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CTO候補/上場に向けて成長率300%のプロダクト開発にイチから携わる

CTO候補
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on 2020/02/18

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CTO候補/上場に向けて成長率300%のプロダクト開発にイチから携わる

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東京
中途・副業・パートタイム・契約
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下山 哲生

バンド活動: 大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。(ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました) 保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、 何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。(今もあんまり変わりません) キャリアデザインセンター: バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ!と意気込んだのですが、 社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、 とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、 とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。 一生懸命頑張って、課長職にあげていただき、課長時代は無敗でした。 (唯一出来る自慢話なので書かせてください) circus: 諸々あって、代表の矢部さんに誘っていただき、circusに落ち着くことに。(気持ち的には燃えてます) キャリアコンシェルジュ事業の責任者を任せてもらえることや、新しいサービスを一緒に作っていくことが、刺激的でシンプルに楽しそう!と思って入社したら、刺激的でシンプルに楽しくやってます。 今後、おっきいことを成し遂げるために、 日々、ちいさいことに全力投球中。

國本 康秀

ブライダル業界での営業職、リクルートで不動産広告の営業職を経て、現在は人材紹介会社でキャリアコンシェルジュをやりつつ、WEB系ベンチャーの社長室長を兼務しております。 30代以降のキャリアの作り方などについてご相談を受けている日々です。副業アイディアの壁打ちや、転職のご相談など。

多和田 珠里

2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。 2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。 2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ(「デビッドちんすこう」と検索してね!) 2019年、UNIASにジョイン。コンプレックスである「器用貧乏」を逆手に取り、「何でも屋」として、営業サポート、企画、社長サポート、飲み会隊長、カレー隊長などなどに従事。 UNIASの社員を支えることで、間接的に貢献できればと思って日々邁進しております。

矢部 貴志

慶應義塾大学卒業後、大手人材会社に入社。 営業や企画職を経験後、友人と人材紹介事業等を行う会社を立ち上げる。 その中でHR領域における不和を感じ、2017年、その解決のため株式会社UNIAS創業。 2児の父親であり、休日のKPIは1回以上子供を連れて公園に行くこと。

circus株式会社のメンバー

バンド活動: 大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。(ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました) 保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、 何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。(今もあんまり変わりません) キャリアデザインセンター: バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ!と意気込んだのですが、 社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、 とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、 とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。 一生懸命頑張って、課長職にあげていた...

なにをやっているのか

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。
人材紹介プラットフォームcircusAGENT
Bizユニット責任者 下山

なにをやっているのか

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

Bizユニット責任者 下山

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

なぜやるのか

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト(HR Buisiness Platform PJT)を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87%の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

どうやっているのか

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

こんなことやります

こんにちは。代表の矢部と申します。 今回のポジションは、エンジニアチームの新規立ち上げから関わっていただくCTO候補となります。約半年前に、企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をローンチして、開発会社と連携を図って進めてきました。 これまでは、私自身がプロダクトの要件定義やPM業務を実施してきましたが、事業をスケールさせていくためには私が外れてプロダクト開発チームを内製化することがマストだと考え、新規立ち上げを一任できるメンバーの募集に踏み切りました。 【役割について】 プロダクトのグロースを第一優先として、 運用・開発・マネジメントと広く活躍していただきます! セールスチームやパートナー企業と連携し、 顧客にとって何が最適となるのかを軸にスピード感持って開発を進めていきます。 ・コンシューマー向け新規プロダクト開発 ・API連携による機能拡充 ・RPAによる自動化機能 ・データマイニングやテキストマイニングによる新検索機能 ・AIによるマッチングアシスト機能 ・動画サービス このようなプロダクト開発を想定していますが、上記に限らず、 プロダクト開発チームから必要な開発を提案・実施して頂きたいと思っています。 【新規開発チームの立ち上げ】 circusには、人材ビジネスに関しては知見が豊富なメンバーが多いですが、 技術や開発環境に関しては、まだまだ知見が浅いです。 新規立ち上げチームとなるので、プロダクト開発だけではなく、 「エンジニアにとって最良なチーム」をどのようにして作れば良いのか、 働く環境、評価体制、給与体系、福利厚生など組織づくりにもご意見を頂きながら、 一緒にチームビルディングをしていきたいと思っています。 私(矢部)自身、エンジニアの働きやすい環境には積極的に取り組んでいきたいですし、 ゼロから学ぶ姿勢でいます。ぜひ弊社には何が足りないかを教えてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ユーザー数成長率300%のサービスに携わることができる ・自社のプロダクト(HRTech×SaaS)の拡大に携わることができる ・数あるHRTechサービスのなかでも新しいサービスにに携わることができる ・設計から開発まで裁量権を持って働くことができる ・転職市場に強くなれる(自身の市場価値などを都度確認できる) ・CTOを目指して働くことができる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必須スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・以下の技術環境で開発業務ができること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■主な使用技術 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ (入社時にこれらの技術知識が必須というわけではありません) ・PHP(laravel) ・JavaScript ・HTML5、CSS3 ・MySQL ・AWS(EC2、RDS、S3、IAM) ・VBA(RPAツールで使用) ・その他データ分析ツールやRPAツール等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■検討中の設備や環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・リモートワーク ・フレックスタイム導入 ・有償ソフト・サービス導入 ・書籍購入補助などの技術研究費支給 ・非技術者向けの社内勉強会 ・服装自由、イヤホンOK ・iMac 27inch+サブモニタ支給 ・esa.ioでのドキュメント管理 ・PhpStormライセンス支給 上記はあくまで検討中ですので、 ご入社いただいた方と一緒に選定していきたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・マニュアル通りではなく、ゼロから最適なものを考えたい ・SaaS型サービスやHRtechのサービスに興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方 ・経験を活かして組織づくりをしてみたい方 ・人に教えることが好きな方 ・将来CTOを目指して働きたい方 ★正社員として入社する目的がなくても業務委託や副業でもOK! こういったサービスに興味がある、ぜひ技術について意見交換をしてみたい、 という方でも歓迎ですのでお気軽にエントリーしてください!
10人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/07に設立

50人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木2-2-6 六本木福吉町ビル2階