はじめまして！ たくさんの企業の中から、ポートエモーションに興味を持っていただき、ありがとうございます。 私たちは、医療・介護・保育の業界に特化した人材サービスを行う会社です。 「いつでも戻ってこられる港のような存在でありたい」 このような企業理念で、医療・介護・保育業界で働きたい方々の気持ちに寄り添いながら、お仕事を紹介しています。 【事業内容】 ・一般労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・研修事業 ・経営コンサルティング事業 ・企業主導型保育事業 ▽神奈川全域・東京都下の医療・介護・保育に特化▽ 東京都町田市にオフィスをかまえ、 神奈川県全域・東京都下を中心に、医療・介護・保育の職種に特化した人材派遣・人材紹介会社です。 地域密着型のネットワークを活かし、3業界の職種に特化した形で、勤務先をご提案しています。 また、医療・介護・保育業界で活躍したいすべての方に安心していただけるよう、 勤務先決定前に幅広い研修をご用意。勤務先を紹介するだけでなく、キャリアの可能性を広げることも、私たちが大切にしていることです。 ▽安心してお子様を預けられる保育施設を完備▽ 私たちは「子育てを理由に、好きな仕事を諦める必要はない」と考えます。 家庭ではお父さんやお母さんであるスタッフさんが、安心して働けるように…という想いから、弊社では保育施設（託児所）「ポエモ」を開設しました。 詳細については下記URLもご覧ください。 《保育施設「ポエモ」》 https://port-emotion.co.jp/about/

医療・介護・保育業界で働く方たちにとって いつでも安心して戻ってこられる「港（ポート）」のような存在でありたい。 この企業理念は、社長の髙橋が介護現場で派遣スタッフとして働いていた経験から生まれました。 派遣会社に登録し、いざ働き始めてみると、待ち受けていたのは不安要素だらけの労働環境。 契約書もない、給与の振込先も聞かれない、社会保険はどうなっているのか…不安いっぱいのスタートでした。 契約満了時期が近付いてきても契約更新の確認もなく、こちらから派遣元の会社に問い合わせなければ、契約を延長するのか、期間満了で終了なのかも分からない…という状況。 髙橋はそんな経験をしたからこそ、ポートエモーションで働いていただくスタッフの方々には｢絶対に不安な思いをさせたくない｣と考えています。 だからこそ、当社ではスタッフの皆さまが安心して働けるよう、「想いを汲む力」「スピード感のある対応」を重視。 これからもスタッフさんに寄り添える「港（ポート）」であることを忘れず、丁寧かつ的確なサポートを会社全体で実践します。

ポートエモーションの社員が大切にしていることは以下の3つ。 対求職者・スタッフさんだけでなく、一緒に働く仲間に対しても 相手の想いを汲みながらコミュニケーションを取ることを心がけています。 ▽傾聴すること▽ 相手の気持ちに寄り添いながら、話に耳を傾けることは コーディネーターとしての業務だけでなく、社内でも大切にしていること。 安心して話せる環境を作ることが、円滑なコミュニケーションに繋がります。 ▽フォローし合うこと▽ お互いに必要なフォローをし合うこともポートエモーションが大切にしている文化です。 相手が何に困っているのか、どのようなフォローを必要としているかを考え すぐに実行に移すことで、強いチームワークを作っています。 ▽気軽に意見を言える環境▽ 誰もが意見を出せる環境づくりは、全員が心がけていることの1つ。 社員同士だけでなく、社長との距離が近いため、日頃から意見交換をするシーンがよく見られます。 新しいアイデアが受け入れられやすい文化は、より良いサービスの提供にも繋がります。 私たちはコーディネーターとして、スタッフさんやお客様に期待を上回るご提案をする立場です。 日頃から社内で磨いたコミュニケーション力を、スタッフさんやお客様とのスムーズなやりとりに反映させています。 「人の役に立ちたい」という想いも、私たちの仕事すべての根底にあるものです。 相手のために何ができるか…という点を意識することで生まれた、スタッフさんに対する取り組みも数多くあります。 気になる方はぜひ弊社Webサイトをご覧ください。 https://port-emotion.co.jp/strong_point/ そして、スタッフの皆さんたちにとって、 常に身近な「いつでも気軽に相談できる相手」でありたい。 そんな想いから、Instagramではスタッフの日常も積極的に配信しています。 https://www.instagram.com/port_emotion/

就職・転職は人生の大きな分岐点。 その中で、私たちコーディネーターは、働きたい方の未来を描きます。 さまざまな方が選択肢を選び取る瞬間に立ち会える「人の記憶に残る仕事」です。 ▼仕事内容▼ 「人手が足りない施設」と「働きたい派遣スタッフさん」の間に立ち、 マッチングのお手伝いをするのがコーディネーターの役割。 具体的には以下のような業務内容です。 【派遣スタッフさんへのサポート】 登録した方からの問い合わせ対応、就業先の提案などが主な業務です。 お仕事を紹介する際は、スタッフさんの想いを汲みながら、 その方にとって最適なアドバイス、提案を行います。 【派遣先となる施設への営業活動】 施設の新規開拓、既にお取引のある施設への営業活動がメイン。 施設の種類は、介護施設、病院、保育園、幼稚園などです。 お客様のニーズに応じて、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介のサービスを提案します。 【その他】 人材募集に関連した広告出稿業務、電話受付、採用面接もコーディネーターの仕事。 派遣先の施設・企業様、派遣スタッフさん双方から様々なご相談を受けることの多い仕事です。 時には、職場の人間関係についてや、プライベートなお悩みごともあります。 それぞれの声に耳を傾け、二人三脚で伴走するのがコーディネーターの大事なスタンスです。 ▽経験を積んでからおまかせしたいこと▽ ポートエモーションでは、派遣先の決定前・決定後にスタッフさんの希望に応じて研修を実施。 将来的には、派遣前にスキルを磨く「派遣前研修」の講師をおまかせできればと考えています。 また、既に働いているスタッフさんに向けた研修企画もお願いします。 派遣スタッフさんがよりスキルアップできる場を、あなたの手で作り上げてください。 ▼新入社員育成プログラムについて▼ 働くスタッフさんの想いを理解するのがコーディネーターとしての第1歩。 弊社では、入社後から現場での実習を通して必要なスキルの基礎を身につけます。 ・有期実習型訓練（2020年4月～9月末） 半年間に介護現場で実習を受けながら、介護職員初任者研修資格または実務者研修を取得。 コーディネーターに必要な基礎を、体験を通して学びます。 ・介護現場での業務（有期実習型訓練終了後、約1～2年）※保育現場も検討中 まずは、派遣先で働く方のやりがいやお悩みを知ることからスタート。 現場で働く方の気持ちを体験を通して学ぶことによって、 施設とスタッフさんの双方に対して、ベストな提案をすることができます。 ・コーディネーターとして配属＆OJT（約3～6ヶ月） 先輩社員に同行してOJTを実施します。 これまでの実習や現場業務で学んだことを基本に、 一歩踏み込んだ形でコーディネーターに必要なスキルを身につけていきます。 ▼働き方▼ 残業は1日1～2時間程度（月平均で約20時間）ですが、 用事があるときは遠慮なく定時で帰宅して構いません。 社員全員が協力しながら、メリハリのある効率の良い働き方を心がけ、 ワークライフバランスを実行しています。 《時間》9:00～18:00 《休日》年間休日112日 ▼一緒に働きたいのはこんな方！▼ ・人の役に立つ仕事がしたい方 ・さまざまな立場の人と接する環境で働きたい方 ・人のお世話が好きな方（おせっかいさん大歓迎◎） ・経営に興味がある方 ▼お仕事＋αのイイコトあります！▼ ・各種資格取得に対するサポートが受けられる（医療、介護、社労士、衛生管理者など） ・傾聴力や提案力など、幅広い職種に必要な資質が身につく ・ライフイベントに対応できる制度で長期的なキャリア形成ができる ここまで読んでいただきありがとうございます。 しかし、この場所でお伝えできるのはあくまで情報だけ。 私たちは「実際にご自身の目で確かめていただく」ということも大切にしています。 就職・転職は、大きなライフイベントの1つ。 派遣スタッフの方と同様に、社員として仲間になってくれる方にも 「ここで働きたい」という気持ちを大事に、仕事選びをしてほしいと考えています。 もし「どんな会社なのか見てみたいな」と少しでも気になったら お気軽にお問い合わせください。 あなたにお会いできるのを楽しみにしています。