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プロジェクトを成功へと導く攻めの戦略的コンサルティングセールス募集!

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on 2020/02/25

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プロジェクトを成功へと導く攻めの戦略的コンサルティングセールス募集!

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川上 直也

1987年生まれ。大学院修了後、グルーヴ・ギアの新卒1期生として入社。

定梶 郁央

新卒5期生として16年4月入社。 「世の中に必要なサービスを 顧客と共に創造し、本気で挑戦する人を増やす 」を旗印として、システム、アプリ開発のプロジェクト支援、リソーシングやエンジニアのキャリア支援を行っています。 19年1月からはグループとなった株式会社Sun Asterisk(https://sun-asterisk.com/)への唯一の常駐リソーシングチームとして、フリーランスなどエンジニアの集客や拡大のための自社営業の採用教育にフェーズオーナーとして従事。 待ったなしのDXの波に新たなサービス創造を実現すべく、採用や社員教育、マネジメント等を勉強中です。

株式会社Sun terrasのメンバー

1987年生まれ。大学院修了後、グルーヴ・ギアの新卒1期生として入社。

なにをやっているのか

■Sun*グループとしてDX領域の一翼を担うプロジェクト支援 ■未来のテクノロジー人材を育成する「GEEK JOB」の運営 テクノロジー × 育成を軸に、Sun*グループとして事業を加速させていきます。 ▼DX領域の開発に強みを持つ企業グループに参画し、次なるステージへ グルーヴ・ギアは2008年からITソリューションと教育、人材に関するビジネスを展開しているベンチャー企業です。 次なる世代のテクノロジー人材を育成する「GEEK JOB」では、プログラミング初心者でも実践的な技術を学べ、エンジニアとしてのキャリア形成を実現できるサービスを提供しています。 そして2019年1月に当社はSun*(株式会社Sun Asterisk)グループに参画しました。 Sun*は、大手企業、ベンチャーの新規事業の立ち上げと開発の支援、スタートアップスタジオ、プロフェッショナルなICT人材の育成と紹介を通して、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)推進を主な事業としており、 当社だけでは実現できなかった領域への事業展開を更に加速させていきます。 ▼グループで当社が担う役割 当社がグループ内で担っている役割は、リーダーと育成人材でチームを構成し、Sun*で開発したプロダクトをさらにグロースさせていくことです。 テクノロジー人材を育成していたノウハウを最大限に活用することで、グループ全体でDX領域のプロジェクト推進を加速させることを実現していきます
直近1年でエンジニアメンバーは約2倍になり全社員合わせて100名近くにまで成長
半年に1回、事業や組織づくりにおける貢献度、顧客満足度をベースにした評価でメンバーを表彰
受講者の増加により2019年にはテクノロジー人材を育成するスクール「GEEK JOB」のスペースを倍増
次世代のエンジニアを1,000名以上育成した実績をもとに育成からプロジェクト支援まで事業を展開

なにをやっているのか

直近1年でエンジニアメンバーは約2倍になり全社員合わせて100名近くにまで成長

半年に1回、事業や組織づくりにおける貢献度、顧客満足度をベースにした評価でメンバーを表彰

■Sun*グループとしてDX領域の一翼を担うプロジェクト支援 ■未来のテクノロジー人材を育成する「GEEK JOB」の運営 テクノロジー × 育成を軸に、Sun*グループとして事業を加速させていきます。 ▼DX領域の開発に強みを持つ企業グループに参画し、次なるステージへ グルーヴ・ギアは2008年からITソリューションと教育、人材に関するビジネスを展開しているベンチャー企業です。 次なる世代のテクノロジー人材を育成する「GEEK JOB」では、プログラミング初心者でも実践的な技術を学べ、エンジニアとしてのキャリア形成を実現できるサービスを提供しています。 そして2019年1月に当社はSun*(株式会社Sun Asterisk)グループに参画しました。 Sun*は、大手企業、ベンチャーの新規事業の立ち上げと開発の支援、スタートアップスタジオ、プロフェッショナルなICT人材の育成と紹介を通して、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)推進を主な事業としており、 当社だけでは実現できなかった領域への事業展開を更に加速させていきます。 ▼グループで当社が担う役割 当社がグループ内で担っている役割は、リーダーと育成人材でチームを構成し、Sun*で開発したプロダクトをさらにグロースさせていくことです。 テクノロジー人材を育成していたノウハウを最大限に活用することで、グループ全体でDX領域のプロジェクト推進を加速させることを実現していきます

なぜやるのか

受講者の増加により2019年にはテクノロジー人材を育成するスクール「GEEK JOB」のスペースを倍増

次世代のエンジニアを1,000名以上育成した実績をもとに育成からプロジェクト支援まで事業を展開

当社では開発プロジェクトの支援だけではなく、次の世代のテクノロジー人材を育成していくスクールも運営しています。 【学び方を改革するため】 私たちは、従来のプログラミング教育、ひいては日本の教育で行われている、旧態依然とした教育方法に大きな疑問がありました。 こんなことを感じたことはありませんか?  - 講義は動画でみればいいのに、なぜ教室にいくのか?  - ホワイトボードをカメラで撮影するのは、なぜダメなのか?  - もっと先のカリキュラムに取り組みたいのに、なぜできないのか? インターネットの進化とデジタル機器の発達は、私達に新しい「学びかた」の実現を後押ししてくれています。 これまでのように、与えられた教材で、同じ時間割で、いつもの教室で、決められた先生から、均一化された学習スピードに合わせて、同じ内容の授業を受ける「受動的な教育」から、多様なカリキュラムを/いつでも/どこでも/誰からでも/自分に合った学習スピードで「自ら選んで、自ら学ぶ教育」へ、時代は変わろうとしてます。 【自ら学ぶ人を増やすため】 明治より100年以上続いている、受動的な集団画一教育を変革し、個人が自らの意志で自らの興味とキャリア自律に沿って、自ら学び続けることができる、新しい学びのメソッドとそのプラットフォームを、まずはプログラミング学習の領域から創り出します。 【サービスを創り出す人を増やすため】 2020年には、日本においても30万人以上のプログラマ/エンジニアが不足するとも言われております。 それと同時に「新しい価値を生みだしたい」という希望を持ってITエンジニアを志す人の数も年々増加しています。 私たちはIT業界の人手不足という問題の解消と、ITエンジニアになりたいという人々の希望を実現しています。

どうやっているのか

グルーヴ・ギアでは、トップダウンの指示をただこなすだけではなく、メンバー全員がコーポレートバリューに沿った共通の判断基準を持ち、各事業部、会社にとって何が有益かを高い視点を持って判断し行動しています。 大事にしているのは、考え込んで止まってしまうことではなく「まずはやってみる」ということ。その結果失敗しても、失敗を責める社風ではありません。 メンバー全員が高い視点を持って判断できるチームを編成するため、階層も限界まで減らしています。プロダクトオーナーと呼ばれる各事業部の旗振り役はいますが、それ以外の階層は基本的に作っておらず、上司と部下という関係ではなく、メンバー同士として意見を出し合える状態でいたいと思っています。

こんなことやります

「決まったものを売るだけではないキャリアを築きたい」 「単に人材や案件をマッチングする仕事はしたくない」 そんなことを考えている方、少しだけ読み進めてもらえると嬉しいです。 当社は2008年に立ち上がり、大手〜中堅Sier / システムベンダー /大手ベンチャー企業 / スタートアップなどのプロジェクトを幅広く支援してきました。 そして2019年1月に当社はSun*(株式会社Sun Asterisk)グループに参画しました。 Sun*は、大手企業、ベンチャーの新規事業の立ち上げと開発の支援、スタートアップスタジオ、プロフェッショナルなICT人材の育成と紹介を通して、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)推進を主な事業としており、当社だけでは実現できなかった領域への事業展開を更に加速させていきます。 Sun*グループに参画したばかりのタイミングの今、 一緒に業界全体を盛り上げて行きませんか? ▼仕事内容 中長期的なクライアントのプロジェクト成功のため、要望を把握し全体最適を考えた上で主に人材リソーシングの提案、実行まで行います。 クライアントに密接なポジションなので、自身の貢献度も見えやすくなっています。 具体的には、 ■対クライアントへの動き ・クライアントが抱えるプロジェクト課題の把握 ・クライアントが求める要件の定義 ・全体課題を見越した上での最適リソースの提案 ・ユーザーの課題解決に必要な工数見積 ・新規および追加での開発案件開拓 ■当社での動き ・サービスの企画/立案 ・事業戦略の策定 ・営業戦略の策定 最初からすべてできる必要はなく、フォローが必要なものに関しては当社のメンバーと一緒に進めてもらいます。 ▼プロジェクト一例 ・大手仮想通貨取引所のシステム案件 ・物流業界を変革するプロダクト開発 ・最新Fintechスタートアップのシステム開発案件 ・大手旅行会社のプロジェクト案件 ・大手モバイルサービス企業のシステム保守案件 他多数(一部Sun*で開発したプロダクトもあります) ▼この仕事の魅力 ・複数のプロジェクトに携わることができるので幅広いキャリアを築けます。 ・クライアント課題の把握 / ニーズ分析 /課題解決のための提案実行といった、ビジネスパーソンとして必須のスキルを身につけられます ・単なるエージェントとしてクライアントと仕事をするのではなく、プロジェクトに近い立ち位置なので貢献度がわかりやすい
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2008/03に設立

100人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビル 9階