システマーズは、命がけで人材育成に取り組む、システム開発会社です！ 社内で育成されたIT技術者を中心に、 金融、メーカー、空運、官庁など幅広い顧客に対し、 各種提案、システム設計開発、運用保守までトータルに事業を展開しています。 特に、銀行、生保、損保、リース、証券会社等の業務アプリケーションを中心とした、金融関連のシステム開発において豊富な開発実績があります。 最近では、テレビCMでも話題の電子印鑑システム「シャチハタクラウド」の導入コンサルティング事業も行っています！ これまでに蓄積してきたコンピュータシステム構築のノウハウをより一層磨くことで、 今後も社会のニーズを捉えた独自のサービスを提供し、【高度情報化社会に貢献するイノベータ集団】を目指していきます。 それを実現するために、私たちが何よりも大切にしているのが「人材の育成」です！

いい仕事はいい人から始まる。 そう考えているからこそ、まず人を育てることに命がけで取り組んでいます！ エンジニアとして成長することはもちろんですが、 それ以上にイチ社会人として、ひいては一人の人間としての成長を後押ししています。 私たちは、システム開発は、最も人間性を大きく成長させる場所だと考えています。 その理由は、システム開発にはチームプレイが欠かせないからです。 自社の開発チームだけでなく、お客様やエンドユーザー、 その他のステークホルダーなど様々な立場の人が 関わり合って出来るのが一つのシステムです。 そのためシステム開発には技術力だけでなく、 多方面への調整能力や、お客様の意図を読み取る能力、人に好かれる愛嬌などが必要になってきます。 こうした能力を向上させることによって、社会人としてあらゆる場で活躍するための汎用的な能力を身につける事が出来ます。 「この会社で凄く成長することが出来た」、「システマーズのおかげで今の自分がある」 社員にこのように言ってもらう事が、社長である私の使命だと思っています！

一人一人の社員と徹底的に向き合うことによって、これを実現しています。 社員が10人いれば、なりたいエンジニア像も10通りあります。 だからこそ、通り一辺倒な評価や教育では意味がないと思っています。 一人の社員がなにを望んでいるのか？どんなエンジニアになりたいのか？そのために必要なことは何か？など、 一人一人の社員の自己実現像を正確に理解し、それを後押しするような教育をしています。 例えば、1〜2ヶ月に一回、社員一人一人とランチをする機会を設けています。 社長である私自身が社員のことをしっかりと理解することを心掛けています。 毎月のように話しているからこそ、現場での小さな悩みから、将来のキャリアについてなど、いろんな話を社員がしてくれます。 他にも評価面談の際に、どんなエンジニアになりたいか？を徹底的に掘り下げています。 本人も今まで無自覚だったエンジニア像を掘り起こし、その実現のために必要なことを洗い出しています。 年2回繰り返しキャリアを考えることによって、確実になりたいエンジニアになれるような後押しをしています。

「エンジニアが気になってるけど、 文系の自分に勤まるのかな…」 「挑戦してみるのもアリだけど、 　もし向いてなかったらどうしよう…」 「でも結局はやってみないと分からないよなあ」 そんな不安を抱えつつWantedlyを眺めているそこのアナタ！ システマーズで実は文系が適任な、 エンジニアにチャレンジしてみませんか？ 【なぜ文系が適任なのか？】 エンジニアの仕事は、 パソコンに向かってカタカタすること。 そう思っていませんか？ 実はそれ、重要度で言うと、 だいたい半分くらいなんです。 それよりも重要なのは、 コミュニケーション能力です。 「出た、コミュ力。どの会社も言ってるけど、 結局何が必要とされてんの…？」 そう思いましたか？順番に説明していきます！ 弊社の言うコミュニエーション能力は、 相手の言葉や表情から正確に意図を理解し、 自分の意図を正しく聞き手に伝える能力です。 システム開発で最も重要なのは、 お客様ともコミュニケーションです。 お客様がどんなシステムをなぜ求めていて そのシステムによって何をしたいのか。 そこを正確に握らなければ、 お客様のためのシステムは開発することが出来ません。 このコミュニケーション不足によって、 開発したシステムが会社の状況を悪化させることも、 IT業界ではよくある話なんです。 この能力は理系の方よりも、 文系の方の方が得意としていることが多いです！ サークルやゼミ、部活などの集団で、 生活してきた経験を多く持っている人が多いからです。 そんな文系が適任なエンジニアになってみませんか？ 少しでも興味を持って頂けたら、 まずはざっくばらんにお話ししましょう！ お会いできるのを楽しみにしております！