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創業1年で50名規模に急拡大!営業が好きでとにかく成長したい方を大募集!

無形の法人営業
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on 2020/02/20

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創業1年で50名規模に急拡大!営業が好きでとにかく成長したい方を大募集!

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福島 健二

●職種 営業・キャリアコンサルタント・CS・プロダクトマーケ・事業立ち上げ・ロジ ●会社規模 1部上場・起業 ●業界 EC・人材・広告 ●趣味 サーフィン、買い物 といった感じで、15年間いろいろな経験をして今に至ります。 グラハムのことに限らず、キャリアのことだったり趣味のことだったり、お互い肩の力を抜いて話すことができればうれしい限りです!

【社長インタビュー】HR領域で創業した経緯とグラハムの現在地

福島 健二さんのストーリー

三田村 蘭

グラハム株式会社 採用担当の三田村です! 是非一度弊社に遊びにいらしてください! 会社のことや、働く環境など実際にご覧いただければと思います! まずはざっくばらんにお話ししましょう(^^)/ 少しでもご興味のある方は、お気軽にご連絡くださいませ!

グラハム株式会社のメンバー

●職種 営業・キャリアコンサルタント・CS・プロダクトマーケ・事業立ち上げ・ロジ ●会社規模 1部上場・起業 ●業界 EC・人材・広告 ●趣味 サーフィン、買い物 といった感じで、15年間いろいろな経験をして今に至ります。 グラハムのことに限らず、キャリアのことだったり趣味のことだったり、お互い肩の力を抜いて話すことができればうれしい限りです!

なにをやっているのか

グラハムは2018年12月にネット系上場企業の出資を受けて設立したスタートアップです。 事業開始から5年で11子会社6事業・550名強の体制を構築。 創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変ですが、今しか味わえない剥き出しの喜怒哀楽や、創る快感を味わえます。是非一度遊びにいらしてください! [事業] #求人広告やダイレクトリクルーティングの導入や運用支援が主要事業 #マーケットは日本全国のあらゆる企業。採用を行う企業であれば規模も業界も問いません #無数のサービスと蓄積した運用アウトソーシングを組み合わせた独自のソリューションが強み #リピート率は業界最高水準の40%超 #子会社は人材紹介、SES(エンジニア派遣)、コールセンター事業を運営 [グラハムのいいところ] #リスクを取って攻める。創業4年で400名体制。月商2億突破 #抜擢文化。年功序列は一切なし。24歳のマネージャー、26歳の部長、25歳の執行役員 #外出がない日は完全私服OK。短パン・サンダルも問題なし [グラハムのダメなところ] #とはいえ事業の成長速度が不十分 #まだまだ制度や仕組みも未整備 #成長に貪欲な人しかフィットしない #時として緩すぎる瞬間がある ●代表 福島のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/176098 ●グループ会社社長 横倉のインタビュー(当時25歳) https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/322395
平均年齢27歳の若いメンバーが活躍するグラハム!オープンでフェアな空気を大切にしています。
営業も商談が無い日は私服勤務OK!無駄な気を遣わずにリラックスできることを大切にしています。
仕事に全力!遊びも全力!
東京オフィスのエントランス!明るく自由な開放感がでるようにこだわり抜きました
代表の福島。プライム上場のHR系企業2社を渡り歩き、そこでは最年少の部長や事業責任者、子会社の立ち上げを経てグラハムを創業しました。人材業界歴15年以上の業界を熟知した社長です。
ラムゼー理論に関する未解決問題の解の推定値の上限として得られた自然数としてギネスブックに認められたグラハムナンバーが社名の由来。売上、利益、満足(貢献)度(社会・お客様・従業員)などあらゆる角度から圧倒的に突き抜けて行きたいという想いが込められています。

なにをやっているのか

平均年齢27歳の若いメンバーが活躍するグラハム!オープンでフェアな空気を大切にしています。

営業も商談が無い日は私服勤務OK!無駄な気を遣わずにリラックスできることを大切にしています。

グラハムは2018年12月にネット系上場企業の出資を受けて設立したスタートアップです。 事業開始から5年で11子会社6事業・550名強の体制を構築。 創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変ですが、今しか味わえない剥き出しの喜怒哀楽や、創る快感を味わえます。是非一度遊びにいらしてください! [事業] #求人広告やダイレクトリクルーティングの導入や運用支援が主要事業 #マーケットは日本全国のあらゆる企業。採用を行う企業であれば規模も業界も問いません #無数のサービスと蓄積した運用アウトソーシングを組み合わせた独自のソリューションが強み #リピート率は業界最高水準の40%超 #子会社は人材紹介、SES(エンジニア派遣)、コールセンター事業を運営 [グラハムのいいところ] #リスクを取って攻める。創業4年で400名体制。月商2億突破 #抜擢文化。年功序列は一切なし。24歳のマネージャー、26歳の部長、25歳の執行役員 #外出がない日は完全私服OK。短パン・サンダルも問題なし [グラハムのダメなところ] #とはいえ事業の成長速度が不十分 #まだまだ制度や仕組みも未整備 #成長に貪欲な人しかフィットしない #時として緩すぎる瞬間がある ●代表 福島のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/176098 ●グループ会社社長 横倉のインタビュー(当時25歳) https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/322395

なぜやるのか

代表の福島。プライム上場のHR系企業2社を渡り歩き、そこでは最年少の部長や事業責任者、子会社の立ち上げを経てグラハムを創業しました。人材業界歴15年以上の業界を熟知した社長です。

ラムゼー理論に関する未解決問題の解の推定値の上限として得られた自然数としてギネスブックに認められたグラハムナンバーが社名の由来。売上、利益、満足(貢献)度(社会・お客様・従業員)などあらゆる角度から圧倒的に突き抜けて行きたいという想いが込められています。

営業がかっこよく働ける会社を作るためです。 営業職は不人気です。なりたくない職業ランキングやきつい仕事ランキングの常連です。 でも、やっている私たちからすると大人気のエンジニアやyoutuberにだって引けを取らないすごくかっこいい仕事です。 いろいろな人の夢を乗せることができる器を創り、その情熱を大きなインパクトに繋げられる会社でありたいと考えています。営業を再定義して、営業ならば一度は働いてみたい会社に。 [営業の素敵なところ] #目の前の相手を幸せにできる #自分自身がサービスでありプロダクト #しっかり稼げる #超汎用的なスキルを身につけられる ●東京本社はこんなところです https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/302123 ●入社10ヶ月でマネージャーになった山﨑のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/878947

どうやっているのか

仕事に全力!遊びも全力!

東京オフィスのエントランス!明るく自由な開放感がでるようにこだわり抜きました

グラハムでは社員全員が大切にする3つのバリュー(行動指針)を定めています。 一人ひとりの想いが籠もるように、全社員が参加する策定プロセスを経て、たくさんに時間を掛けて決めました。 [3つのバリュー] #360°好きになる クライアント、パートナー、株主、同僚、自分自身。全メンバーが関わる全て方に感謝します。 #Professional pride 全メンバーがリーダーシップを持ち、期待以上の成果を生み出すことに強くコミットします。 #「 」 × 成長 全メンバーが忖度せずに将来を想い、仕組みにもテクノロジーにも埋もれない個性とスキルを磨きます。 [どんなメンバーが集まっているか] #一部上場企業の関連子会社の社長や取締役 #国内最大級の転職口コミサイトの事業責任者 #10代で学生起業&20代でのイグジット経験者 #一部上場のメガベンチャーで新卒MVP #大手証券会社のTOPセールス #大手不動産会社TOPセールス ●大阪支社を牽引する3人の20代マネージャーのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/478914 ●大手思考だった23卒の相原がグラハムに入社した経緯のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/179757

こんなことやります

私たちの営業活動を経験すれば、思考力と実行力が飛躍的に高まります。 何故なら、特定のサービスやプロダクトに捕らわれず、クライアントの採用ニーズにマッチした複数の手段を組み合わせて、「価値あるソリューション」を提供しているからです。どのメディアを使うのか、どんなフローを設計するか、どんな運用を行うか。無数の組み合わせから最も精度が高いソリューションを考え抜き提案します。 会社のブランドでもプロダクトの力でもなく、自分の企画力と実行力が勝負です。 どこでも通用する力をつけたい方、是非一度話しましょう! 【具体的な仕事内容】 ■インサイドセールス(電話による新規顧客へのアプローチ) ■ご提案する採用ソリューションのプランニング、企画書の作成 ■訪問・商談(訪問は1日2件程度) ■成果レポーティングや採用アウトソーシングなどの既存顧客サポート ※上記を一貫して担当していただきます ※徐々に既存クライアント比率が増加します 【入社後イメージ】 ■既存クライアントのフォロー ■チームリーダーとしてメンバーの目標設計やマネジメント ■新入社員の教育・研修 ■チーム内の戦略・戦術の立案 【キャリアパス】 ■インサイドセールスのマネジメント ■MA等を用いたPull型の顧客獲得戦略の作成 ■立ち上がり速度を改善する営業研修の企画~運営 ■自社サービスの企画、他社とのアライアンス企画 ■ESを高める人事組織戦略の策定 ■中長期の成長戦略の策定 【必須条件】 ●法人営業経験もしくは個人営業経験 ●成長したいという想いをお持ちの方 ●仕事が好きな方 最後まで読んでいただき、ありがとうございました! 少しでも興味をお持ちいただけたら、お気軽に遊びにいらしてください!
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/12に設立

118人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区神田神保町1-6-1 タキイ東京ビル8階