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株式会社リアステージ

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中学卒業後15歳で陸上自衛隊に入隊。
パルスレーダー整備士として5年間勤務。
※敵国の飛行機が攻めてきた際に撃ち落とすためのミサイル（地対空誘導弾）を当てる為のレーダーの整備員です。
ちなみにほふく前進は第一～第五まであり、よく知られている地面を這うものは第四ほふくです。私は第二ほふくが得意です！

20歳の時にもっと外の世界を見てみたいと大学進学を決意し退職。1年間予備校に通い21歳の時に大学入学。

学生時代は表参道、西麻布でBARの経営を経験。
お酒を飲むのも作るのも大好きです！

24歳の時にエン・ジャパン（株）に入社。
新卒採用支援事業部で企業様のビジョン...
理系大学院卒がベンチャー企業で奮闘中！
入社初日に新規事業を任され日々新しいことだらけの毎日です！
ただ、必ず形にするために毎日やり続けて将来リアホールディングスになくてはならない人間になります！

現在、就活市場というメディアを運用しており、将来の目標を達成するための毎日です。
宜しければ｢就活市場｣を是非ご覧ください！
株式会社リア・ステージで採用コンサルタント兼キャリアアドバイザーを務め、日々学生さんと企業さんをマッチングさせることに奮闘してます！

大学生の時からインターンを開始し、今まで一貫して新卒の紹介事業に携わってきました。インターン開始当時は5名という人数の少なさでしたが、今は100名弱の規模になってきて周りへの感謝が尽きない毎日です！

クライアント様と学生さんの"感動とVISION実現"に日本一コミットする会社へ！
新卒で入社した会社で約3年間、テレフォンアポイント（電話営業）を中心に通信回線の営業と10名ほどのチームのマネジメントを経験。その後、グループ人事部の立ち上げを行い、人事責任者として全事業部の複数ポジションのアルバイト・新卒・中途の採用を経験。
そして新規事業（人材コンサルティング事業部）立ち上げをへて、2014年10月に株式会社リアステージを設立。現在は新卒紹介の領域でトップクラスの実績をあげています。ここ数年で『業界No.1』を目指して更なる組織体制の強化をはかっています。
また、近年では、第二新卒・既卒・中途・フリーランスの領域にも参入し、ビジョンである『働くをポジティブに。』を念...

なにをやっているのか

年間7万人の学生にご登録いただく就活支援サービス「ジョブコミット」

就活生や求職者と企業のミスマッチを防ぐことをモットーに、就職活動中の学生と新卒採用活動中の企業様とをマッチングする事業を行っています。

弊社が抱えているジョブコミットデータ（1000社以上の企業様）の中から業界、職種などの特徴をしっかりと見極め「こんな仕事をするなんて知らなかった」という状態を限りなく、ゼロへ持っていくのが我々のお仕事です。

◆◇◆WHAT’S ジョブコミット◆◇◆
年間7万人の学生さんにご登録いただく完全無料の就活支援サービスです。
お取引先企業への特別推薦ルートでのご紹介や、
就職活動のアドバイスなどを全て無料で行わせていただいております！
常時1000社以上の企業から採用支援の依頼があり、
その中から学生さま一人ひとりマッチした企業をご紹介しております。

◆◇◆WHAT’S 人事トーク◆◇◆
2019年9月にローンチした企業の“人事担当と学生”をマッチングする新サービスです。
双方から「いいね」を送ることができ、マッチングするとメッセージ交換ができます。一般的な採用支援サービスとは違い、企業の人事担当と学生が個人間でメッセージ交換し、気軽にコミュニケーションを取れることが特徴です。

なぜやるのか

フロアはいつもたくさんの学生とコンサルタントで賑わっています
学生の皆さんからの感謝のメッセージは本当に嬉しくて、大きなやりがいの一つです。

「3年で3割」と言われる新卒の早期離職を撲滅する
「質・量ともに業界No1」のサービスを実現する

これが私たちリアステージの目標です。

近頃の学生の就職活動はいわゆる「イメージ就活」となっている場合がとても多い実情があります。

「社名がかっこいい」「この商品見たことある」「ここに入ったら自慢できそう」…

そんな気持ちで選考に進み、ESを書き、面接に行き、なんとなく入社してしまう。

「やりたいことと違った」「思っている社風じゃなかった」「こんなはずじゃなかった」…

入社後に気が付いて後悔をする学生が想像以上にたくさんいます。
理想の将来像を思い描くことや企業選びの軸を定めることは社会人でも難しく、学生にとっては尚更難易度が高いことは言うまでもありません。

「この業界のこの仕事ってそもそも何してるの？」「そもそも働くってどういうこと？」…

学生一人に対して10時間以上面談をすることを是とするサービスポリシーがあるからこそ、本当にそもそも大切なことから学生と一緒に考えることができています。

新卒紹介事業以外にも中途向けの人材紹介や、学生採用支援アプリ「人事トーク」などの新規事業を立上げにも積極的にチャレンジしています。

どうやっているのか

2019年忘年会

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●イベント：年間250回以上の少人数制マッチングイベントの実施
●面談：1人あたり計10時間以上
●企業：1500社以上の企業、業界、職種はバラバラ
●メディア：『就活市場の運営』平均1日3記事を投稿、月間１万PV以上
●法人営業：採用に特化した自社サービスの提供とコンサルティング
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「普通ならここまではやらない」レベルまで、ジョブコミットは徹底的に行います。

企画、提案、実行、確認のPDCAを高速で回して行くことで会社全体の生産性を高め、日々成長を続けている私たちの活動が身をむすび、4期目にして業界3位が見えてくる位置まで上り詰めることが出来ました。