20代でマネージャー→新規事業責任者を狙える法人営業をwanted！

株式会社リアステージ

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新卒で入社した会社で約3年間、テレフォンアポイント（電話営業）を中心に通信回線の営業と10名ほどのチームのマネジメントを経験。その後、グループ人事部の立ち上げを行い、人事責任者として全事業部の複数ポジションのアルバイト・新卒・中途の採用を経験。
そして新規事業（人材コンサルティング事業部）立ち上げをへて、2014年10月に株式会社リアステージを設立。現在は新卒紹介の領域で『業界No.1』を目指しております。
また、2017年からは、第二新卒・中途の領域にも参入し、さらなる事業拡大と私たちのミッションである『関わる全てのお客様の感動とビジョン実現に日本一コミットする組織を創る』を掲げ日々精...
■名前：二川　喜文（フタガワ　ヨシフミ）
＊5人兄弟の次男です
■生年月日：1992年12月1日
■血液型　：O型
■自己紹介：
四国、香川県出身

小学生1年生〜高校2年までそろばん塾に通う。
全国珠算コンクール香川県大会3位入賞
中学1年生〜高校3年生まで陸上部に所属　
（短距離100mで10秒9の記録）

＜大学時代＞
大学1年カフェでアルバイトを始める。
そこで、7つ年上の先輩との出会い。私の恩師になる人です。
恩師に誘われ大学2年生のとき、イタリア料理店を立ち上げ起業。

その経験を得て、20代のうちからの成長を求め、大学4年8月に上京！
大学4年9月から入社まで、内定者インタ...
2018年新卒入社営業事務兼広報

私が就活していた時に、弊社のジョブコミットというサービスを利用していました。
そこで今までしていた就活とはガラリと変わり、
多くの社員と話していくうちに、
ここでこの人たちと働きたい！！
そう思ったことが思ったことが入社のきっかけです。

家族よりも長い時間を一緒に過ごすので、
共に働く人はとても大事ですよね。

現在は事務以外に、
学生さんの面接練習や就活イベントの司会、
さらに広報と様々なことにチャレンジしています！

1年目から多くのことを任せていただき、
指名で営業さんにサポートを依頼されることが増え、とても充実した毎日を送っています...
キャリアウーマン目指して奮闘中の風戸です！
大学時代はフットサルをしたり、
アパレルで販売員をしたり、
ヒッチハイクをしてみたり、、、
やりたい事を全力でやっていました！

そんな中で社会に出る意味とは？
私の価値とは？
と考えた時に、
どんな世界に行っても通用する、
自分の価値は自分で証明できる、
ビジネスウーマンになること。
そう考えて、突き進んだ結果、
リアステージという最高の舞台にたどり着きました。

あとは自分を確立するのみ。
一緒に駆け抜けましょう！

なにをやっているのか

就活生や求職者と企業のミスマッチを防ぐことをモットーに、就職活動中の学生と新卒採用活動中の企業様とをマッチングする事業を行っています。

弊社が抱えているジョブコミットデータ（1500社以上の企業様）の中から業界、職種などの特徴をしっかりと見極め「こんな仕事をするなんて知らなかった」という状態を限りなく、ゼロへ持っていくのが我々のお仕事です。

◆◇◆WHAT’S ジョブコミット◆◇◆
年間7万人の学生さんにご登録いただく完全無料の就活支援サービスです。
お取引先企業への特別推薦ルートでのご紹介や、
就職活動のアドバイスなどを全て無料で行わせていただいております！
常時1500社以上の企業から採用支援の依頼があり、
その中から学生さま一人ひとりマッチした企業をご紹介しております。

なぜやるのか

フロアはいつもたくさんの学生とコンサルタントで賑わっています
学生の皆さんからの感謝のメッセージは本当に嬉しくて、大きなやりがいの一つです。

「3年で3割」と言われる新卒の早期離職を撲滅する
「質・量ともに業界No1」のサービスを実現する

これが私たちリアステージの目標です。

近頃の学生の就職活動はいわゆる「イメージ就活」となっている場合がとても多い実情があります。

「社名がかっこいい」「この商品見たことある」「ここに入ったら自慢できそう」…

そんな気持ちで選考に進み、ESを書き、面接に行き、なんとなく入社してしまう。

「やりたいことと違った」「思っている社風じゃなかった」「こんなはずじゃなかった」…

入社後に気が付いて後悔をする学生が想像以上にたくさんいます。
理想の将来像を思い描くことや企業選びの軸を定めることは社会人でも難しく、学生にとっては尚更難易度が高いことは言うまでもありません。

「この業界のこの仕事ってそもそも何してるの？」「そもそも働くってどういうこと？」…

学生一人に対して10時間以上面談をすることを是とするサービスポリシーがあるからこそ、本当にそもそも大切なことから学生と一緒に考えることができています。

どうやっているのか

2019年忘年会

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●イベント：年間250回以上の少人数制マッチングイベントの実施
●面談：1人あたり計10時間以上
●企業：1500社以上の企業、業界、職種はバラバラ
●メディア：『就活市場の運営』平均1日3記事を投稿、月間１万PV以上
●法人営業：採用に特化した自社サービスの提供とコンサルティング
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「普通ならここまではやらない」レベルまで、ジョブコミットは徹底的に行います。

企画、提案、実行、確認のPDCAを高速で回して行くことで会社全体の生産性を高め、日々成長を続けている私たちの活動が身をむすび、業界TOPが見えてくる位置まで上り詰めることが出来ました。

こんなことやります

私たちリアステージは新卒採用業界でNo.1を目指す会社です。
2023年に売上30億円を目指し事業拡大中。20代でマネージャーや新規事業の責任者、売上の5%をインセンティブとして支給するなど、年功序列などが全くない成果に応じた評価も大きな特徴です。

■□担当業務□■
企業に当社サービスを利用いただくための法人営業から、就活生の相談相手となるキャリアコンサルティング業務まで、一気通貫でご担当いただきます。企業には新卒採用の支援を、学生には就職先の紹介やアドバイスを行い、学生・企業双方が中長期的に成長できるマッチングの実現を目指します。

■□キャリアパス□■
年次・年齢に関係なく管理職や幹部として登用しています。4年で2000％成長し、新規事業も続々とリリースしています。常にチャンスがある環境です。

■□仕事の魅力□■
〇市場価値が高いスキルが2つ身につく（無形法人営業とキャリアコンサルタント）
〇年齢関係なく正当な評価を受けられる（売上5%のインセンティブ精度や抜擢人事）
〇数十年以上変わらない社会課題の解決に携われる(新卒の3年以内離職)
〇自分も経験したことなのでイメージやすい（自分自身の就活経験が活かせます）
〇若く刺激的な環境（平均26歳の仕事に前向きなメンバーばかりです）

■□仕事の大変さ□■
〇重い意思決定に関わる責任感（キャリアの選択や採用がテーマである為です）
〇学び続ける必要性（様々な業界や職種の採用に関わるので多くの知識が必要です）
〇成果に向き合い続ける必要性（年功序列では全くありません）

■□組織構成□■
平均年齢26歳の若い職場です。明るく活気のあるチームです。

■□独自の制度□■
〇ドリームサポート制度
独自の評価制度を通じて、昇格さらには子会社社長へステップアップできる制度です。起業資金援助や人財支援なども受けられます。
〇夢チャレンジ制度
年に2回、新規事業を提案するチャンスがあります。収益性などを多角的に考慮し、事業化が決定した際には、その事業（子会社）の責任者に就任できます

■□求める経験□■
〇何かしらの営業経験

■□求める人物像□■
〇高い成長意欲
〇相手を大切に想えるマインド