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異業種出身が活躍中!企業をサポートするリクルーティングアドバイザーを募集!

リクルーティングアドバイザー
中途
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on 2020/02/27

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異業種出身が活躍中!企業をサポートするリクルーティングアドバイザーを募集!

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三枝 舞子

埼玉生まれ。千葉県在住。シェアハウス暮らし。 日本大学芸術学部放送学科卒業。 大学ではテレビ番組制作を学ぶ。 その傍らサークルでミュージカル製作を3年経験。 大学4年次より3年間フリーランスのプロデューサーとして小劇場を中心に活動。 大学卒業後、舞台芸術業界へ就職。 フリーランスの制作者と会社員、二足のわらじを経て 自分の世界を広げるべく、転職エージェントにてキャリアアドバイザーとして修行中。

Nakamura Haruna

株式会社MAPグループにて秘書・広報・総務・採用アシスタントをしております。 どうぞよろしくお願いいたします。

株式会社MAPのメンバー

埼玉生まれ。千葉県在住。シェアハウス暮らし。 日本大学芸術学部放送学科卒業。 大学ではテレビ番組制作を学ぶ。 その傍らサークルでミュージカル製作を3年経験。 大学4年次より3年間フリーランスのプロデューサーとして小劇場を中心に活動。 大学卒業後、舞台芸術業界へ就職。 フリーランスの制作者と会社員、二足のわらじを経て 自分の世界を広げるべく、転職エージェントにてキャリアアドバイザーとして修行中。

なにをやっているのか

━━━━━━━━━━━━ 未来をデザインする仕事 ━━━━━━━━━━━━ 2024年に18期を迎えるMAP。人材紹介事業の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフステージの変化に左右されがちな女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、労働人口の減少などの社会課題解決を目指す事業を多数展開してきました。 ▼MAPグループで展開するサービス(一部) ・女性専用エージェント「ウーマンキャリア」 https://map-on.co.jp/woman ・フリーター、第二新卒の転職支援「日本若者転職支援センター」 https://wakamonoshien.com/ ・エンジニアからのキャリアチェンジ「キャリアクチャ―」 https://map-on.co.jp/career-actualize/ ・障がい者のデジタルスキル習得をサポート「タルセンeラーニング」 https://map-on.co.jp/digital-center/ 主にエージェント事業を展開してきたMAPは現在、転職支援の枠を超えた「次の一歩」を踏み出すタイミング。よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。 ▼恵比寿プライムスクエアタワーのオフィスを取材していただきました。 https://ibasho-ob.com/archives/1016 テクノロジーの力を活用して誰もがイキイキと働く未来をデザインするーそんなイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探しています。 常に時代の変化を見据えるサービス開発力と、HR業界の最前線で培った経験値を武器に、前例に捉われないサービス開発に携われる。そしてなにより、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。 人と、社会と、自分のために。10年、20年後の未来を創造する仕事にチャレンジしてみませんか?
20代のメンバーが多数活躍しています
事業部の垣根を超えて仕事ができるのも魅力
社員全員が、モチベーション高くそれぞれの業務に取り組んでいます。
モノトーンを基調とした、落ち着いた雰囲気のオフィス。
エージェントアワード受賞歴も多数!
本社は恵比寿プライムスクエアタワー

なにをやっているのか

20代のメンバーが多数活躍しています

事業部の垣根を超えて仕事ができるのも魅力

━━━━━━━━━━━━ 未来をデザインする仕事 ━━━━━━━━━━━━ 2024年に18期を迎えるMAP。人材紹介事業の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフステージの変化に左右されがちな女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、労働人口の減少などの社会課題解決を目指す事業を多数展開してきました。 ▼MAPグループで展開するサービス(一部) ・女性専用エージェント「ウーマンキャリア」 https://map-on.co.jp/woman ・フリーター、第二新卒の転職支援「日本若者転職支援センター」 https://wakamonoshien.com/ ・エンジニアからのキャリアチェンジ「キャリアクチャ―」 https://map-on.co.jp/career-actualize/ ・障がい者のデジタルスキル習得をサポート「タルセンeラーニング」 https://map-on.co.jp/digital-center/ 主にエージェント事業を展開してきたMAPは現在、転職支援の枠を超えた「次の一歩」を踏み出すタイミング。よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。 ▼恵比寿プライムスクエアタワーのオフィスを取材していただきました。 https://ibasho-ob.com/archives/1016 テクノロジーの力を活用して誰もがイキイキと働く未来をデザインするーそんなイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探しています。 常に時代の変化を見据えるサービス開発力と、HR業界の最前線で培った経験値を武器に、前例に捉われないサービス開発に携われる。そしてなにより、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。 人と、社会と、自分のために。10年、20年後の未来を創造する仕事にチャレンジしてみませんか?

なぜやるのか

エージェントアワード受賞歴も多数!

本社は恵比寿プライムスクエアタワー

━━━━━━━━━━━━━━  未来をデザインする ━━━━━━━━━━━━━━ 大手人材紹介会社出身である代表の飯田健太郎が2007年に25歳で設立したMAPは、現在170名規模の企業へと成長しました。私たちのミッションは『未来をデザインする』。 今、仕事を心から楽しめている人は、どれくらいいるでしょうか? 私たちMAPは、仕事を楽しむこと、仕事にやりがいを感じることが、人生を存分に味わうために重要な要素であると考えています。 キャリアプランや働き方が多様化し、私たちの働く未来は大きく変わろうとしています。キャリアの選択肢が増える一方で、AIの台頭により仕事の消失が現実化するなど、決して明るい変化ばかりではありません。けれど、誰もがイキイキと働ける未来を、自分たちの手で描きたいー。 それが、私たちの想いです。 ▼働く"ストーリー"を集めるアワードプログラム「Work Story Award」で、MAPの取り組みが掲載されました。 https://award.atwill.work/stories2019/886/

どうやっているのか

社員全員が、モチベーション高くそれぞれの業務に取り組んでいます。

モノトーンを基調とした、落ち着いた雰囲気のオフィス。

━━━━━━━━━━━━ モチベーションの高いチームを作る 5つのキーワード ━━━━━━━━━━━━ MAPは若手メンバーのチャレンジを推奨しており、社歴問わず入社後の早い段階から高度な経験を積める環境が整っています。また、高いモチベーションを維持する仕組みづくりにも貪欲です。 【代表・飯田健太郎が考える、モチベーションの高いチームを作る5つのキーワード】 1. 成長と負荷 適度な負荷がないと、人は成長しない。期待という負荷をかけ、現状に甘んじない工夫を。 2. ゴールの意識 個々が業務のゴールを常に意識し、有言実行。達成できなくても批判せず、再チャレンジを恐れない文化を形成。 3. ディスカッション チームの方向性がぶれないよう、事業設計フェーズでは密にディスカッション。 4. メンバーが主役 経営陣やマネージャー層が中心になるのではなく、メンバーが主役のチーム作りを。 5. 仕事は誇り 自分の仕事を誇れるメンバーの存在こそが、強いチームを作る。 ▼MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/240950

こんなことやります

”企業の採用活動” をサポートするのが、リクルーティングアドバイザーの仕事。 企業様のニーズをしっかりと把握し、求職者様・企業様の両者にとってより良い出会いを生み出してください。 ★入社後は先輩社員のサポートのもと、約1ヶ月をかけ研修。じっくりと成長していける環境です。 【主なお仕事内容】 ▼リクルーティングアドバイザー 採用をお考えの企業へご連絡。当社の人材紹介サービスについてご案内します。 初期費用はかからないことに加え、これまでの受賞歴や支援実績、顧客満足度が高く評価いただけているため、ご契約いただきやすいのがポイントです。 採用の背景や条件なども詳しく伺った上で、求人票を作成。企業様が求める人材の採用を一緒に実現するため、雇用条件面の調整や選考フローのアドバイスなども行います。 企業様の採用が計画的に進むようにコンサルティングやフォローをしていくのが目的です。 企業様からの信頼を得られれば、今後クライアントの事業に必要な人材を人事と一緒になり決めていくことも可能です。 ※半年~1年ほどをかけて仕事のコツを掴みながら、企業・求職者の両方を支援できるアドバイザーに成長していきましょう!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2007/05に設立

150人のメンバー

東京都渋谷区広尾1丁目1−39 恵比寿プライムスクエアタワー5F