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バックオフィスから業績向上を支える。急成長ベンチャーで成長したい経理職!

経理マネージャー
中途

on 2020/04/06

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バックオフィスから業績向上を支える。急成長ベンチャーで成長したい経理職!

東京
中途
海外進出している
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あしたのチーム

株式会社あしたのチーム 採用担当アカウントです。

株式会社あしたのチームのメンバー

株式会社あしたのチーム 採用担当アカウントです。

なにをやっているのか

あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ!評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、 定性目標(行動目標)と定量目標(数値目標)の2軸による人事評価制度を提供しています。 その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが、HRtech 評価ビックデータをAIで分析する人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」です。 これまで、全国3,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。 各導入企業の評価シートをつぶさにチェックし、運用上の問題点を改善してきたコンサルティングサービス「運用おせっかい」の豊富なノウハウが当社には蓄積されています。 それらを、AIによる評価シートチェックの要件定義に活かすことで、顧客ニーズにマッチしたシステムを構成することができました。 社員の定着力に悩みを抱く経営者には必要不可欠。 自信を持って提供できるビジネスモデルがあるからこそ、 私たちの人事サービスを日本全国に拡充することができれば、 中小企業が日本を元気にする世の中をつくれると考えています。
様々な賞を受賞しています。

なにをやっているのか

様々な賞を受賞しています。

あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ!評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、 定性目標(行動目標)と定量目標(数値目標)の2軸による人事評価制度を提供しています。 その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが、HRtech 評価ビックデータをAIで分析する人事評価クラウド「あしたのクラウド™HR」です。 これまで、全国3,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。 各導入企業の評価シートをつぶさにチェックし、運用上の問題点を改善してきたコンサルティングサービス「運用おせっかい」の豊富なノウハウが当社には蓄積されています。 それらを、AIによる評価シートチェックの要件定義に活かすことで、顧客ニーズにマッチしたシステムを構成することができました。 社員の定着力に悩みを抱く経営者には必要不可欠。 自信を持って提供できるビジネスモデルがあるからこそ、 私たちの人事サービスを日本全国に拡充することができれば、 中小企業が日本を元気にする世の中をつくれると考えています。

なぜやるのか

中小企業にこそ必要とされる、人事サービス企業へ 人材を育てる「評価」「採用」「教育」「労務」は、企業が成功し続けるための最重要課題です。 しかし、多くのベンチャー企業や設立間もない企業では、未だに部長やマネージャークラスが本来の業務の片手間に行っています。 そのような中で強いチームづくりを行うことは、なかなか難しいのが現状です。 私たちは、社員100名以下の企業には人事部が必要ないと考えておりますので、株式会社あしたのチームは人事に関するあらゆるサービスを、優れた「クオリティ」、「コスト」、「スピード」でワンストップで提供し、企業を人事分野全般でサポートしていきます。 これらのサービスを通じて、中小企業にこそ必要とされる 「人事サービスの大衆ブランド」を目指します。

どうやっているのか

◆最高のチームをつくりあげる自社を最高のチームに◆ 評価制度をはじめとした人事周りのサービスを提供している弊社だからこそ、「自分たちが理想の労働環境を体現していこう」という想いを持ち、社内環境の整備に注力しています。 <フレックスタイム制度> 標準労働時間1日6時間 コアタイム(⽉・⽕曜⽇のみ)︓9:00〜13:00 ※⽉・⽕曜⽇以外はコアタイムはありません。6︓00〜22︓00の間で1⽇6時間勤務すればOKです。 ※⽉間合算で[出勤⽇数×8時間]の勤務は必須です。 <みんなで成長する風土> 社員ひとりひとりのモチベーションも高く、仕事の進め方や、成功事例など社内では意見交換が盛んにおこなわれています。業務改善提案など、あなたの声が実務に反映します! あなたの成長が、会社の成長へとつながります。 <頑張りを正当に評価する環境> 年4回の評価・年2回の査定により、仕事の頑張りを正当に評価し、報酬に連動しています。高いモチベーションで自己成長のために頑張れる環境です!

こんなことやります

IPOを目標に成長する中で経理部門の強化を図るべく実務だけでなく、マネジメントの経験者を求めています。事業会社における幅広い業務とマネジメント経験を、フルに活かしてください。特にIPO達成の経験者は歓迎いたします。 ◇業務内容 ・月次決算、年次決算 ・月次予実管理 ・経営管理月次及び決算業務全般(管理監督) ・企業会計における基準整備・構築 ・各種会計資料の作成及び報告 ・各事業部との連携(業務フローの推進) ・経理スタッフの指導・育成 ≪経験により考慮≫ 銀行対応及び交渉 資金繰り管理・取引先与信管理 ◇求めるスキル 【必須】 ・事業会社での幅広い経理実務経験 ・連結決算の経験 ・マネジメント経験 (事業会社の経験がない方(会計事務所、税理士事務所での実務経験やコンサルティングファームでのIPO支援のご経験等)も検討可) 【歓迎】 ・IPO達成経験もしくはIPOの全体像の理解がある方 ・ベンチャー企業での就業経験
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2008/09に設立

    140人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX11F