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採用
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on 2020/03/31 272 views

働き方相談可!立ち上げ期の支社の採用をお手伝いいただける方、募集!

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)のメンバー もっと見る

  • 2012年4月、マーケティングリサーチ会社に新卒入社し、セールスチームに配属。大手食品メーカーのクライアントを中心に担当し、新規開拓と既存窓口の関係性構築に務める。入社2年目の13年には数千万規模の基盤データ契約のリプレイスや年間リサーチプロジェクトを受注するといった成績を収め、15年3月に退社。

    その後同年4月、株式会社ITプロパートナーズに参画。入社後初月MVP受賞、15年度下期全社VP、16年度上半期全社MVPを受賞。SalesManagerとCustomerSuccessManagerを兼務後、現在は執行役員兼事業統括責任者として、スタートアップの土台形成に日々奔走中。

  • 学生時代は野球・アイスホッケー・ラクロスなどに打ち込み、メンバー・主将など様々な立場で全国大会・国際大会に複数回出場しました。

    入社後は簡単に以下の通りです。
    2018.04~2019.09:セールス
    2018.10~2019.03:セールス 兼 新卒採用責任者
    2019.04~現在:大阪支社立ち上げ

    現在は関西の働き方を時代に合わせた適切なものにするため、
    大阪支社の立ち上げに全てつぎ込んでいます。
    来阪初期は営業(新規)比率がほぼ100%を占めていましたが、
    やっと長期的な繁栄を考えられるようになってきており、
    営業組織の仕組み構築、組織づくり、採用など業務比率を変化させておりま...

  • 1991年生まれ 京都生まれ京都育ち

    ---経歴---
    立命館大学文学部国際プログラム学科卒業

    就職
    株式会社ネオキャリア
     ・採用インテグレーション事業部
     ・海外事業部

    転職
    株式会社ITプロパートナーズ
    【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】をビジョンに邁進中。

  • 田端祥吾
    その他

なにをやっているのか

  • ITプロパートナーズは起業家へ新たな選択肢を提供することで起業家の自立を支援しています
  • inteeは仕事と人生に熱中する20代を増やすためにサービスを提供しています

自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める

これが当社のビジョンです。

このビジョンの実現にあたり、現在6つのドメインで事業を展開しています(毎年ビジョン実現に向けた新規事業を展開しています)

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

#Service①:ITプロパートナーズ事業
ミッション:起業と事業へ、新たな選択肢を
事業概要:優秀なIT人材と成長企業のマッチングサービス

#Service②:ITプロカレッジ事業
ミッション:スキルをアップデートし続ける時代、価値ある学びを
事業概要:社会に求められるスキルを習得出来る学習プラットフォーム

#Service③:intee事業
ミッション:仕事と人生に熱中する20代を
事業概要:スキルアップ型ファーストキャリア支援サービス

#Service④:Graspy事業
ミッション:キャリアに悩むビジネスパーソンへ最適な選択を
事業概要:若手ビジネスパーソンのキャリア形成プラットフォーム

#Service⑤:PIECE事業
ミッション:ビジネスに技術とスピードを
事業概要:スタートアップ向けマッチングサイト構築パッケージ

#Service⑥:人事プロパートナーズ事業
ミッション:日本に新しい人事の働き方を創る
事業概要:人事のプロフェッショナルと成長企業のマッチングサービス

なぜやるのか

  • 自立した人材を増やし、人生の幸福度を高めることが我々が目指すビジョン。ビジョンに共感したメンバーが集っています。

高度成長期を支え、長期不況を下支えした終身雇用・年功序列は、着実に、終焉を迎えつつあります。会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、これから一つの会社で一生働くことは極めて困難です。また、少子高齢化がこのまま進めば、現在およそ2人の現役で1人の高齢者(65歳以上)を支えているのが、2050年には1.4人で支えることになるとされています。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、それまで市場で価値ある人材でい続ける必要があります。

さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。

このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。

もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

どうやっているのか

  • 大学時代、部活動にて苦楽を共にした仲間がリファラルで入社しました!
  • 毎月メンバーの誕生日をお祝い!アットホームな雰囲気です。最近は、ドッキリにも凝りだして奇抜なサプライズ演出もしております!!笑

会社はまだ50名程と少数ながら、成長意欲が高く実力もあるメンバーが揃っています。

▽社内メンバーの略歴▽
● GMOグループで技術マネージャーをやっていたCTO
● 富士通で100人規模のPMを行なっていたセールス
●某人材企業で歴代ギネスの成果を残したセールス
● 某WEBマーケ系ベンチャー企業でCHROだった事業部長
● 某不動産企業にいて伝説的成果を残した事業部長
● コンサルティングファーム出身の20代の執行役員
etc...

上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観(バリュー)を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。

何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。

▼▽圧倒的な当事者意識▽▼
時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。
自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。
日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。

▼▽家族に誇れるサービスを▽▼
提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。
誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。
どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。

▼▽尊敬と感謝▽▼
驕らず、敬い、そして感謝しよう。
私たちは周囲の支えがあって存在している。
社内・社外、先輩・後輩。
立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。
周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。
そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。

▼▽本音でぶつかる▽▼
互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。
本音の対話には勇気とエネルギーが必要。
個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。
しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。

▼▽個人の成果 < チームの成果▽▼
個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。
あなた一人で出来ることは限られている。
チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。

▼▽挑戦者への称賛▽▼
失敗を恐れず、挑戦しよう。
挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。
挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。
挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。
失敗から学び、日々成長しよう。

こんなことやります

立ち上げから2年目に突入した当大阪支社では、今後既存サービスの拡販・新規事業の立ち上げに向け、一気に採用を加速させていきます。

多方面で、一緒に働いてくださる仲間を探しておりますが、
正直、成長スピードに対して既存のメンバーのみでは手が足りておりません。
この採用において、契約形態問わずお手伝いくださるかたを募集しております!

▼現在の採用チャネルは下記の通りです。

# ダイレクトリクルーティング
# 人材紹介
# メディア採用
# リファラル採用

上記以外で、チャネルを増やしたり、
施策強化を図るなど柔軟に採用手法を強化したいと思っております。

そこで、法人 / 個人問わず、
当社の社員採用にお力添えくださる方を募集しております!!

具体的なターゲット層や座組み(契約周り等)については、
個別にお問い合わせくださいますと幸いです。

当社の特徴や本求人にご応募いただきたい方は以下の通りとなります!
ご共感頂ける方からのご連絡、お待ちしております!

▶︎特徴
できることをより伸ばしていくことはもちろん、
「やったことがない」ことを「できるようにする」環境が整っております。

具体的には、「兼業」を推奨する風土があり、セールスを任されながら広報にチャレンジしたり、
管理部門を任されながらWEBマーケをチャレンジしているメンバーがたくさんいるので、ご興味分野にもチャレンジしやすい環境かと存じます。

特に大阪支社では、正解の見えない戦う不安や怖さがある一方、考えを素早く実行に移せる動きやすさや、未成熟な市場を開拓するという大きなやりがいなどがあり、非常にチャレンジングな環境であると自負しております!

▶ご応募いただきたい方
・今後採用スキルを伸ばしていきたいと思っている方
・とにかく楽しく働きたいという方
・一緒に支社を創っていきたいという方
・時間に縛られることなく働きたい方(週3日以上の勤務可能な方大歓迎です!)

会社の注目の投稿

ITプロパートナーズを設立した理由
<<2019年9月度MVP>>立ち上げ期から拡大期を通して「自立」を追いかけ続けてきた話。
【創業3年で売上14億】急成長ベンチャーの社員総会を公開【ITプロパートナーズ】
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会社情報
株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)
  • 2015/02 に設立
  • 48人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60 なんばスカイオ 27階 Wework
  • 働き方相談可!立ち上げ期の支社の採用をお手伝いいただける方、募集!
    株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)