社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。 ■ SmartHR https://smarthr.jp ・会社紹介資料 https://smarthr.co.jp/recruit/ 書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。 また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。 ■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/

「労務手続き」って具体的にどう行っているかご存知ですか？ ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。 例えば、従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。 小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。 会社がこの手続きをやってくれるお陰で、その会社で働く従業員は医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。 つまり「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。 でも労務手続きって、実はとても大変なんです。 　・たくさんの書類を書かなければいけない 　・用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい 　・作った書類をお役所に持っていかなければならない 　・そもそもどんな手続が必要かわからない などなど・・・。 私たちは SmartHR を通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。そしてすべての人が、より価値のある仕事に集中できるような世界をつくっていきたいと考えています。

■ メンバー 現在SmartHRのメンバーはおよそ140名です。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです！ 大阪支社から全国へ！SmartHRの価値を日本へ、更なる飛躍を目指しています！ ■ SmartHRのはたらく環境 メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしていきたいと考えています。 〇働きやすさ ・フレックス制（コアタイム10:15-16:00） ・ツール使い放題（ほぼノールック） ・たばこ吸わない手当て ・オフィスコンビニ ・オフィスおかん ・お昼寝推奨（お昼寝スペースあり） ・セキュア手当て（1Password などの費用負担） 〇コミュニケーション活性化 ・フリーアルコール（毎日18:30以降） ・シャッフルランチ（毎週水曜日） ・部活制度 〇スキルアップ支援 ・書籍購入制度（Slack に書くだけ） ・資格保持費用の負担（士業など） ・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談） 〇育児サポート ・男性向け育休制度（2週間の休暇） ・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） ・育児環境を整える補助金 〇季節モノ ・花粉症対策グッズ ・インフルエンザの予防接種費用の負担 〇エンジニア向け ・リモートワーク（週1回） ・PC周辺機器の自由選択 ・RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費 ・業務扱いで RubyKaigi などのカンファレンス参加

◆募集背景 SmartHRは、これまで関東首都圏を中心に事業を展開・成長してきました。 そして、更なる事業成長と全国規模での働き方改革を後押しするために関西支社を設立いたしました。 関西エリアの事業の成否は、ローカライズされたマーケティング戦略・企画が必要で、その戦略を実現するためには関西エリアに精通したインサイドセールスとフィールドセールスメンバーが必要です。 今回は、関西支社の急成長を支えるインサイドセールスメンバーを募集いたします。 ◆ミッション ・大阪を中心とする関西エリアの認知拡大から興味関心作りを行う ・設立間もない少人数の支社であるため、幅広い業務を自律的に遂行する ◆業務内容 インサイドセールスとして、新規案件の創出を行うお仕事です（メール・電話などの手法でお客様に対応する内勤営業です）。 今回の募集は、インサイドセールスの中でもBDR（新規開拓型）の募集となります。 インサイドセールスは大きく2つの手法に分かれます。 ・SDR（反響型）：インバウンドで獲得した企業に対してのアプローチ ・BDR（新規開拓型）：未開拓の企業に対してアプローチ パートナーとなるフィールドセールス職やマーケティング職とアプローチ先を選定し、お客様の情報を収集します。選定したお客様へ電話やメールなどでアプローチし、創出した新規案件をフィールドセールスへトスアップします。 案件創出後もフィールドセールスと一緒に案件を進捗させるための対策を考え、企業の課題解決に向けてインサイドセールスとしてできることにトライしていただきます。 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション・バリューへの共感 ・新規開拓営業の実務経験 ・IT業界での法人営業経験 ◆歓迎要件 ・経営者/役員/部門長との折衝経験 ・システム提案のセールス経験 ◆求める人物像 ・仕事を通じて自己成長できる方 ・お客様の成功にコミットできる方 ・顧客のサクセスに強い関心を持てる方 ・新しい技術や仕組みに関心が高い方 ・一緒に働くメンバーを尊重し、思いやりのある行動ができる方 ・支社立ち上げのタイミングなので、幅広い業務を自律的に遂行出来る方 ◆その他参考情報 ・会社の情報、福利厚生など (https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring) ・代表宮田のブログ (https://blog.shojimiyata.com/) ・社内報 (https://shanaiho.smarthr.co.jp/) ・インサイドセールス平井によるnote(https://note.com/naoki3731/n/nc48ecc91f897) ・インサイドセールス吉村によるnote(https://note.com/44670/n/n744879a93884)