私たちカラダノートは「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げております。 〈主な事業について〉 　・家族サポート事業：子育て支援アプリ・ヘルスケアにまつわるアプリの提供 　・DBマーケティング事業：アプリユーザーを対象にした属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介しマッチング 　・DX推進事業：事業会社に向けたDX支援を提供 　これらの事業を通じ、子育てにおける不安や負担の解消、ヘルスケアにおいては予防意識を高めることで、少子高齢化に伴う少子化問題と社会保障費の増大という社会課題を解決し、日本の未来をより良くして参りたいと考えております。 〈カラダノート提供サービスについて〉 ■子育て支援アプリ 　・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』 　・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』 　・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』　など 　・子どもの予防接種管理アプリ『ワクチンノート』 ■ヘルスケアアプリ 　・血圧管理アプリ『血圧ノート』 　・服薬管理アプリ『お薬ノート』 　・快眠音アプリ『ぐっすリン』　など ■DBマーケティング事業 　アプリユーザーに向け、属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介し、家族の生活がより快適になるサービスを提供しております。 　・かぞくアシスタント：生活関連商材とのマッチング事業 　・かぞくのおうち：住み替えを検討する子育て世代と住宅企業とのマッチング事業 　・かぞくとキャリア：子育て世代のキャリア支援事業 　・かぞくの保険：保険代理事業

「家族を幸せにしたい」 人生で一度は思ったことがあるのではないでしょうか？ ただ、世界幸福度ランキングでの日本の順位は年々下がっています。 世界1位の平均寿命。それだけ”健康”な国にも関わらず。 カラダノートは、”健康”について不安があり調べている人が多いという気づきから、 それらの方を助けたいと創業した会社です。 どうすれば不安がなくなるのか？ ゲームで知識をつければ良いのではないかと、健康学習ゲームを本気でやりました。 健康状態を把握できれば良いのではないかと、健康記録アプリを立て続けに出しました。 どちらもある程度の支持はいただけましたが、不安を解消するということにはなかなか繋がりせんでした。 ”健康”とは何でしょうか？ 長生きさえできれば健康なのでしょうか？ 病気さえなければ健康なのでしょうか？ 病気ではないとか、弱っていないということではなく、 幸せになってはじめて、本当に”健康”と言えるのではないか。 私は”健康”についてそう思っています。 「家族の健康を支え笑顔をふやす」 社会がどんなに変化しようとも、”家族”というコミュニティは消えません。 そんなかけがえのないコミュニティを軸に、真の意味での”健康”を広げていきたい。 カラダノートはそんな想いを持った集団です。 自分の家族だけでなく、より多くの家族を幸せにしたい。 日本の幸福度を上げるくらいの事業がしたい。 そのためにも、より社会から信頼される会社になるべくカラダノートは上場をいたしました。 カラダノートはこれからも、「家族の健康を支え笑顔をふやす」に向けて挑戦を続けて参ります。 当社は14期目に入り、更なる事業拡大のために新たなメンバーの採用も積極的に行なっています。ビジョンに共感し当社でチャレンジしたいという志のある方を歓迎します！ ▼代表佐藤が想いを綴るブログはこちら https://note.mu/karadanote

〈組織体制〉※2021年8月時点 メンバー数は42名となり少数精鋭の組織。 部署ごとの役割・権限を明確化することで、生産性を意識した組織作りをしております。 個人の成長は組織の成長につながるという考えのもと、 結果に応じて役割と責任の幅広げていただける成長環境です。 【ビジネス本部（24名）】 　事業推進部：営業と営業サポートが所属、既存事業のグロースと新規事業開発を担当 　マーケティング部：WEBマーケティング全般を担当。4チーム体制（WEBマーケ・CX・デザイナー・EC） 　アプリコンテンツ事業部：アプリの企画開発から実行・改善まで担当 【プロダクト本部（11名）】 　開発推進部：SREとQAと通して他の開発部隊の開発を推進する 　PF開発部：DBマーケティング事業およびDX推進事業のPF（=プラットフォーム）の開発担当 　モバイル開発部：iOS/Androidといったアプリ開発担当 【コーポレート本部（7名）】 　コーポレートブランディング部：広報IR・採用が所属、外部ステークホルダーへの情報発信を担当 　管理部：経理・労務・法務・情報システムが所属。バックオフィスのサポート担当。 〈メンバーについて〉 ・約6分の1が管理職 ・平均年齢31才 ・喫煙率0％ (非喫煙者のみの採用です) 〈柔軟な働きやすさ〉 ・フレックスタイム制：コアタイム11時〜15時 ・在宅勤務制：コロナルールで全社員週3日取得可能 ・各種有給制度：有給休暇(1時間単位から取得可能)、産休／育休・夏季リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇 ・入社時から短時間正社員の選択が可能 ・服装自由

当社は、「家族の健康を支え笑顔をふやす」をビジョンに掲げ、子育て中のママやパパに向けたアプリやWEBコンテンツといった【メディアサービス】と、ライフスタイルのデータをもとに子育て世帯に有益なサービスをレコメンドする【意思決定支援サービス】の二本柱で事業を行なっています。 今回募集しているVPoEのポジションは、メディアサービスのアプリや意思決定支援サービスに携わるWEB開発エンジニアを統括し、プロダクトの成長戦略や企画、メンバーのマネジメントをお任せする重要なポジションです。 多数のメディアを持つ事業を支えるエンジニアチームをまとめ、強い組織作りに力を貸してくださる方を募集しています。 【業務内容】 ・技術的負債の解消を含めた、SREの推進 ・マイクロサービス化 ・Flutter,React Native,Xamarinなどのクロスプラットフォームでの開発移行推進 ・エンジニアの開発組織体制の構築および拡大 ・エンジニア組織のマネジメント(現在5名) ・開発プロジェクトのマネジメント 【どんな経験が得られるのか】 ・今後エンジニア組織を十数名規模にしていく経験 ・準備期からIPOへ至るまでエンジニア組織運営経験 ・SRE/CREの概念の組織浸透と業務推進 【使っている技術】 ・言語：Kotlin、Java、Swift、 Objective-C ・サーバーサイド：Firebase（Firestore、Functions、Storage、Cloud Messaging、Authentication、Remote Config）、AWS ・開発環境：Bitbucket ・分析基盤：Google Analytics ・バージョン管理：Git（Bitbucket） ・コミュニケーション：Chatwork ・wiki＆チケット管理：Backlog ※使用するPCはWin/Mac自由にお選びいただけます。 ※福利厚生により業務に必要なツールは購入いただけます。 【仕事のやりがい】 ▼自社サービスの開発組織のマネジメントをすることで事業成長に貢献できる 弊社は自社でアプリやWEBなど多数のメディアを保有しています。開発組織を強くすることが事業の成長に直結するので、マネジメント次第で事業へもインパクトを与えられる仕事です。 ▼書籍代は全額会社負担、セミナー費用補助などスキルアップ支援制度あり 会社全体でスキルアップを応援しています。過去にはVueのカンフェレンス参加費を会社から補助した事例等があります。 【必須スキル】 ・5人以上の開発チームの組織マネジメント経験2年以上 ・10人月以上のプロジェクトマネジメント経験2年以上 【歓迎される経験/スキル】 ・プロダクトオーナーとしてプロダクトの方向性や成長戦略設計をされたご経験 ・スクラムマスターとしてスクラム開発を推進した経験 ・PMBOKに基づいたプロジェクトマネジメント経験 ・Web領域（高負荷耐久や高速分散処理など）の技術に関する深い知見 ・JavaもしくはKotlinを用いたAndroidネイティブアプリの開発実務経験　3年以上 ・Swift及びObjective-Cを用いたiOSネイティブアプリの開発実務経験　3年以上 ・Flutter,React Native,Xamarinなどのクロスプラットフォームでの開発移行推進経験 ・評価制度の構築や運営経験 ・技術戦略の策定と実行経験 ・品質管理規定の策定とプロダクト品質向上経験 【こんな方、お待ちしています！】 弊社のビジョンに共感していただける方が第一ではありますが、 下記のような能力・経験を求めています。 ・既存の仕組みにとらわれず、新しい技術やツールを取り入れてより素早く効果的に課題解決を行える。 ・開発を通して世の中に貢献したい情熱のある方 ・変化に柔軟に対応し、トレンドを入れながらエンジニアの組織づくりをすることに興味がある方 エンジニアの組織作りに興味関心がある方、ぜひ一度お話ししてみませんか？ まずはカジュアルな面談からでも大歓迎です！是非お待ちしております！