2001年設立、2006年東証マザーズ上場、2020年東証一部上場のインターネット広告企業です。 国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」の運営をはじめ、主要なパフォーマンス広告プラットフォームに対応した総合管理システム「STROBELIGHTS」シリーズや、全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」など、広告代理事業からメディアやアプリの開発・運営まで、幅広く展開しています。 また、日本を始め、アジアを中心とした世界各国へのスマートフォン向け広告事業にも注力しています。 【参考URL】 ・サービス：https://www.adways.net/service/ ・企業理念：https://www.adways.net/company/philosophy.html 今後も、世界中の人々から、「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われるようなサービスやプロダクトの開発を行っていきます。

売上をあげること。利益をあげること。 どちらもとても大事ですが、そのためにアドウェイズが存在している訳ではありません。 アドウェイズは、インターネットテクノロジーを駆使して、空間、デバイス、国境、業界、想像・・・これまで限界と言われていたことすら越えるサービスやプロダクトを提供することを”ビジョン”としています。 「Beyond Everything Internet ～インターネットの全てを越えていく～」 この“ビジョン”を掲げ、アドウェイズと関わるすべての人を幸せにするために私たちは働いています。 そして、時にはインターネットという概念すら越えて、世界中の人々に「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われることを目指していきます。

アドウェイズでは、「人儲け」を経営理念に掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。 ■成長できる機会 ・スタートアップ会議 →事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515 ・ジョブローテーション制度 →複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を提供しています。 ■働く環境 ・ADWAYS BABY →社員の家族が本質的に必要としている制度を作ることを目的として設立された、 　社員の子どもを中心とした会社です。 https://adwaysbaby.net/ ・パパママコンシェルジュ制度 →ADWAYS BABYにて可決された制度で、在宅勤務や時短勤務など、約7つの項目から 　社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズできる制度です。 ・時差出勤制度 ・クラブ活動 ■社内イベント ・岡村屋 →社員への日頃の感謝と労いの気持ちを込めて、代表の岡村自ら食事を作り、 　社員に無料配布する取り組みです。 ・半期会議 →半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/113867 これら以外にも、たくさんの制度を設けています。

■経営企画・IR職の経験者を大募集 今回の募集は、経営企画業務のメイン担当となっていただける方を募集しております。（特にIRもしくは予算・管理会計） 将来的には部下も持っていただき、マネジメントもしていただくことを考えており、また、入社すぐに経営陣と仕事をすることになりますので、「コミュニケーション力」を重視致します。 経営資料の作成から、予算管理、経営分析、子会社管理、IR全般、経営陣からの特命業務など会社経営の根幹に関わる業務がメイン業務となります。 役割としては、対社外では会社と株主との窓口、対社内では経営陣と現場（子会社）の橋渡しとなります。現場（子会社）の実状と課題を洗い出し、経営陣へ提出し、実績や今後の方針を株主や機関投資家に発表していくというのが大きな業務の流れです。 ■業務内容 ・IR（投資家向けの広報） 　決算短信、有価証券報告書、決算説明会資料、株主通信の作成、投資家とのIRMTG ・予算管理及び管理会計 　予算策定、予実分析、決算見込み ・機関運営 　株主総会、取締役会など ・取引先管理（与信額算定、反社チェック） ・その他、特命業務など ■配属部署 コーポレートリレーショングループ、経営企画ディビジョンへの配属となります。 ■一緒に働くメンバーについて 部長1名、メンバー3名 【部長/40代男性】 2008年に総務職として当社へ入社し、今年で12年目。 ①前職はCPで企画営業を経て総務責任者。 ②2008年～2016年当社総務。①②とも上場会社の総務責任者 ③2017年～当社経営企画責任者 【メンバー①/30代女性】 2006年に、当社の人事業務担当として入社。 その後総務での経験を経て、2019年4月に経営企画ディビジョンへ異動。 前職では、人材派遣業にて、人事制度、採用制度、人材開発、総務業務と幅広く担当。 ■必須経験 ・経営企画の実務経験がある方（3年以上） ・経営企画の業務（IR・予算作成・与信など）のうち1つでもを最初から最後まで1人で回すことができる方 ・一般的なビジネスマナーが身についている方 ・経営陣とも物怖じせずにコミュニケーションがとれる方 ■歓迎経験 ・英語を使ったメール（対子会社がメインとなります）のやり取りができる方 ※社内の公用語は日本語で、 　英語の使用頻度としては、週に1～2日使う程度と低いです。