私たち株式会社グローバは、「ヒトとテクノロジーの力で業界の未来を創る」というビジョンを掲げ、BtoBtoCのサービスである『リフォームガイド』を展開しています。 ▶https://www.reform-guide.jp/ 『リフォームガイド』では、「自分で選ぶ」より「ネットで一発比較！」をキャッチフレーズにリフォームサービスを提供しています。リフォームしたい人の労力・コストを削減することに加えてリフォーム満足度を高めるサービス展開を続け、いまでは35万人の方にご利用いただいております。 建設業界は大きく、IT化の遅れや昔ながらの非効率が数多く残る業界です。例えば、リフォーム業者と顧客との間のやり取りは、未だにメールよりもFAXが主流。IoTが叫ばれる昨今、建設業界がこのような状況にあることを信じられるでしょうか？ 巨大な業界は「テクノロジー」だけでも「ヒト」の力だけでも変えることは容易ではありません。 我々はこの業界を「ヒト」と「テクノロジー」の力を合わせることでより良いものへと変えて行くことを目指し、中小企業を中心とするクライアントと二人三脚で業界の刷新を図っています。 海外に目を向けても、建設テックへの注目度は増すばかり。 日本のみならずポテンシャルを秘めている建設業界に対してテクノロジーの観点で課題解決していくのが我々のミッションです。 既存事業のさらなるグロースと、新規事業にも取り組んでまいります。 確かな基盤の元、幹部候補として経営的観点から携わり、グローバの成長を促進する仲間を募集します！

【grow + 場 = グローバ】 会社名である『グローバ』には、2つの思いが込められています。 〇お客様の成長にコミットする会社 代表小河が起業したきっかけは、「旧態依然としたリフォーム企業を支援したい」という想いを抱いたため。古くから業界で培われてきたリソースを生かしつつ、「IT×人」が達成できれば、もっと成長していけると確信しました。私たちがITソリューションを提供することでレガシーな業界に変革をもたらし、架け橋となって中小企業をサポートしていきます。 〇一緒に働く仲間にコミットする会社 自分たちが成長しなければ、お客様やユーザーに対しても価値を提供することはできません。 何よりも仲間が成長（grow）できる「場」にしたいという想いを持っています。 こうした双方向の価値にコミットする目標を掲げ、日々追求しています。

〇メンバー 代表の小河は新卒でアクセンチュアに入社した後にリクルートに転職し、その後は慶應ビジネススクールで起業準備としてMBAを取得した経歴の持ち主。 他には海外の大学を卒業後にIT企業でエンジニアとして活躍した者や、大手生命保険会社から当社のビジョンに惹かれ入社した者など、豊富な知見を持つメンバーが揃っています。 〇カルチャー 仕事に決められた線引きはありません。 企業の歯車として働くメンバーは一切いません。日々自らの意見を交換しあいながら、一人一人が会社の成長を左右する主体として責任を持って働いています。会社の方針はトップが独断的に決定するのではなく、メンバーのディスカッションを通して行なっています。

【35万人のユーザーに最適な提案を】 「リフォーム会社を紹介してほしい」と問い合わせのあったお客様に、ニーズをしっかりとヒアリングし、最適なリフォーム会社の提案を行います。 仕事の成果がダイレクトにわかるので、成長実感も得られる仕事です。 【今までの実績】 弊社が取り組んでいるのはリフォームのマッチングサービス「リフォームガイド」 リフォームを検討しているユーザーに対して最適な情報と、最適なリフォーム会社の紹介を行っています。 【やりがい】 ノルマはありませんが、月々の目標となるマッチング件数は設定されています。 社内の業務用システムを駆使してお客様の情報を共有しながら、チームで連携してお客様とリフォーム会社のスケジュールを調整。 誠実な対応で双方から喜ばれるマッチングを積み重ね、その結果として目標を達成できたときには、大きな達成感を得ることができます。 ※成果に応じ、ちょっとしたインセンティブもご用意してます。 【お任せしたいこと】 ユーザーの特性に合わせて、AIが絞り込んだリフォーム会社を提案。 その後、日程調整などのマッチング業務をお任せします。 【業務内容に合いやすいする人物像】 ・「ビジネスパーソンとして成長したい」という想いのある方 ・「真にお客様に求められるサービスを扱いたい」とお考えの方 ・「信頼できる仲間と一緒に働きたい」という方 ※現時点で必要なスキルや経験はありません。未経験でも必死に学べば半年でキャッチアップ可能です。 【成長できる職場の環境】 社名であるグローバ（Grow＋場）とは、働く仲間全員が成長できる職場にしたいという意味で名付けられました。 今回の募集職種であるインサイドセールス職についても、成長のためのPDCAを回す仕組みが整っています。 弊社独自のマニュアルや先輩社員の手厚いサポート、ロールプレイングの実施など自走までしっかりと成長する機会があります。