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保育×ITの企画開発を推進!社会に貢献するサービスを進化させたい方大募集!

事業企画
中途
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on 2020/04/09

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保育×ITの企画開発を推進!社会に貢献するサービスを進化させたい方大募集!

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星 知也

子供が小さくて外に働きに出られない方や、家族の介護が必要で外に働きに出られない方などにとっては、内職くらいしか収入を得る機会がなかったのに疑問を感じ、在宅ワークのスタンダード化をビジョンとして2005年に株式会社うるるを創業。 データ入力の受託を主軸としたBPO事業、在宅ワーカーと企業のマッチングサイトとして「シュフティ」を展開するクラウドソーシング事業、そしてシュフティのワーカーを活用して自社でサービスを展開するCGS事業の3つで、在宅ワークのスタンダード化を目指しています。

小林 伸輔

1980年 北海道札幌市生まれ 大学卒業後、航空系学校の広報職として就職。 26歳で上京。大手求人メディア系企業入社。1年間の在籍中、3度のトップセールス賞を獲得。 2007年 株式会社うるるへ参画。 NJSS「入札情報速報サービス」事業立ち上げ→拡販を経て、シュフティ事業 & 新規事業管掌を経て、現在うるるの広報及び人事などを担当。「サムライ広報会」という広報担当の勉強会を主催しています。 KING・TRIGGERなどの学生団体に対し、営業講習会やマーケティング講習会を毎年開催。 人生理念:成長貢献 趣味:野球、筋トレ、釣り、日本酒 ※家に業務用の日本酒冷蔵庫あります ◆うるるブログ執筆中 http://blog.uluru.biz/

人の成長にとことん貢献する人生を歩む

小林 伸輔さんのストーリー

田中 偉嗣

2011年5月入社、2011年11月よりシュフティの事業部化から事業部長をしていました。現在は園ナビフォトという幼稚園・保育園向け写真販売システムを運営する事業部の部長をしています。

戦国時代の予感にワクワクしています

田中 偉嗣さんのストーリー

脇村 瞬太

株式会社うるるで新規事業を担当しています。 # 事業開発 # マーケティング # パートナーアライアンス # SaaS

『自社サービスをつくって・育てる』ことを頑張りたい

脇村 瞬太さんのストーリー

株式会社うるるのメンバー

子供が小さくて外に働きに出られない方や、家族の介護が必要で外に働きに出られない方などにとっては、内職くらいしか収入を得る機会がなかったのに疑問を感じ、在宅ワークのスタンダード化をビジョンとして2005年に株式会社うるるを創業。 データ入力の受託を主軸としたBPO事業、在宅ワーカーと企業のマッチングサイトとして「シュフティ」を展開するクラウドソーシング事業、そしてシュフティのワーカーを活用して自社でサービスを展開するCGS事業の3つで、在宅ワークのスタンダード化を目指しています。

なにをやっているのか

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service
東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス
在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています
年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります
業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します
日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています
深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

なにをやっているのか

東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス

在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

なぜやるのか

日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています

深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、 日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

どうやっているのか

年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります

業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1.うそをつかない、悪いことをしない 2.会社はホーム、社員はファミリー 3.相手の期待を超える「おもてなし」 4.当事者意識を持って、納得して働く 5.ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

こんなことやります

【業務内容】 自社開発のWebサービス「えんフォト」を運営するえんフォト事業部において、さらなる事業成長に向 け、事業戦略立案や各種体制構築をお任せいたします。 現在、えんフォトでは外部サービスとの提携や新機能の追加、新サービスのリリースといった複数のプ ロジェクトが走っており、各プロジェクトの社内外の体制の整備やオペレーションの構築、詳細設計等 を担当いただきながら、ゆくゆくは新サービスの企画といった、事業を推進いただける方をお探しして います。 ★えんフォトとは? 幼稚園・保育園の先生が撮影した園児の写真を、保護者の方が PC やスマホで簡単に購入できる写真販 売システムです。 「えんフォト」では、写真販売の手間を削減し、幅広い業務を行う園の先生の業務効率化をサポートし ております。保護者の方にとっては、お子様の写真を手軽に購入して頂けるサービスです。 https://enphoto.net/?ref=biz_ser 【候補者さまにお任せしたいミッション】 事業部長直下のポジションとなるため、事業部長と同じ視点で事業運営上の課題解決や戦略立案に携わっていただきます。具体的には以下のような業務をお任せいたします。 ・外部サービスとの連携における体制構築(社内外のオペレーション構築) ・新サービスや既存サービスの機能改善に伴う、  サポートチームやセールスチームへのオペレーション構築 ・継続利用推進やクロスセル促進に関するセールスオペレーション構築のサポート ・新サービス、新新機能の企画開発推進 などなど 【得られるスキル・経験】 各チームと連携しながら複数の課題に対し解決に取り組んでいただくため、売上や開発・体制構築といったビジネスにおける幅広い視野を持ちながら経験を積んでいただけます。導入園の拡大や新サービスのリリースといった、拡大期であるえんフォトにダイレクトに関わることで、サービスと組織が成長していくやりがいを感じていただけます。 【応募資格】 ・大卒以上 ・オペレーションの改善や構築の経験のある方 ・他部門との調整業務に強みをお持ちの方 ・論理的に物事を組み立て、最適プロセスを策定出来る方 ・以下のいずれかの経験をお持ちの方  ・事業企画や業務企画、サービス企画といった企画・推進業務の経験のある方  ・営業経験をお持ちで新規プロジェクトの立ち上げ経験のある方  ・コンサルティング会社においてクライアントの課題解決の経験のある方 【歓迎経験】 ・事業企画のポジションで2~3年程度の実務経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントの実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ・柔軟な対応ができ、フットワークが軽い方 ・論理的に問題を分析し、自発的に行動できる方 ・チームワークを尊重し、協力して仕事を進められる方 ・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感頂ける方  ※「うるるスピリット」   ・うそをつかない、悪いことをしない   ・会社はホーム、社員はファミリー   ・相手の期待を超える「おもてなし」   ・当事者意識を持って、納得して働く   ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける 【受動喫煙防止措置】 ・屋内原則禁煙(喫煙室あり)
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2001/08に設立

    280人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F