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21卒Web説明会|ベンチャーでエンジニアとしての一歩踏み出しませんか?

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on 2020/03/11

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21卒Web説明会|ベンチャーでエンジニアとしての一歩踏み出しませんか?

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新卒
海外進出している
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Yoshinobu Kinugasa

新卒でヤフー株式会社に入社。ヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、グリー株式会社に転職。当時30人前後のグリーにて新規事業のリードエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、大規模インフラの設計・運用を行う。その後スタートアップのCTOを経て、2015年株式会社ネクストビートCTOに就任。

阿部 雅哉

2013年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。 入社後は主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当していました。 ・モバゲープラットフォームのAPI新規開発・運用 ・攻略メディアプラットフォーム開発・運用 ・GCPの様々なサービスを利用した大規模アプリ共通 BaaS基盤開発 2018年1月に株式会社Deaps Technologies に転職し、 「Deaps」アプリのバックエンド・機械学習周りの全般担当。 2019年1月に株式会社ネクストビートに入社。

株式会社ネクストビートのメンバー

新卒でヤフー株式会社に入社。ヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、グリー株式会社に転職。当時30人前後のグリーにて新規事業のリードエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、大規模インフラの設計・運用を行う。その後スタートアップのCTOを経て、2015年株式会社ネクストビートCTOに就任。

なにをやっているのか

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業6年のベンチャー企業です。 創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。 <事業紹介> 全9事業 保育士の転職支援:保育士バンク! https://www.hoikushibank.com/ 保育学生の就職支援:保育士就活バンク! https://hoikushi-syusyoku.com/ 子育て情報メディア:KIDSNA(キズナ) https://kidsna.com/ ベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター https://sitter.kidsna.com/ 保育園の業務支援システム:KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp/ 保育施設向けホームページ制作:KIDSNAキズナウェブパックhttps://kidsna-webpack.com 会費制結婚式:1.5次会.com https://www.ittengo.com/ 外国人向け転職支援:ToMATES(トゥメイツ) https://agent.to-mates.com/ 宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR https://omotenashi.work/
日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』
宿泊業界専門の就職・転職支援サイト『おもてなしHR』
「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!
平均年齢29歳、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。
エンジニアは24~42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。

なにをやっているのか

日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』

宿泊業界専門の就職・転職支援サイト『おもてなしHR』

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業6年のベンチャー企業です。 創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。 <事業紹介> 全9事業 保育士の転職支援:保育士バンク! https://www.hoikushibank.com/ 保育学生の就職支援:保育士就活バンク! https://hoikushi-syusyoku.com/ 子育て情報メディア:KIDSNA(キズナ) https://kidsna.com/ ベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター https://sitter.kidsna.com/ 保育園の業務支援システム:KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp/ 保育施設向けホームページ制作:KIDSNAキズナウェブパックhttps://kidsna-webpack.com 会費制結婚式:1.5次会.com https://www.ittengo.com/ 外国人向け転職支援:ToMATES(トゥメイツ) https://agent.to-mates.com/ 宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR https://omotenashi.work/

なぜやるのか

平均年齢29歳、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。

エンジニアは24~42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。

日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。 一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。 この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

どうやっているのか

「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。

社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!

創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業。 2019年10月時点で約280名の従業員が在籍しています。 急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、組織が共有する価値観や、従業員の判断基準となる行動指針「nextbeat Pride」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━ nextbeat Pride ━━━━━━━━━━━━━━ 1.永遠ベンチャー ゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。 2.∞当事者意識 評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。 3.output first 調査・分析・改善を繰り返し、70%見えたら前に進もう。 4.full honesty 自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。 5.one nextbeat 互いに切磋琢磨して、「0 → 1」の達成感を分かち合おう。 ━━━━━━━━━━━━━━ ユニークで働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━ ・クロスランチ(隔週1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に昼食を提供) ・Passenger's Bar(毎週1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供) ・マインドフルネス(隔週1回、プロ講師からストレス軽減効果があるヨガを実施) ・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推奨) ・MVP表彰(Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象に表彰) ・長期在籍・貢献報奨金制度 ━━━━━━━━━━━━━━ 個人の能力を高めるための支援 ━━━━━━━━━━━━━━ ・英語レッスン(週1回30分 、ネイティブ講師との1on1) ・ベンチャープログラム(入社半年後新規事業をボードメンバーへ提案できる制度) ・ビジネス書籍購入制度(月1冊、会社負担で書籍を購入できる制度) ・グロービスeMBA受講制度(グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます) ・エンジニア向け高機能PCの支給 ・エンジニア向けコーディングテスト ・国内テックカンファレンス参加支援 ━━━━━━━━━━━━━━ 社員のライフイベントを充実させるための支援 ━━━━━━━━━━━━━━ ・21:00完全退社 ・部活動サポート(社員間の交流を目的に活動を行う際、費用を一部負担) ・家事代行利用50%負担制度 ・ベビーシッター利用50%負担制度(出産後の早期復帰支援) ・前倒し出勤制度(月最大4回、始業時間を最大2時間前倒しできる制度) ・結婚、出産時お祝い金制度 ・9連休制度(年1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが可能な制度) ・アニバーサリー休暇(年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できる制度) ━━━━━━━━━━━━━━ on・offのスイッチが切り替えやすい空間づくり ━━━━━━━━━━━━━━ 恵比寿本社は、青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。 ・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進) ・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディング、無駄な会議を削減) ・リフレッシュエリア(最上階である9階フロアは、社員が自由に休憩できる空間)

こんなことやります

「就活イベントが中止に...」 「面接が次々と延期になってどう動いたらいいのかわからない...」 「今東京行くの怖いな...」 そんなエンジニア志望の就活生の声にお応えして、自宅からPCでアクセスいただくだけで、ネクストビートのことを知り、そのまま選考が受けられる「内定直結"オンライン"説明会」を開催いたします! 短時間での相互理解の場となりますが、お互いのことを深く理解できるようお話させていただきます。 ◆ネクストビートのエンジニア組織 [特徴] 当社のエンジニアは企画~開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。決まった仕様をただ実装するのではなく、営業やマーケター、ディレクター、デザイナーとの密な連携を通じ、エンジニアが自ら考え、実行できる環境です。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。また、実際のユーザーの声や要望もダイレクトに伝わる体制のため、次の改善に着手するスピードも速いです。 [技術] Scala, TypeScript,Swift, Kotlin,PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx,RxSwift, RxJava,AWS [環境] ・服装自由 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・週に1度の社内勉強会(2時間) ・24~42インチのお好きなサイズのモニター支給 [制度] ・フレックス制度 ・資格取得支援制度 ・技術書籍購入支援制度 ・平日勉強会参加支援制度 ・国内テックカンファレンス参加支援制度 ※ブログ:https://medium.com/nextbeat-engineering ◆イベントコンテンツ (1)会社説明会 ・事業領域やサービス内容 ・開発環境やエンジニア組織体制 ・新卒エンジニア社員の紹介 ・ネクストビートに入ると得られるスキル など (2)座談会 現場のエンジニア社員も交え、実際の働き方のより詳細や、社員の入社動機など、皆さんの気になるご質問にお答えさせていただきます。 (3)希望者へ本選考一次のご案内 本イベントに参加してくださった方に限り、そこから選考にご案内致します。 ◆イベント概要 日時:随時開催 ※ご希望に合わせてご案内させていただきます 服装:カジュアルな服装でOK 用意するもの:PC、イヤホン、Wi-Fiのある静かな環境 場所:WEB上(PCがあればどこからでもアクセスいただけます!) 対象者: 以下に該当する2021年卒業予定の学生 ・エンジニアとしての就職を目指している ・プログラミング経験がある(独学でも可) ・就活やキャリアに関する悩みがある 申込方法: 「話を聞きに行きたい」からご応募をお願いいたします。 注意事項: ・イベントの内容は予告なく一部変更となる場合がございます。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/10に設立

350人のメンバー

  • 海外進出している/

自宅/カフェなど オンライン上