--------------------------------------- 「ダトラ」はこんな会社 --------------------------------------- □■3つの事業が１つの『輪』となり、創業から毎年売上が右肩上がり。 大阪に本拠地を置くダトラは、デジタルアドを中心とした広告代理事業、自社サービスの開発運営、Webマーケティングを軸にしたコンサルティングから事業を展開する、関西では数少ないスタイルのベンチャーです。 社内で開発を手掛け、新しいサービスを構築し、戦略的にマーケティングを行なう。そのサイクルを回し続けることで得たノウハウで、クライアントにコンサルティングを提供しています。 --------------------------------------- 主な自社サービス --------------------------------------- ◆トルー◆ Indeed標準連携採用サイト制作CMS「トルー」。 世界最大級の求人検索エンジンIndeed標準連携 「会社紹介」「福利厚生・環境・企業文化」「社員インタビュー」といった求職者目線での採用サイトに必要な情報も入れ込める点と、中小企業様でもご利用頂きやすいように初期費用・ランニング費用共に安価に設定してあるのが特徴です。 ◆FROM40◆ 40代以上に特化した転職サイト。 昨今の人材不足を中高年者のもつ豊富なキャリアや人生経験で解決していきます。 これからも増大する中高年の人材市場の流動性を促進し日本経済に活力を与えていきます！ ◆イッツー◆ ABテスト不要のLP最適化ツール「イッツ―」 WEB広告の効果を最大化するには、入口（検索キーワード） から出口（LP）までの導線を途切れさせることなくスムーズに設計することが必要です。 「イッツー」を使えば膨大な数に及ぶ検索キーワードであって も、キーワードごとに対応したLPのコンテンツを一気通貫で出 し分けることができます。 --------------------------------------- Webマーケティング/ コンサルティング事業 --------------------------------------- 1～2名のマーケターがクライアントの担当となり、課題に合わせて、様々な媒体から戦略的なマーケティングを提案/運用。PDCAサイクルを回しながら、効果的なマーケティングを行なっています。 その結果、月間広告予算・数百万円～数千万円規模のクライアントと、量より『質』の深いパートナーシップを築くことに成功しました。

□■社会に響くサービスと事業を、創り続ける。 ダトラの創業メンバーで代表取締役の草深と取締役田中は、大阪のベンチャー・株式会社ユニクエスト・オンラインで、格安インターネット葬儀サービス『小さなお葬式』を立ち上げた実績があります。 高額で不透明な葬儀費用を見える化し、格安で提供する画期的なサービスは、メディアでも取り上げられるなど、注目を集め成功。その後、同社を売却し、その時の経営陣3名でダトラを立ち上げました。 社会課題をITの力で解決した彼らのもと、ダトラが大切にしているテーマ。それは、「デジタルシフトで、人がもつ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」ことです。 その思いを体現すべく、中高年の人材市場の流動性を促進する転職サイト『From40』や、Indeed標準連携採用サイト制作CMS「トルー」など、社会に必要とされるサービスをリリースしてきました。 □■「注目の西日本ベンチャー100」にも選出されました！ □■ 関西２社目の「Yahoo特別認定パートナー（広告運用）」に選ばれました！。

□■「デジタルシフトで人がもつ可能性を最大化させ、人が活きる社会を実現する」 私たちが掲げるモットーに共感した、20代～50代のメンバー約20名が集まる少数精鋭のベンチャーです。ダトラには、年齢も勤務年数も雇用形態も関係なく、誰もが平等に成長機会があります。 --------------------------------------- ダトラの5つの行動指針 --------------------------------------- 【1．課題解決は楽しい】 目標と現状のGAPを明確にし、具体的な施策を考え実行する課題解決のプロセス。 誰も経験したこともなく、Googleで検索しても解の得られないものに挑み解消するこのプロセスは、知識・スキル・実行力を総動員して挑戦するゲーム性すらあるもので、本質的には楽しいものです。 しかし楽しめるかどうかは、「自分で決めてやるのか」「人にやらされるのか」によって変わります。「課題解決を楽しめる」組織と人材の構築を目指します。 【2．再現性のある仕事、継続性のある仕組み】 組織が安定的かつ継続的な成長をする為、「再現性」「継続性」の視点を大事にしています。 これは、例えばひとりのスーパープレイヤーが高い業績をあげる事は短期的には素晴らしいのですが、ダトラとしては評価は高くありません。 それよりも、良い業績を出すに至った仕組みを再現性あるようにマニュアル化・ルール化することや、人が入れ替わったり新人が入社しても良い結果を出し続けられる「継続性」ある仕組みにすることが、高い評価を得られます。 【3．毎日0.1％進化】 「毎日0.1%」つまり、たった1/1000でも昨日より成長していると、複利効果により1年後で1.44倍。5年後で6.2倍。10年後には38.5倍にも進化することになります。 小さな事でも昨日できなかった事が今日出来るように。一人一人の変化も積み重なれば大きな進化になり、組織としても遥かな高みを目指せます。 【4．配慮はしても遠慮はしない】 高いパフォーマンスを出し続ける組織として、チームワークが重要です。しかし、ダトラでいうチームワークは「仲良くワイワイ」ではなく、全員が共に目標を追いかける「仕事の仲間」としてのチームワークです。 そのため相手の事を考え、慮る、「配慮」はしつつも、自分主体な行動や言動を抑える「遠慮」はしません。 【5．できるまでやる】 われわれの仕事は基本的に「課題解決」。そのため社内で誰もやったことがない仕事や、Googleで検索しても解決しない事へ向き合い続けなければいけません。ここで大事なことがPDCAです。ダトラはそのPDCAのサイクルを重要視しています。PDCAを回しつづけることで、「できない」ことを軌道修正しながら「できる」に導いていくプロセスが、人と企業が成長する大事な要素と位置付けています。 どんな職種においても結果にこだわり、常に「今より上」を目指して自ら行動する、ポジティブなメンバーばかりです。 高い結果を目指す分、自由さがあることもダトラの特徴です。ランチタイムや休憩は好きなタイミングで取ってOKですし、服装や見た目で評価されることは一切ありません。 --------------------------------------- 　評　価　制　度 --------------------------------------- （1）3ヶ月に1度、各自の「評価シート」を作成します。 （2）1ヶ月ごとの目標を設定し、毎月上長と面談を行いながら進捗を確認します。 　※数値での目標を設定するので、結果がいいも悪いも明確です。 「どの数字をよくするために、どんな打ち手を打つか」など、日々考えながら行動してください。きっちり設定をして確実に進めていけば、目標達成をすることは決して難しいことではありません。 思うような結果がでないときや、新しい打ち手を考えているがアドバイスがほしいときなどは、経験豊富な上長に相談しながら、着実に成長してほしいと思います。 結果で評価する結果主義のダトラでは、新卒社員でも、リーダーでも、マネージャーでも、同じ評価制度で正当に評価します。 「我こそは！」という意欲のある方、「自分の実力を正当に評価してほしい」という方、ダトラであなたの力をぜひ発揮してください！

広告業界・人材業界の方、歓迎！ 新しいサービスを共に創り上げていきませんか？ 事業拡大に向けて＜正社員＞で、1〜2名の採用枠！ □■「注目の西日本ベンチャー100」にも選出された、関西注目のベンチャーで営業メンバーを募集！ 自社サービスとして開発から手掛けた、採用サイト「トルー（toroo）」の営業・企画・提案をお願いします。 アポイントの獲得は外注しているため、商談からスタートがほとんどです。 訪問やWEBにて、お客様へ採用のお悩みなどのヒアリング～商品（トルー）のご案内を行います。 受注に至ったら、社内の運用スタッフやアシスタントへ後工程の業務を依頼。 社内スタッフと連携を取りながら、2～3ヶ月は顧客へのフォローもお願いします。 「トルー（toroo）」をさらに展開／改善させるために、別部署であるマーケティング部や開発部へ業務を依頼することも。 別部署のメンバーとも交流しながら、自社サービスを自分たちの手で改善を重ねていけるので、自信をもって提案できます！ ------------------------------------- 　 ト　ル　ー　と　は ------------------------------------- トルーとは、求人広告でもない、人材紹介でもなく、採用サイトを活用した「自社採用」を支援するサービスです。 世界最大級の求人検索エンジン「Indeed」や、その他にも「求人ボックス」「Google for jobs」とも連携している採用サイト制作サービス「トルー（toroo）」を扱う事業部となります。 商品ページ：https://toroo.jp/ 2018年4月にリリースした、まだまだ新しい自社サービスです。 「環境・制度・文化」「社員インタビュー」といった求職者が知りたい企業情報を採用サイトに記載できたり、中小企業様でもご利用頂きやすいように、低コストの初期費用・ランニング費用なのが特徴で、「安い・早い・シンプル」と、使いやすさを伝えやすい商品です。 部署内には営業・広告運用・アシスタントが在籍し、コミュニケーションをしっかり取りながら、それぞれの業務をサポートし合っています。 -------------------------------------- トルー事業部の営業とは --------------------------------------- 「1日50件架電をして、アポがやっと1件取れた。」 ふつうの営業なら、ここで苦戦・挫折を経験するのもよくある事。 ダトラでは、いかに効率良くお客様を獲得するかを考え、このアポ獲得に関する作業はすべて外注しています。 お願いするのは、ほとんどが商談から。 採用活動を行うすべての企業さまが、対象となります。 また、「トルー（toroo）」を扱ってくれる代理店への営業も並行して行います。 この商談で、どれだけお客様の悩みを聞き出すことができるかがポイントです。 採用活動を行う中での悩みを、しっかり寄り添って、プロとして沢山聞いてあげてください。 ・何に困っているのか ・どんな人を採用していきたいのか ・今後、その会社さまは何がしたいのか 直接会って、悩みを聞いて、それに共感して、お客様に伴走する。 営業経験がなくたって、この気持ちさえ忘れなければ、あなたでもできます。 沢山悩みを聞ければ、私たちがどうやって一緒に解決できるかを考えていけるのです。 営業経験が豊富な先輩がいるので、そのノウハウもすべて伝授しますよ。 ぜひ安心して、飛び込んでみてください。 --------------------------------------- 　　研　修　制　度 --------------------------------------- 基本OJTにて、覚えていきます。 ■1ヶ月目 ・1週目：ダトラ／業界について、扱う商品（トルー）についての知識を付ける ・2.3週目：商品の説明や商談を想定してのロープレ実施、営業同行にてお客様と触れ合う ・4週目：3週目までを踏まえて、自分1人で商品の案内ができるようになる 　　　　 アポイントの事前準備を、1人で行えるようになる ■2ヶ月目 ・1.2週目：まずは件数をこなして、商談に慣れる →実際に1人でアポイントにて商談が行える状態 ・東京スタッフと遠隔にてミーティングの実施 →わからない事などはすべて「報連相」を行えるようにする ■3ヶ月目 ・商談にて受注ができるようになる。（1～3社の受注ができる） →お客様の質問にも1人で答えられる状態