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セールス・SaaS
中途
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on 2020/03/13 3,119 views

異業界出身も多数在籍!理系採用マーケットを変革するsales求む!

株式会社POL

株式会社POLのメンバー もっと見る

  • 2016年9月に株式会社POLを創業し、代表取締役CEOを務める。
    【 領域 】LabTech(研究×Technology)領域
    【Mission】Accelerate the Future.(未来を加速する.)
    【 Vision 】Creating Platforms to Maximize the Possibilities for Scientists.(研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する.)

    【運営サービス】
    ・研究者版LinkedInのような、理系学生のダイレクトリクルーティングが可能な『研究室と所属学生のデータベース『LabBase』
    ・研究の未来...

  • ~~~~~
    2019年11月~
    メンバーの異動などに伴って再度法人営業を担当、2020年7月より営業責任者

    2019年3月~2019年11月
    神戸大学を卒業。2019年7月よりBtoBマーケティングを担当
    主に、展示会運営、オフラインイベントの企画、代理店、アライアンス業務を担当

    2018年10月~2019年3月
    神戸大学在学中に社員としてセールス専任

    2017年8月~2018年10月 
    学生インターンとしてtoCマーケティング、人事、セールスなどを担当

    株式会社POLはLabTech(研究×Technology)領域で研究者の可能性を最大化することをビジョンに事業を行なっていま...

  • 株式会社POLでセールスをしています。

  • ▼自己紹介
    株式会社POL 理系新卒採用を支援するLabBase事業 フィールドセールス ← 19年6月POLカスタマーサクセス ← 6年間総合電機メーカー(営業・企画・マーケ) ← 理系修士(物理化学)


    ▼経歴
    大学院で物理化学を研究も、マーケティングに興味を持ち、総合電機メーカーに事務系総合職として新卒入社。映像事業の新規開拓営業、事業部の統括補佐及びマーケティング担当、家電事業の戦略策定,執行を経験。 
    「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する」というビジョンに共感し、株式会社POLに入社。


    ▽総合電機メーカーでの経験
    -------------------...

なにをやっているのか

  • 現役東大生の社長が当社を牽引しています。代表加茂の実体験が創業のきっかけになっています。
  • 理系学生のスカウト型サービス『LabBase(ラボベース)』を運営しています。ローンチ4年で登録学生数36,000人突破しました。旧帝大理系院生の3人に1人が利用する就活サービスとなっています!

◆研究関連市場をテクノロジーで革新する”LabTechスタートアップ”のPOL

「研究室×IT=LabTech」の領域で事業を展開するPOL。
世界を革新してきた多くのイノベーションが研究室発端という事実から、まずは科学の発展に重要な人材が多く潜む研究室に注目し、より優秀な研究者の可能性を最大化できる世の中にしようと想い2016年9月に創業しました。エムスリーが医療領域で事業群を構築したように、POLは研究領域で事業群を構築していくことを目指しています。

(1)LabBase(ラボベース)
https://labbase.jp/
学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、
企業からのスカウトを受けられるという理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス
※TV CM放映実績あり
https://www.youtube.com/watch?v=y43W0Lm5kQo

2021年6月時点で、登録学生数約4万人、利用企業数400社を突破し
2017年2月のサービス開始から4年足らずで「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。

(2)LabBase Now (ラボベース ナウ)
https://now.compass.labbase.jp/
オンラインイベントプラットフォーム
理系学生とオンラインで気転に出会える様々なイベントを企画・運営しており、すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出しており、『LabBase』に続く第二のプロダクトとして急成長中です。

(3)LabBase plus (ラボベース プラス)
https://plus.labbase.jp/
技術者/研究者向けのダイレクトスカウトサービス
第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。
すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。

今後は新卒領域に加えて、提供価値の幅を広げて、理系人材のキャリアプラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。

2019年にはSpiral Ventures Japan、BEENEXT、Beyond Next Ventures、PKSHA Technology、サイバーエージェントから合わせて約10億円の資金調達を実施し、代表加茂がForbes「アジアを代表する30歳未満の30人(Forbes 30 Under 30 Asia)」へ選出されるなど急成長を遂げる一年になりました。より科学と社会の発展を加速すべくPOLは今、第二創業期に突入しております。

【メディア/TV紹介記事】
▼Wantedly: これからはエモい会社が勝つ
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_kw11/

▼FASTGROW: コロナ渦でも新規事業で攻めの構え
https://www.fastgrow.jp/articles/pol-kamo-okai

▼Forbes:「LabTech」で日本を変える東大発のスタートアップが10億調達した狙い
https://forbesjapan.com/articles/detail/29733

▼日本経済新聞:POL、理系学生の就活をデータベースで強力支援
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53512450Y9A211C1XY0000/

▼会社noteはこちら
社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています
https://note.com/pollabbase

なぜやるのか

  • Techカンパニーとしてプロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。
  • 企業人事向けの勉強会も定期開催しています!

■POLの究極的な存在意義は、未来を加速(Accelerate the Future.)すること。

課題解決とイノベーションにより、良い未来の到来を早める。

私たちにしか創れない良い未来を創る。
私たちがPOLに集まっているのは、このためです。

良い未来の実現をいかに早めるか。

私たちにしか創れない良い未来をいかに創るか。

では、未来を加速するために何をすべきか。

電気、インターネット、太陽光発電…

これまで社会を大きく前進させてきたモノのうち、
ほとんどが「研究」から始まっています。


一方で研究市場は多くの課題を抱えています。

ヒト、モノ、カネ、情報、それぞれに複雑に絡み合った課題。

それを解決し続ける存在として、POLが在ります。

私たちは、この研究を加速させること、
そしてそのために、研究者の可能性を最大化することこそが、未来を加速させる肝になると思っています。

未来を加速するのは、研究だ。

研究を加速するのは、POLだ。

どうやっているのか

  • 社員は70名を超え、まさに第二創業期を迎えております!
  • 原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています!関東圏以外在住の社員も増えております!

■フルリモート■

原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています。

関東圏以外在住の社員も増えております。

直近の入社メンバーの勤務地:愛媛、福岡、石川、香川、大阪、名古屋 etc...

■3つのValue■

①BHAG Driven(BHAG:達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。)

-ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。

-POLはエベレストにハヤく登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。

-目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。

②Iceberg Mind
-自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。

-素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。

-強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。

③Growing Together

-エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。

-POLは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。

-全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、POLと一緒に成長しよう。

-メンバーは山登りパートナーであり、家族。

-愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。

■組織について■

正社員85名(2021年11月時点)、インターン生を含めると合計で約120名以上のメンバーが所属しています。

平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。

※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。
 既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

こんなことやります

【コンサルティングセールス】研究関連市場をテクノロジーで革新するLabTechベンチャー

■業務概要
従業員1,000名以下のSMB企業に対して商談〜クロージングを担当していただきます。

■具体的な業務
・理系人材、技術職を採用している企業をターゲットとしたアカウントプランニング
・初期商談 〜 受注までの検討フォロー
・導入後のカスタマーサクセスへの引き継ぎ
・営業組織の体制強化施策の推進
・その他上記に準ずる業務

■仕事のポイント / やりがい
・ベンチャー企業での営業組織の立ち上げ、拡大段階での経験を積むことができます
・多くの企業が課題に抱える理系、IT,DX人材の採用課題解決の提案ができます
・フィールドセールス専任として営業オペレーションの磨き込み、研鑽ができます

■提供サービス
- 理系に特化した採用サービスで競合に無い独自の価値
-主力プロダクトの「LabBase」はTVCMも放映してました!
https://www.youtube.com/watch?v=y43W0Lm5kQo

■POLのセールス組織に関する記事
①新卒入社から1年で営業責任者になったメンバーから紐解く「第二新卒の成長戦略」とは?
https://www.wantedly.com/companies/pol/post_articles/334869

②他のセールスと何が違う?急成長スタートアップの根幹を支えるセールス組織の裏側を大公開。
https://www.wantedly.com/companies/pol/post_articles/338514

③「入社時期は関係ない」次々とチャレンジの機会を得ている新メンバーが感じた、スタートアップへの挑戦の面白さとは?
https://www.wantedly.com/companies/pol/post_articles/338512

④「理系じゃないと活躍できない?」文系出身でLabTechへのチャレンジを決めたメンバーから学んだ、"文系理系"よりも大切な価値観とは?
https://www.wantedly.com/companies/pol/post_articles/332472

■必須要件
・POLのミッション、バリューへの共感
・3年以上の社会人経験
・アンラーニング能力、学習への意欲

■歓迎要件
・新規提案営業経験3年以上
・自社サービスの営業経験
・人事関連サービスの営業経験
・採用領域/研究領域への知見

■カジュアル面談でお話すること
カジュアル面談のお時間をいただけた方には、
・研究市場における社会課題
・課題に対してスタートアップしていくことの魅力やそこで得られる経験
・キャリア上のメリット
など、ざっくばらんにお話ししたいと考えているので、ぜひ気軽にコンタクトしてみてください!

やりたいことなど、発信さえしていただければ会社を挙げてその挑戦の後押しやバックアップをします。

これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか?
是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!

会社の注目のストーリー

【POL入社ストーリー】マーケティング責任者 橋本が語る「Why POL?」と「未来の仲間へのメッセージ」
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試行錯誤の連続!お客様の伴走者として、変化し続けることが求められるLabBaseのCSの役割とは?
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会社情報
株式会社POLの会社情報
株式会社POL
  • 2016/09 に設立
  • 84人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    社長が20代 /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル9階
  • 株式会社POLの会社情報
    異業界出身も多数在籍!理系採用マーケットを変革するsales求む!
    株式会社POL