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IT × ホスピタリティー 急拡大中のホテルベンチャーのSE大募集!

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on 2020/02/21

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IT × ホスピタリティー 急拡大中のホテルベンチャーのSE大募集!

東京
中途
新卒・学生インターン
東京
中途
新卒・学生インターン

岩本 康正

1992年生まれ。 地方のド田舎、山口県育ち。 人から指示されることが大嫌いだった学生時代、小中高生徒会長。 プロのサッカー選手を目指していたが、高校2年時、怪我で挫折。 高校2年冬、勉強に目覚め、当時の仲間達を誘い受験勉強開始。 偏差値40から東大受験を志願、もちろん挫折。 1年の浪人期間を経て、早稲田大学商学部入学。 地元の仲間とある夢を追いかけ、就職活動放棄。 卒業後2年のフリーター期間を経て、あるきっかけで2018年1月Satisfill入社、4月に執行役員に昇進。 Satisfillでは全国の人材採用、ホテル立ち上げサポートをしています。 自分を変えようともがいている人、夢をまっすぐ語れる人とお話することが大好きです。 新卒、中途、インターン、アルバイトどんな働き方でも結構です。 もし興味を持っていただけたら、一度ぜひお会いしましょう!

金子大介

神奈川県横浜市出身1994年7月3日生。 父親が高等学校サッカー部顧問という影響もあり小学1年生から高校3年生までサッカーを続けていました。 高校時代はサッカー以外の事は後回し、大学時代は友人と夜通し飲み明かし、という生活を送っていました。 新卒で入った公共放送受信料収納の仕事もやりがいを見出せず5か月で退職し、大学時代にアルバイトしていた居酒屋に出戻りしました。 フリーター生活を1年間ほど続けて再就職を考えていた最中、出会ったのがSatisfillでした。 自分は現在1人東京を離れ広島の新規施設で働いています! 広島では、1年前に入社し最年少の後輩として先輩方に可愛がってもらっていた自分とは逆の立場になっています。 自分が責任者となり、自分で採用したアルバイト・パートの皆と広島の文化を築き上げるために日々試行錯誤しています! やりたいと言ったらやらせてくれる!行きたいと言ったら行かせてくれる! Satisfillは1年前の自分では考えられない経験をさせてくれる会社です!

株式会社Satisfillのメンバー

1992年生まれ。 地方のド田舎、山口県育ち。 人から指示されることが大嫌いだった学生時代、小中高生徒会長。 プロのサッカー選手を目指していたが、高校2年時、怪我で挫折。 高校2年冬、勉強に目覚め、当時の仲間達を誘い受験勉強開始。 偏差値40から東大受験を志願、もちろん挫折。 1年の浪人期間を経て、早稲田大学商学部入学。 地元の仲間とある夢を追いかけ、就職活動放棄。 卒業後2年のフリーター期間を経て、あるきっかけで2018年1月Satisfill入社、4月に執行役員に昇進。 Satisfillでは全国の人材採用、ホテル立ち上げサポートをしています。 自分を変えようともがいている人、夢をまっ...

なにをやっているのか

株式会社Satisfillはホテルオペレーション事業及び不動産コンサルティングを行っております。 インバウンド需要が高まる一方客室供給が全く追いついていない国内宿泊産業において、弊社は創業1年にして合計13棟(展開予定含む)もの施設運営の実績があります。弊社を表現する上で最も重要なキーワードは”ホスピタリティテック(Hospitality+Technoligy)”です。ホテルオペレーションの重要な核となる部分にIT要素を取り入れ、お客様のご宿泊を快適かつ優雅なものにいたします。 今後はホテル運営に関わるプロダクトの自社開発及び普及活動にも取り組む予定でございます。
意見交換の場を一番大事にしております。
客室のほとんどが40㎡以上のスイートルーム

なにをやっているのか

株式会社Satisfillはホテルオペレーション事業及び不動産コンサルティングを行っております。 インバウンド需要が高まる一方客室供給が全く追いついていない国内宿泊産業において、弊社は創業1年にして合計13棟(展開予定含む)もの施設運営の実績があります。弊社を表現する上で最も重要なキーワードは”ホスピタリティテック(Hospitality+Technoligy)”です。ホテルオペレーションの重要な核となる部分にIT要素を取り入れ、お客様のご宿泊を快適かつ優雅なものにいたします。 今後はホテル運営に関わるプロダクトの自社開発及び普及活動にも取り組む予定でございます。

なぜやるのか

意見交換の場を一番大事にしております。

客室のほとんどが40㎡以上のスイートルーム

<暮らすように泊まる> 株式会社Satisfillが運営を手がける自社ホテルブランド”Randor”は「暮らすように泊まる」をコンセプトとし、全客室にキッチンや洗濯機などの生活家電を完備することでお客様に快適なご滞在を提供しております。また”全室スイート”も特徴で、ほとんど全ての施設は40㎡以上のお部屋(最大107㎡)で構成されています。 <文化体験> 急速に成長しているインバウンド需要ですが、Randorの客室内にはたたみや打たせ湯などが施されており、外国人観光客の方々にゆったりとしたお時間に加え日本文化の体験もご提供致しております。共用スペースでは定期的にイベントも催しており、お客様に宿泊だけではない体験をお土産として持ち帰っていただくようなサービスも積極的に行っております。

どうやっているのか

<幅広い人材の採用> 創業1年の弊社は全社員が20代で構成されており、早稲田、慶應、海外大卒の人材がいる一方、元土木作業員、元ショップ店員、元美容師の人材も活躍しており、非常にダイバーシティに富んでいます。また、フロントスタッフやクリーナーには韓国人や中国人の人材も積極的に採用しており、国籍や価値観の多様性が多くの場面で感じられます。 <スタートアップ企業ならではの楽しみ> お客様だけではなく社員も満足して働けることをモットーに掲げており、仕事を楽しみながら自由に働いてもらえるような職場作りを心掛けております。 まだスタートアップということもあり、タスクに対する責任も一人ひとり重大ではありますが、接客からレベニュー管理までマルチに活躍し、様々な知識を身につけたりと充実度の高いワークスタイルを実現しております。

こんなことやります

IT×ホスピタリティ=ホスピタリティテック 新しいカタチのホテル運営を行うスタートアップ企業のSE大募集! ■自社Webサイトや予約システムなどの要件定義・設計・開発(外部協力会社あり) ■コードの品質改善や、自動化による開発環境の改善 ■新規事業に伴うWebアプリケーションの設計・開発 ■新規事業に伴うIoT、AI ■データ分析等の必要技術のキャッチアップ ■開発チーム編成に伴うエンジニアの選定・採用
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2018/01に設立

    50人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都荒川区荒川4-37-1 Randor Residence Tokyo Suites