株式会社LIFULL seniorは、LIFULLの子会社として2015年に設立。『利他主義』の理念のもと、「老後の不安をゼロにする」というビジョンを掲げ、超高齢社会が抱える社会課題解決に向けた4つの事業展開をしています。 【Service】 ◆『LIFULL介護』 https://kaigo.homes.co.jp/ 掲載数最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト。介護Q＆Aや施設インタビューも掲載。 ◆『みんなの遺品整理』 https://m-ihinseiri.jp/ 2017年夏にリリースした、業界最大級の実家片付け・遺品整理業者の検索サイト。 ◆『tayorini』 https://kaigo.homes.co.jp/tayorini/ 漠然とした介護や未来への不安を明るく照らす、LIFULL介護のWebメディア。 ◆『買い物コネクト』 https://lifull-senior.com/news/210511.html 老人ホーム・介護施設の入居者の買い物代行業務を支援。 【Vision】 「老後の不安をゼロにする」 人が働く時間は、新卒入社から定年までで約10万時間。 一方、定年後から亡くなるまで日中過ごす時間も、同じく約10万時間もあると言われています。 それが人生100年時代になると、なんと定年後の時間の方が長いということに。 さらに人生後半の10万時間に近づくにつれて、 生活、健康、家族、仕事、お金などに関する不安は増えていきます。 この長い後半の10万時間を、「ただ不安に思っているだけ」「ただ不自由な思いをするだけ」。 そんな時間のままで良いのでしょうか？ わたしたちは、老後におとずれる様々な不安を解消し、 より多くの人々に笑顔あふれる「もう1つの10万時間」を過ごせる世界を実現したい。 老後の不安をゼロに。

「介護施設を一括で探せるサイトがあれば」 10年以上前、ある1人の社員が親族の介護施設を探した際に、ぽつりと溢した言葉です。 当時、施設の検索サイトはなく、1件1件の介護施設に問い合わせて現地訪問する、地道なスタイルが当たり前の世の中でした。このままでは比較検討も十分にできないと、介護業界における情報の非対称性を解消するサービスとして『LIFULL介護』はスタートしました。 今となっては、介護検索サイトのスタンダードとなった当社ですが、超高齢社会の波は勢いを増すばかりです。現在、日本の人口の3人に1人は高齢者。先進国の中での最高水準の高齢化率です。2050年頃には高齢化率は40%になると想定されており、介護保険の財源や労働人口の減少…さまざまな問題が予想されています。 これまでよりも、もっと深くもっと革新的に。シニアの暮らしに関わるあらゆる問題を「ヒトとテクノロジーの力」で解決へと導きたい。そんな思いで、LIFULL seniorは日々走りつづけています。

規模はまだまだベンチャーですが、グループ全体で「日本一働きたい会社」を目指しており、安定した働きやすい環境となっています。 ◆リフレッシュできる環境づくり 社員1人ひとりのプライベートを尊重するからこそ、心地よく働ける環境づくりにコミットしています。例えば、有給休暇とは別に、結婚記念日や子供の参観日に使える特別休暇が全16種類用意されています。 また、10時〜16時をコアタイムとするフレックスタイム制も導入しています ◆柔軟な働き方 コロナ明けでもリモートワークを中心とした働き方を継続しています。上長承認のもと、在宅／出社どちらの勤務スタイルも可能で、午前は在宅で午後から出社など、柔軟な働き方も可能です。 ◆公平な評価制度 モチベーションに大きく影響するのが評価制度。当社では年2回、上長と一緒に目標設定と振り返りを行います。能力・業績などの項目から客観的な評価が行われ、賞与・昇降格が決まります。 社員の内発的動機を大事にしており、「キャリア選択制度」と呼ぶ、本人の将来ビジョンを上長と共有し、そのビジョン実現に向けて有効な経験が積めるようにキャリアパスを提供する仕組みがあります。例えば、将来事業責任者を目指す営業担当者は、場合によってはマーケティングなど営業以外の職に就いて、事業運営に必要な経験を積むことも可能です。 ※詳細については、会社紹介資料に記載してますので、是非ご覧ください！ https://www.docswell.com/s/LIFULLsenior/5Q8MD7-2023-06-15-172105

急成長する組織の人事部長（候補）を募集！人事業務の一部分だけではなく、経営の側で会社の人事全般に関わり、事業成長を間近で体験できます。「成長中のベンチャーで組織拡大のフェーズを体験したい」「「採用業務だけでなく、制度設計や組織開発にも挑戦したい」とお考えの人事経験者が活躍できる環境です。 【募集背景】 これまで人事業務は経営陣で兼任していましたが、今後さらなる事業成長するため、経営陣直下で関わっていただける専任の人事部長をお迎えすることになりました！ 【私たちのビジョン】 「シニアの暮らしに関わる全ての人々が　笑顔あふれる社会の仕組みを創る」 これが私たちが目指す世界観です。始まりは介護に向き合う人が対峙する「情報の非対称性」を解消することでした。その先は介護領域に留まらず、高齢化社会が抱える様々な社会問題にしっかりと向き合って解決していこうと思っています。ITはそのために必要な手段です。ビジネスばかりに重点を置かず、思いとビジネスの両輪で走ることを特徴としています。 【職務内容】 中途や新卒採用業務にとどまらず、組織開発なども含めて人事業務全般をお任せします。 ■人事チームのマネジメント（チームメンバー2名） ■中途＆新卒採用業務 └採用計画の立案・採用手法の検討と実行 └進捗管理・採用媒体掲載や採用イベント開催の指示と実行責任 └採用ルール・フローの確立 ■退職者対応、トラブル対応 ■組織制度 └人事評価制度の改善、運用 ■組織開発、研修制度の構築、運用 ■労務関連の対応　（給与計算などのルーティン実務は外注しています） ■一部、総務業務　など 【必須経験／スキル】 ■事業会社での採用、人事経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務管理の基礎知識がある方 ※給与計算などの一部実務は社労士事務所に外注していますので、実務スキルは問いません。 【こんな方、歓迎です】 ◎ベンチャーでの就業経験をお持ちの方 ◎新しい施策など0→1の経験をお持ちの方 ◎周囲を巻き込むのが得意な方 ◎迅速に判断しながら物事を進めることが好きな方 少しでも気になった方は、まずはお話だけでもしてみませんか？お気軽にエントリーください！ Wantedlyプロフィールを拝見した上でご連絡をいたしますので、これまでのご経験などを詳細に記入していただけますと幸いです。 なお、ご応募いただきました全員に必ずご連絡できるとは限りません。