが良いシステム開発をモットーとしてます。 システム開発手法は多数ある中で常に最適な手法を選択できるように日々勉強してます。 システムは手段であって目的ではない!

山下翔太郎

株式会社キュービックのエンジニア。 ざっくり以下の割合で稼働中。  - フロントエンド:4  - バックエンド:1  - 要件定義〜設計:2  - その他(PLや外部サービスの検証など):3 現在は情報設計といった、UI/UXに近いところを勉強中。 人間工学や認知科学なども…学び…たい。(希望) ボードゲーム大好き。

株式会社キュービックのメンバー

映画製作会社に新卒入社後、株式会社博報堂i-studio、株式会社McCann Erickson Japanなどで、映像やスチル、デジタル、紙媒体などの企画からデザイン、アートディレクションを手がける。2012年株式会社ドリコムに入社。クリエイティブ領域の執行役員として、既存事業・新規事業に跨るデザイン・アートディレクションのほか、デザイナー採用の戦略設計・実行も兼任。 その後、株式会社Speee、株式会社NextBeatではCDO(Chief Design Officer)として、全メディアのアートディレクション、CI・VI刷新などの企業ブランディング強化、クリエイティブ組織開発などを経...

なにをやっているのか

キュービックは「ヒト・オリエンテッドなデジタルマーケティングでみんなの明日が変わるキッカケを生み出し続ける」をミッションに、ヒトのココロを動かすインターネットメディア事業を行っています。 初心者のためのFX比較サイト『エフプロ』、クレジットカードの「なるほど!」を届ける比較サイト『クレビュー』、「もっといい求人」を探す人のための転職支援サイト『HOP!ナビ』などを運営しています。 インターネットを真の課題解決エンジンへ。これが、キュービックの実現する未来です。
「CUE」は英語で「キッカケ」、「i」には「ヒト・ファースト」の経営理念である「ヒト」への想いを込めています。
社員約120名、インターン約160名が在籍しています。写真は移転記念イベントの写真。
一人ではなく、チームで目標達成を目指します。
インターンが多く活躍しているのも弊社の大きな特徴。
インターンでも社員同等の仕事をすることができます。
「画面の向こうのユーザー」のことを徹底して考えます。

なにをやっているのか

「CUE」は英語で「キッカケ」、「i」には「ヒト・ファースト」の経営理念である「ヒト」への想いを込めています。

社員約120名、インターン約160名が在籍しています。写真は移転記念イベントの写真。

キュービックは「ヒト・オリエンテッドなデジタルマーケティングでみんなの明日が変わるキッカケを生み出し続ける」をミッションに、ヒトのココロを動かすインターネットメディア事業を行っています。 初心者のためのFX比較サイト『エフプロ』、クレジットカードの「なるほど!」を届ける比較サイト『クレビュー』、「もっといい求人」を探す人のための転職支援サイト『HOP!ナビ』などを運営しています。 インターネットを真の課題解決エンジンへ。これが、キュービックの実現する未来です。

なぜやるのか

インターンでも社員同等の仕事をすることができます。

「画面の向こうのユーザー」のことを徹底して考えます。

金融・ライフスタイル・人材・士業・美容・不動産など、幅広い業界におけるユーザーの課題に向き合い、インターネットメディアを使って適切な情報を届けることで、ユーザーの課題解決のキッカケを生み出しています。

どうやっているのか

一人ではなく、チームで目標達成を目指します。

インターンが多く活躍しているのも弊社の大きな特徴。

キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持っており、 いわゆる「まとめサイト」のようにアドセンス広告を集めただけの自動生成サイトではなく、例えば交通事故示談テーマであれば弁護士監修のもとで示談交渉や弁護士費用についての専門記事を作り掲載しています。 「他にはない有益な情報」を最新のWebテクノロジーを利用し、快適なユーザー体験を実現します。

こんなことやります

「自社メディア」サービスのエンジニアリングマネージャーとして、組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。また、チームマネジメントだけでなく横断プロジェクトなどの全社的な業務にも携わる重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・自社メディア開発・運用プロジェクトの目的・目標を設定し、成功に向けての計画・進捗管理 ・チームのアウトプットを最大化するためのタスクマネジメント、メンバーのリソース調整 ・ファシリテーション、他部署調整、コミュニケーションづくりなど、チーム内外の問題解決 ・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのエンジニア成長支援 【本ポジションの魅力・特徴】 ・組織づくりや会社の仕組みづくりといった、根幹となる部分に携わることができます。 ・クライアントワークではないので自由度高く幅広い仕事ができる環境。 ・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 ・マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。 ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのが当たり前になっています。 【開発環境】 ・主要言語: PHP ・主要DB: MySQL ・コード管理: GitHub ・プロジェクト管理: JIRA, wrike他 ・ドキュメント管理: GoogleDrive, Confluence, Docbase ・インフラ: AWS(EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda) ・コミュニケーションツール: G Suite, Slack, chatwork 【開発体制】 メディアの企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのスペシャリストが同じプロジェクトに在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでをアジャイル推進する体制になっています。異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。 【スキル、経験】 ■必須(MUST) ・言語問わずWebアプリケーションの設計・開発・運用経験(5年以上) ・ネットワーク、Linuxサーバーなどインフラ設計・構築・運用経験(3年以上) ・プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーの実務経験(3年以上) ・チームの目標、優先順位、基準を定め、実行計画など組織マネジメント経験(3年以上) ■歓迎(WANT) ・サービスグロース施策提案、実施経験 ・物事に対する意見や方向性をまとめ合意を形成する能力 ・アジャイル開発経験、スクラムマスター経験者 キュービックのクリエイターやエンジニアがどのような組織を目指しているのか、一緒に働くCDOやCTOがどんな人なのかなど、ぜひインタビュー記事をご覧ください。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2006/10に設立

300人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階