2001年設立、2006年東証マザーズ上場のインターネット広告企業です。 国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」の運営をはじめ、ネイティブアドプラットフォーム「Oct-pass」、全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」など、広告代理事業からメディアやアプリの開発・運営まで、幅広く展開しています。 また、日本を始め、アジアを中心とした世界各国へのスマートフォン向け広告事業にも注力しています。 【参考URL】 ・サービス：https://www.adways.net/service/ ・企業理念：https://www.adways.net/company/philosophy.html 今後も、世界中の人々から、「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われるようなサービスやプロダクトの開発を行っていきます。

売上をあげること。利益をあげること。 どちらもとても大事ですが、そのためにアドウェイズが存在している訳ではありません。 アドウェイズは、インターネットテクノロジーを駆使して、空間、デバイス、国境、業界、想像・・・これまで限界と言われていたことすら越えるサービスやプロダクトを提供することを”ビジョン”としています。 「Beyond Everything Internet ～インターネットの全てを越えていく～」 この“ビジョン”を掲げ、アドウェイズと関わるすべての人を幸せにするために私たちは働いています。 そして、時にはインターネットという概念すら越えて、世界中の人々に「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われることを目指していきます。

アドウェイズでは、「人儲け」を経営理念に掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。 ■成長できる機会 ・スタートアップ会議 →事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515 ・ジョブローテーション制度 →複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を提供しています。 ■働く環境 ・ADWAYS BABY →社員の家族が本質的に必要としている制度を作ることを目的として設立された、 　社員の子どもを中心とした会社です。 https://adwaysbaby.net/ ・パパママコンシェルジュ制度 →ADWAYS BABYにて可決された制度で、在宅勤務や時短勤務など、約7つの項目から 　社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズできる制度です。 ・時差出勤制度 ・クラブ活動 ■社内イベント ・岡村屋 →社員への日頃の感謝と労いの気持ちを込めて、代表の岡村自ら食事を作り、 　社員に無料配布する取り組みです。 ・半期会議 →半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/113867 これら以外にも、たくさんの制度を設けています。

■自社サービスの開発ディレクター担当 当社が提供しているWEB広告サービスの開発ディレクターをお任せ致します。 ユーザー、クライアント、営業担当のニーズを広告サービスへと反映すべく、自社サービスの調査・分析、新機能企画、機能改善、開発進行管理や、自社サービスのテクニカルサポートを行う仕事です。 WEB広告で収益化を行いたい広告掲載先のメディアやWEB広告の出稿を行いたいクライアント、双方の立場を理解しながらサービス提案を行っていく営業担当、3者それぞれにとって最適となるサービスを創っていきます。 主にJANet、Smart-C、AppDriverの３サービスのいずれかの開発ディレクションを担当頂きます。 当社はWEB広告業界を牽引するために、市場の流れやトレンド、クライアントやユーザーが求めているものをいち早くキャッチアップしています。 開発ディレクターとしては、拾った情報を落とさず、どんなに抽象的なものでもそれを言語化し形にする力が求められ、更には自身の企画を明確に言語化し、関わる周囲のメンバーを説得しリードしていける方が理想です。 部署は異なる営業担当、WEBデザイナー、エンジニアともコミュニケーションが盛んで意見交換も活発に行われる現場のため、積極的に手を挙げ、周囲を巻き込んで業務を推進頂ける方を募集します。 ■業務内容 ・営業担当、WEBデザイナー、エンジニアとの要件整理、企画立案、仕様設計、UI設計の各種進捗管理 ・自社サービスの調査・分析・必要に応じて関連部署やメンバーへのアウトプット ■ご入社直後の業務内容 まずは、取り扱いサービスに関しての概要説明や研修を通してサービス理解を深めて頂きます。 その後は開発プロセスを把握する為に、開発会議やUXフレームワークの研修をしたり、BIツールを用いてデータの取り扱いやテクニカルサポートを通じてディレクターとしての分析対応を把握して頂きます。 一通りのサービス理解や研修を経たのちに、ディレクターとしてプロジェクトに参加をして頂く流れとなります。 ■やりがい・魅力 ・10年以上継続しているWEB広告の自社サービスにおいて、新規機能開発や機能改善の企画から実施までを担当出来る事 ・WEB上に配信された広告や掲載先メディア等の膨大なデータを分析し、それらを活かしたサービス機能開発を手掛ける事が出来る事 ・ベンチャー企業だからこそ"スペシャリスト"だけではなく、枠に捉われない"ゼネラリスト"としても活躍範囲を広げて業務を経験出来る事 ■見に着くスキル・キャリアパス ご自身で関わる範囲を広げられる方であれば、当社では様々なスキルを身に着けるチャンスがあります。 ・UXデザイン ・HTML/CSSの基礎知識 ・JavaScriptの基礎知識 ・SQLの基礎知識 ・BIツールの活用スキル　など… 開発ディレクターに留まらず、ゆくゆくはプロダクトマネージャー、データサイエンティスト、グロースハッカーやクリエイティブ領域でのご経験を積みたくご自身でも勉強出来る方はUXデザイナー等、自己成長意欲が高い方にとっては非常に魅力的なポジションです。 ■必須スキル ・WEBサービスの開発ディレクション経験 ・各種BIツールでの分析業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ■歓迎スキル ・UXデザイン経験 ・広告サービス開発経験／営業経験／運用経験 ■募集している人物像 ・与件や課題を理解して、適切なアウトプットにできる方 ・数値分析が得意な方 ・論理的に物事を考えるのが得意な方 ・既存の仕組みにとらわれずに新たなアイディアを出すマインドのある方 ・自ら考え主体的に動き積極的に発言をする方 ・プロフェッショナルとして責任感を持って業務遂行が出来る方 ■配属予定部署 ビジネスデベロップメントグループ アドプラットフォームディビジョン　ディレクションユニット 営業部署の中にある各自社サービスの開発ディレクターが在籍している部署への配属となります。 部署全体の人数は約14名。マネージャーは30代男性。部署には2つチームがあり在籍予定チームは約4名。20代～30代男性で構成されています。 マネージャーの経歴：新卒で営業職として入社した後に部署異動を経て現在の開発ディレクターが在籍する部署の責任者に就任。 ■担当予定の自社サービス紹介 https://www.adways.net/service/