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中途採用
エンジニア採用担当
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エントリー
on 2020/02/21 459 views

採用担当:エンジニアとタッグを組んで採用戦略~実行まで挑戦しませんか?

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビートのメンバー もっと見る

  • 東京大学大学院医学系研究科卒。在学中はラオスにて国際協力機構 “JICA”と発展途上国の支援に携わる研究を行う。2011年株式会社ディー・エヌ・エーへ新卒入社。事業開発や新卒採用、アプリマーケティングを担当した後、2015年同社を退職。2016年株式会社ネクストビートへ執行役員として入社。人事領域全般の責任者を担う。

  • ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、当時30人前後のグリー株式会社に転職。新規事業のリードエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用を行う。9年間従事後、企業の人材採用を効率化するスタートアップのCTOとしてサービスを開発。2015年、株式会社ネクストビートCTOに就任。

  • ネクストビートで中途新卒のエンジニア、デザイナーの採用/広報担当をしています。

    新卒:
    SI企業にて大手百貨店向け在庫管理システムなどの開発を行うSEやりながら新卒採用のサポート業務も。

    2社目:
    エンジニア採用業務をメインに総務、予算管理から情シス的なことまで様々な領域の何でも屋さん。会社として初めての新卒採用の仕組みを整える。

    現在:
    採用戦略、求人媒体運用、ダイレクトリクルーティング、エンジニアイベントの企画運営、Twitterの運用など中途新卒エンジニア・デザイナー採用/広報に関わる全てを担当。入社してから10名以上の中途エンジニアの方にジョインいただきました。2019年1...

  • 2016年ユナイテッド株式会社へ新卒入社。入社初年度、アドテクノロジー広告部署に配属。アプリデベロッパーを対象としたトレーディング事業部の立ち上げに従事。入社2年目、コーポレートカルチャー本部採用育成部に異動。2019新卒採用にてビジネス職、デザイナー職、エンジニア職の採用をリード。社会人4年目、ネクストビートへ人事としてジョイン。

なにをやっているのか

  • 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、日本を元気にする」というビジョンのもと、2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で7つの事業を展開しつつ、海外事業、複数事業を統合した新規事業の展開に向け挑戦を続けています。

中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。

<事業紹介> 全7事業
■保育士の転職:保育士バンク!
■保育士の就職:保育士就活バンク!
■子育て情報メディア:KIDSNAキズナ
■保育園の業務管理システム:KIDSNAキズナコネクト
■保育施設向けホームページ制作:KIDSNAキズナウェブパック
■保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター
■ホテル・旅館への就職・転職:おもてなしHR

なぜやるのか

  • 常に高い目標を掲げており、成長すに応じ、会社・自身の目標をアップデートし続けます。
  • 未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

20世紀後半からのIT技術の急速な普及は、生活の基盤として日常を豊かなものにしてくれました。その一方で、IT技術の活用度の差から、社会的、経済的格差が生じ、日本社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっています。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

事業に携わる全員が結果にコミットすることで、社会への役割を果たします。

どうやっているのか

  • 半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
  • エンジニアは給与・待遇は変わらず、「週休3日制」に。好循環を生み出すエンジニアリング組織へ

~3つの特徴~
■永遠ベンチャー
急激な組織拡大に伴い日々課題に直面しており、「企業文化の浸透」・「マネジメント体制の整備」・「業務の仕組み化」など、より”強い組織作り”が必要です。

■未上場経営
”あえて未上場”という、スピーディーに、長期目線で意思決定が行える体制をとることで、ミッションに対しブレることなく、人口減少社会のマクロな課題にビジネスとして向き合い続ける覚悟です。

■成果主義
年齢・在籍年数に関わらず、数字をもとに成果をフラットに評価する、完全実力主義の組織体制をとっております。
最短半年でのキャリアアップが可能で、入社1年で基幹事業のゼネラルマネージャー昇格の事例もございます。

~カルチャー~
ベンチャーという未整備な環境において、
新規事業を創造し、社会に価値を与え続けるためには
泥臭く挑み続ける覚悟が必要です。

私たちは、「nextbeat identity」の価値観で結ばれた仲間とともに、
一人では見ることのできない「未来のふつう」
の実現のために挑戦を続けています。
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nextbeat identity
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1.永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう。

Value:アントレプレナーシップ
・困難も混沌も楽しむ
・見たことのない景色を目指す

Value:雑草魂
・覚悟を持って前向きに挑む
・失敗から学ぶ
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2.All実践者
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

Value:∞当事者意識
・誰よりも当事者意識を持つ

Value:Mission First
・目的から逆算し強い意志で行動する
・アウトプットから始まる
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3.One Vibes
互いに切磋琢磨し、未来の「ふつう」を創り続けよう。

Value:Full Honesty
・顧客や社会と真摯に向き合う
・関わるすべての人との相乗効果を信じる
・ひとりひとりの無限の可能性を信じる

Value:超・Synergy
・想像を超える価値を創造するために協力し合う
・自分と会社のつながりを感じながら働く
・摩擦を恐れずに対話を続ける

こんなことやります

人材開発グループは人事の領域において採用・労務・広報などの面から事業拡大を支えています。今回の募集ポジションは、エンジニア採用(中途/新卒)の全てを担う「エンジニア採用担当」です。従来の採用手法だけでなく、日々変化する採用手法やトレンドをいち早くキャッチし実践頂きたいです。また、技術広報にも携わっていただきながら、エンジニア組織のブランディングもお任せしたいと考えております。

■具体的には
・採用戦略立案/実行
・エンジニアイベントの企画/設計/運営
・採用計数管理
・人材紹介会社選定と折衝
・媒体選定、運用(クリエイティブ改善/ダイレクトリクルーティング 等)
・内定者フォロー(面談/受け入れ対応 等)
・リファラル活性化施策企画/設計/実行
・インターン企画/設計/運営

CHRO直下の部署にて、現エンジニア採用メンバー1名と協働して、採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。また、経験や要望に応じ人事制度設計、人材育成体系の構築など他の人事分野の業務も担当頂きます。また、ご経験によっては中途・新卒どちらかをお任せすることも可能です。

■仕事の進め方
技術的な判断や設計部分はエンジニア側にお任せしているため、CTOや開発マネージャー陣と日々コミュニケーションを密に取りながら進めていきます。Slackを用いており、全エンジニアが参加しているオープンチャンネル上で気軽なコミュニケーションも取れる環境です(採用関連はクローズドな別チャンネル)

■募集背景
ネクストビートのミッションは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」です。日本では、人口減少が深刻な社会課題となっています。そして今後、2030年には、644万人もの人手が不足すると言われています。

私たちはこの「労働力人口の減少」が起因の社会課題を、挑戦機会と捉えて「未来のふつう」を仕組み化することで解決するためのサービスを展開しています。

「KIDSNA キズナコネクト」は、昨今の保育士が不足する現場に向けて、「保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に」をテーマに作られた、業務効率を改善する保育施設向けの業務支援システムです。

「KIDSNA キズナシッター」は、お子様のいる親御さんの多様化する働き方をサポートするため、お子様を預けるのに安心・安全なベビーシッターマッチングアプリです。

ネクストビートでは上記2つのサービス以外にも、「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地域創生領域」で多くの事業を展開しており、全てのプロダクトで、Scala を基盤とした開発を行っています。このような「労働力人口の減少」を仕組み化で解決していくためには、エンジニアの力が必要不可欠ですが、現在、プロダクト開発を行うエンジニアは20名程しかおりません。実現したいこと、解決したいことはまだまだたくさんあります。

当社のミッションやプロダクトに共感し、一緒に挑戦してくださるエンジニアの採用を強化することが課題解決、当社の成長に直結します。

■必須スキル
以下のうち、いずれかの業務を2年以上経験されている方

・IT関連の事業会社での採用、リクルーター業務経験
・Webアプリケーション開発経験のあるエンジニア
・人材紹介会社でIT企業のキャリアアドバイザー経験

※エンジニア ⇒ 人事へのキャリアチェンジ歓迎します!

■歓迎スキル
・ベンチャー企業における採用経験
・年間50名以上の採用経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・リファラル施策推進経験
・採用広報経験

会社の注目のストーリー

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会社情報
株式会社ネクストビート
  • 2013/10 に設立
  • 316人のメンバー
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
  • 採用担当:エンジニアとタッグを組んで採用戦略~実行まで挑戦しませんか?
    株式会社ネクストビート