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中途採用
人事採用担当
358
エントリー
on 2016/02/04 9,577 views

職種に応じた採用手法を、企画運用できる方Wanted!

株式会社アカツキ

株式会社アカツキのメンバー もっと見る

  • 米国テキサス大学卒業後、2001年にNECに入社。ISP事業の事業企画を経験後、海外事業を統括する部門にてアジア・パシフィック地域の子会社の経営企画に従事。2009年にアクセンチュアに転職し、戦略グループにて経営コンサルティングに従事。2012年、グリーに参画し、仮想通貨の拡大戦略立案・実行、官公庁との渉外、情報システム構築、広報・CSR、事業投資を幅広く推進。その後、2016年9月にアカツキに入社し、ライブエクスペリエンス事業リーダーを経て、2018年3月より人事責任者に就任。アカツキの「A Heart Driven World」のビジョン実現を目指し、自らのミッションとして「人生が輝...

  • 宮城県仙台市出身。
    大学卒業後、某メーカー系で研修やコンテンツを企画したり売ったりしていました。仕事をしていく中で、お客様側の仕事に興味をもち、人事に転身。
    2015年8月から(株)アカツキで、魔法使い見習いとして働いています。

  • 大学卒業後、商社に入社。人事部にて主に新卒採用業務を担当した後、ドイツ現地法人にて管理業務・営業を経験。帰国後は、営業本部にてアルミ素材の国内外販売を担当。
    2016年4月にアカツキに入社し、現在はエンジニア職の新卒採用業務に従事。

  • 大学卒業後、人に関わる仕事がしたいと思い
    株式会社パソナへ入社。人事部へ配属となりました。
    その後、一貫してHR業界に身を置いています。

    リクルートキャリアへ転職をしたのは、
    より厳しい環境で研鑽をしたいという思いと、
    人と仕事の架け橋により広い範囲でなりたいと思ったから。

    リクルートで働くうちに
    「自分の所属している組織で働いている社員さんたちが輝けるように、
    人事としての力を付けたい」という思いから、事業会社の人事への転身を決意。
    現在はアカツキにて人事企画(制度・育成)に従事しています。

なにをやっているのか

  • IPの創出と活用、ゲームを軸にしたライツビジネス拡大の両輪で成長を目指します。
  • アカツキの事業領域は、デジタル・リアル、その融合領域によって、世の中にワクワク・感動する体験を提供しています。

アカツキは、2020年で10周年を迎えました。

創業5年でマザーズ上場、2017年9月に東証一部に市場変更し、売上高320億円、営業利益110億円(2020年3月期)と、10周年を迎える現在もモバイルゲームを軸にグローバルに成長を続けています。
アカツキは「ハートドリブン」のビジョンを掲げ、個の主体性と創造性を発揮した組織づくりをしています。

また、事業としては、IPの世界観を深く理解したゲームを開発し、ファンとの長期的な関係を構築することを強みとしています。こうした組織力、事業力の両輪で、ゲームを軸としたIPプロデュースカンパニーとして、今後もグローバルな成長を目指しています。

なぜやるのか

アカツキは、「“A Heart Driven World.” ハートドリブンな世界へ」というビジョンを掲げています。

心が求める活動が、みんなの幸せの原動力となる世界。
一人ひとりがワクワクしながら、自分らしく活動する。
その姿が、人を惹きつけ、つながりを生み、大きなうねりとなって、たくさんの人を幸せにしていく。
つながりの中で、自分らしく生きる時、世界は大きく輝き出す。 これが、私たちの目指す世界です。

「“A Heart Driven World.” ハートドリブンな世界へ」を実現するために大切なことは、まず私たちのチームがその状態であること。
そのために、私たちアカツキは、組織やチームに強いこだわりがあります。
ワクワクやつながりのある場所であること。
カラフルな才能が集まって、事業がドライブされていくこと。

効率や数字だけで見れば一見、非合理的な投資に見えるかもしれません。
ただ、私たちは最高のチームづくりのために目に見えないものへ、投資をし続けていきます。
最高のチームこそが世界を変える原動力であり、アカツキの財産です。
そしてそのチームから生まれる最高のプロダクトが世界を変え、世界を照らせるように挑戦し続けていきます。

我々が最高に青臭く、ワクワクできる旅を進んだ先に、ハートドリブンな世界が広がっていると信じて活動しています。

どうやっているのか

▼個の「成長」とチームの「つながり」を大事にしています
上手くいっている時、調子が良い時もあれば、気分が沈む時、スランプの時もあると思います。
個をサポートし、チームで支え合うことで、成長しあえる環境づくりを大事にしています。
「メンター・トレーナーとの1on1」「チームランチ」「社内交流パーティー」「サークル制度」などなど、
メンバーが力を発揮できる環境づくりに力を入れています。

▼最大の財産は「文化」です
事業が多様化し、組織規模が大きくなるにつれて、「文化」こそが最大の財産であると日々感じています。
アカツキでは、大事にしている想いや哲学を冊子にまとめて全員に配布したり、周年行事を行うなど、 意識的に価値観を共有したり、文化を育む場を設けています。

▼誰もが安心して、健康的に働くことができる会社です
アカツキでは、カラダが一番の資本と考え、メンバーの心身の健康をサポートする制度を整えています。
例えば、ランチボックスの提供や、バリスタによる美味しいコーヒーやスムージーを気軽に購入することができます。

こんなことやります

会社の成長と共に、採用職種も多様化しており、職種毎に様々な採用手法を手がける必要が出てきました。職種毎にどのようにすれば、当社が求めている人材を採用できるのかという採用手法を検討し、企画立案していただける方を募集いたします。

※具体的な業務内容※
・採用イベントや会社説明会の企画立案、運営
・職種や採用要件を考慮した、採用チャネルや選考プロセスの策定
・(必要に応じて)ソーシャルメディアを活用したプロモーション業務

会社の注目のストーリー

総務アシスタントの「創造性」と「ワクワク」が会社を変える?ユニークなアカツキ総務チームの全貌。
「役員以外に興味ないです!」 超勘違い新入社員だった僕の話
【アカツキのなぜ?#02】新卒のチームリーダーは、どうやって生まれるのか?
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会社情報
株式会社アカツキ
  • 2010/06 に設立
  • 245人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目13-30 oak meguro 8F
  • 職種に応じた採用手法を、企画運用できる方Wanted!
    株式会社アカツキ