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中途採用
Webエンジニア
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エントリー
on 2020/02/12 290 views

技術力をしっかりアピール!trackでのコーディング試験を取り入れました!

株式会社コーボー

株式会社コーボーのメンバー もっと見る

  • 15年ほど独立系SIerのシステムエンジニアとして
    おもに物流・会計といったバックエンドの業務システムの
    開発から運用まで幅広く携わってきました。

    特に某出版社にて情報システム部の一員としての経験が長く
    環境はSQLServer + VBAと古い技術ではありますが
    書籍の企画や書誌情報を編集・制作・営業の間で共有するための
    システムを一から構築した事があります。

    いっけん理系的な要素が多い経歴なのですが
    大学では英米文学を専攻したり
    部活では美術部に入って油彩画や水彩画を描いていたりと
    文系的なバックボーンもあわせもっています。

    学習で獲得した知識や体得した技術をつなぎ合わせ
    もの...

  • 群馬在住、水産 x IoT領域への移行を進めるWebエンジニアです。

    マンガ好き / 椎名林檎さん好き / カラダを動かすことが好きです。マラソンやヒルクライムの大会にも積極的に参加しています。

    直近では5月に野辺山ウルトラ100kmに再挑戦します!

    ==========================================================

    ブラウザ(PC/スマホ/タブレット)で動作するWeb開発を得意としています。最近はIoT領域に進むために取り組んでいます。

    経験のある言語は、
    ◆フロントエンド:HTML / javascript / jQuery...

  • 株式会社コーボーにて人事責任者を担当。
    現在1児の母で、時短勤務にて働いています。

    新卒時代は大手人材会社で、中途領域の媒体営業、新規立ち上げ部隊の営業を経て、
    2年目より、人事部に異動。
    中途入社者向けの研修企画、講師、運営や、社員満足度向上などに4年間携わってきました。

    転職を経て、子供を出産。

    2016年12月より、株式会社コーボーに最初の人事担当として入社。
    入社後は、人事の仕事としては未経験の領域でしたが、
    採用活動、評価制度・目標設定制度を0から構築、就業規則策定、福利厚生の充実など、 
    仲間達が「快適でご機嫌」に仕事が出来るように日々思考・行動を続けています!

    また...

  • 1986年6月12日生まれ。高校生3年生の時に起業を志し、明治学院大学に進学。在学中は、飛び込み営業のインターンをはじめ、ITビジネスに携わり、ご縁からアルバイト求人メディアの立ち上げに参画。画期的なビジネスアイディアとマーケティングから業界トップクラスまで急成長を遂げ、その成長過程に携わり得られた経験は生涯の財産となる。その後、フリーランスとして企業のマーケティングやメディア立ち上げの支援に従事し、2011年1月に株式会社コーボーを創業。マーケティングからクリエイティブまで一気通貫のサービスを軸に、事業を展開し、2016年からは新規事業としてHRビジネスを立ち上げ、企業のビジネス成長に...

なにをやっているのか

  • 主軸事業:マーケティング事業、クリエイティブ事業、人材関連事業(SES、人材紹介)
  • 自社メディア事業(2018年 新規事業):生活トラブル本舗【トラブル解決サイト】

私たちは以下の4事業を主軸としている会社です。
■マーケティング事業(SEO、SEMコンサルティング)
■クリエイティブ事業(デザイン、システム開発)
■HR事業(SES・人材紹介サービス)
■自社メディア事業(「生活トラブル本舗」などメディアの企画開発運営)

4つの事業のうち、SES(システムエンジニアリングサービス)を行う「HR事業」は、2016年10月に始まりました。
営業担当者が地道にクライアントを開拓し、Web・ゲームのプライム案件を中心にモダンな案件をもつ企業と多くお取引をさせていただいております。
そしてSESエンジニア採用(正社員)を2018年4月より開始し、段々と組織化しているフェーズです。

「SESエンジニア」というと、基本的に客先常駐となるため、どうしても社内とのつながりが希薄化しやすく、業務内容や勤務体系について本人の要望が通りにくいイメージがあるかと思います。ですが当社はDNAのひとつに〝仲間〟を掲げるくらい「社員を大切にしたい」という想いが強い会社。そんな私たちが手がける事業ですから、SESとしても社員であるエンジニアの方々と共により良い形の事業、個人のビジョン、スキルアップの実現に真摯に取り組んでいます。本人の希望に沿った業務とのマッチングに最大限の努力をし、また参画後もエンジニアと社内との密なつながりを保つ体制を目指しています。

なぜやるのか

  • 2020年に向けた企業ビジョン
  • ロゴにかける想い

株式会社コーボーは、フリーランスのマーケターだった代表・成田が2011年に立ち上げた会社です。成田が法人化を考えたいちばん大きな理由は「仲間と一緒に喜怒哀楽を共にしたかったから」。自由もあるが、孤独感も感じるフリーランスという働き方を経験したことが、コーボーという会社を作り、そして成田の想いは今の会社の大切にしているDNAにも色濃くうつしだされています。このような歴史から、当社には仲間(=社員)を大切にしたいという考えがベースにあります。

HR事業を立ち上げたきっかけは、お客様から「優秀なエンジニアを知らないか?」という問い合わせが多かったこと。いま多くの会社が、スキルのあるエンジニアを喉から手が出るほど欲しがっています。一方で、高い技術を持ちながらも過酷な労働条件に甘んじているエンジニアもたくさんいます。私たちは、エンジニアに働きやすい環境と将来的なスキル構築を見据えた案件をマッチングし、同時にお客様には高い技術+αのサービスを提供したいと考えています。

どうやっているのか

  • 社員旅行:2019年は小田原と箱根に行きました!
  • cooboo Family Thanks Day:仲間のご家族やいつもお世話になっている顧問の方々も呼んでBBQを開催!

「快適でごきげんな環境で働く」を合言葉に、よりよい職場環境づくりを目指しています。

その一環として
◎書籍代やセミナー受講費を会社負担し、メンバー個人のスキルアップを応援
◎パパやママにも嬉しい1時間単位の休暇制度(社員のパパママ率は6割!)
◎フレックス勤務を導入。SESエンジニアの方もフレックスを利用しながら勤務をしている実績もあります。
◎喫煙者は0!自身の健康や基礎体力のレベルを維持・向上させるためにジムとマッサージ代を会社で一部負担する福利厚生も新設。

SESエンジニアの場合は弊社正社員ではありますが、クライアント先常駐になるので、オフィスだけでのサービスとなる「お茶、お菓子完備」やなどは常駐支援手当てを別途支給させて頂き、全社員が平等に制度を利用できるよう体制を整えています。

また、月1回全社員による全体会議、3ヶ月に1回納会があり、メンバー同士のコミュニケーションを深めています。

そして2019年4月よりSESエンジニアの一人が週に1日人事としての活動を開始しています!
エンジニアにとって最高の組織作りと採用活動をするため、今まさに動き出しています。

今、コーボーに集っている仲間達は、
「お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造しよう」という想いに共感しているメンバーたちです。
このような想いに共感してくださる方と是非一度お話させて頂きたいと思っています。

コーボーの雰囲気をもっと知りたい方は、是非Instaをご覧ください!
https://www.instagram.com/cooboo_insta/?hl=ja

こんなことやります

【先着8名】trackによるコーディングチャレンジ(コーディング試験)の受験を頂けます!

2020年1月より、コーボーでは、エンジニアの採用活動内の取り組みの一つとして

「track」

を活用させて頂いております。

エンジニアの方でかつ、こちらの記事にご応募を頂いた方に限り、
trackによるコーディングチャレンジ(コーディング試験)から受けて頂けるフローをご用意させて頂きました!
※もちろん、通常通りご面談からのフローでもOKです。

●しっかりと技術力を見てくれるコーボーに少し興味を持った
●経験はまだ長くはないけれど、自己研鑽での技術力の伸びしろも含めて選考してほしい
●このフローを活かして自身の技術を客観的に判断できる機会としても活用したい
●改めて自分のスキルの棚卸がしたい

などの気持ちを持って下さったエンジニアの方々。
是非、コーディング試験にチャレンジをお待ちしております!
もちろん、試験結果については、受験後URL共有にてフィードバックをさせて頂きます。
結果については、今後の学びとしてご活用くださいませ。

■対象となる方の経験と想い
Web・ゲームエンジニアのご経歴1年以上
コーボーに少しでもご興味がある方

■track活用の経緯
今まで、常駐型エンジニアの方々の採用を行っている中で、
会社のビジョンや想いへの共感はもちろん一番大切にしていますが、その方のスキル・技術力も採用をさせて頂くポイントとなります。

今まではご面談にエンジニアも同席し、経験をヒアリングさせて頂いたり、アウトプットとして見えるOSS活動は目を通させて頂き、スキル・技術力を測ってまいりました。

しかし、常駐型の事業だからこそ、弊社のエンジニアにも多岐にわたる技術の理解やその技術力の計測が求められるため選考の難易度が高く、また、入社前に想定していたパフォーマンスが現場で発揮できていないケースなども発生し、このような課題を解決する手段を模索していました。

trackの導入について、より詳細を知りたい方は以下のURLをご覧くださいませ。
https://www.wantedly.com/companies/cooboo/post_articles/205640

会社の注目のストーリー

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【社員紹介】コーボーの仲間たちをご紹介!
フリーランスから法人へ。cooboo社の創業ヒストリー
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会社情報
株式会社コーボー
  • 2011/01 に設立
  • 20人のメンバー
  • 東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル3階・6階
  • 技術力をしっかりアピール!trackでのコーディング試験を取り入れました!
    株式会社コーボー