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HRゼネラリスト
中途
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on 2020/04/17 521 views

ヘルステックベンチャーの成長促進を加速するためのHRゼネラリストを大募集!

メドピア株式会社

メドピア株式会社のメンバー もっと見る

  • 現在は、メドピア株式会社で執行役員として経営管理全般を管掌しています。
    当社は上場しておりますので、すでに一定の内部管理体制は構築できていますが、これからの更なる事業成長や組織の急拡大に備えたシステムの導入や業務フローの改善に取り組んでいます。

  • デジタルマーケティングの会社で人事を経験後、医療×ITのベンチャー企業で人事をしています。仕事とバスケットボールと釣りを愛するスナフキンです。最近の関心事は人事を科学すること、メンフィス・グリズリーズ(渡邊雄太がんばれ!)、ゴンザガ大学(八村塁がんばれ!)

  • 2008年大学卒業後、新卒で大手人材紹介会社へ入社。
    一貫してヘルスケア・メディカル領域の中途採用や転職支援に従事する。
    今後の自身のキャリアを事業会社の人事にシフトするため、メドピアとの出会いを信じて2019年4月に入社。中途採用全般を担当。

  • 1985年、うどんそば屋の次女として富山に産まれる。小学生のときからバスケットボールを始め、人生の多くの時間をバスケに明け暮れる。
    筑波大学を卒業後、リクルートエージェント(現:リクルートキャリア)に入社し、新卒採用・営業を経験。
    転職し、理系専門職(臨床試験モニター)を経て、改めて人事のキャリアを積みたいと思い、シミックホールディングスの新卒採用グループに転職、総務も経験。
    現在は、メドピアにて採用以外の人事全般、総務を担当。

なにをやっているのか

  • 医師12万人が参加する医師専用コミュニティサイト「MedPeer」には、医師の"集合知"が集積しています
  • オンライン医療相談「first call」は、日常生活でのちょっとした身体の悩みや疑問をスマホやPCから医師に相談できます

メドピアグループの事業はすべて、「Supporting Doctors, Helping Patients.」(医師を支援すること。そして患者を救うこと)のミッションに沿って展開しています。

・医療従事者や医療現場をサポート(Supporting Doctors)する「ドクタープラットフォーム事業」
・個人の予防や健康増進をサポート(Helping Patients.)する「ヘルスケアソリューション事業」
この2つの事業体を軸にして多数のヘルステックサービスを企画・開発しています。

すべての事業の基盤になっているのは、医師12万人(国内医師の3人に1人)が参加する「MedPeer」のドクタープラットフォーム。最近は、スギ薬局などの大手からベンチャーまで、多数の企業とも積極的に提携をしながら、新規事業の開発を加速化しています。

▼ドクタープラットフォーム事業
・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」※医師会員限定
 https://medpeer.jp/
・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」
 https://career.medpeer.jp/
・医師のスカウト型転職支援サービス「MedPeer SCOUT」
 https://scout.medpeer.jp/land
・開業医のための開業・経営支援サービス「CLINIC Support」
 https://clinic.medpeer.jp/

▼ヘルスケアソリューション事業
・オンライン医療相談プラットフォーム「first call」(株式会社Mediplat)
 https://firstcall.md/
・管理栄養士による食生活コーディネート「ダイエットプラス」(株式会社フィッツプラス)
 https://dietplus.jp/
・医師と患者をむすぶメディカルサービス「イシコメ」
 https://ishicome.medpeer.jp/
・スギ薬局とのセルフケアサービス「スギサポ」シリーズ(株式会社スギ薬局/株式会社Mediplat)
 ミールデリバリー「スギサポdeli」(https://sugisapo.ws/
 歩数記録アプリ「スギサポwalk」
 食事記録アプリ「スギサポeats」
・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」
 https://kakari.medpeer.jp/

なぜやるのか

  • 代表の石見は今も週1回診療を行う現役の医師です
  • 私たちは「集合知により医療を再発明する」ことを目指しています

メドピアグループには、エンジニアやコンサルタント、医師、管理栄養士など、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。

医療の知識は必要としていません。先入観なく医療の現状を見つめ、医師たち専門家と共に新しいソリューションをゼロから生み出すことを大切にしています。

どうやっているのか

  • メドピアには異業界から多様なメンバーが集まっています
  • エンジニアは年に2・3回、2泊3日の開発合宿を行っています

メドピアグループには、エンジニアやコンサルタント、医師、管理栄養士など、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。経理組織においては、公認会計士出身の経営管理部長、同じく公認会計士資格を持つグループリーダーとともに、少数精鋭でメドピアグループの経理・会計まわりを担っています。

【Credo(約束)】
チーム一丸となってMissionとVisionを実現していくために、1人ひとりが行動するときに大事にしているのが5つの「Credo」です。
日々の仕事においてはもちろん、新たなメンバーを迎える採用活動においても大事にしています。

【Credo(約束)】
チーム一丸となってMissionとVisionを実現していくために、1人ひとりが行動するときに大事にしているのが3つの「Credo」です。
日々の仕事においてはもちろん、新たなメンバーを迎える採用活動においても大事にしています。

ー当事者ー
❝われわれ❞意識で成し遂げる
何事も自分事として考え、最後までやりきる

ー共創ー
❝はみだす❞ことを厭わない
自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する

ー追求ー
健全に❝ぶつかり合う❞
仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

こんなことやります

事業拡大するメドピアグループを支えるために重要な、人事業務を担っていただきます。今後の事業拡大に合わせた、組織の成長をいっしょに支えていただけるメンバーを募集します。

【具体的な業務内容】 HRグループで行っている代表的な業務は下記です。
・組織開発(社内イベントの企画運営を含むインナーコミュニケーション)
・人事評価制度企画(制度運用/会議体運営を含む)
・人事データベース/ワークフロー/発令人員管理(入退社/異動/休復職)
・オンボーディング(入社受入対応)
・採用ブランディング(戦略立案/イベント企画/コンテンツ企画を含む)
・採用(戦略立案/AGTやBPコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/各種採用ツール運用など)
・給与計算/社会保険手続/勤怠管理(ペイロールはアウトソース)
・安全衛生対応
・規則/規定管理(法改正対応を含む)
・労務案件対応

【組織構成】
配属は経営企画部HRグループとなります。(現在7名)
主担当として責任を持つ領域は定めますが、領域間の垣根は作らず、相互に携わりながらチームで仕事を進めています。メドピアグループ全体の人事領域を預かることになりますので、子会社4社の社員とも適宜連携します。

【必要な経験・スキル】
事業会社での人事関連業務のご経験
責任者(主担当者)として担当領域の戦略立案、実行、成果を出したご経験

【歓迎する経験・スキル】
採用ブランディング/採用/インナーコミュニケーションにおけるイベント企画のご経験
オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験
退職/休復職/労務案件対応に関するご経験
M&Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験
ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験

【求める人物像】
当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方
行動力のある方(経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方)
伝え方を考え、工夫することが好きな方
明るくポジティブで、向上心のある方
当社の理念や人材価値観に共感いただける方

会社の注目のストーリー

【潜入レポート】クライアントと共に成長するチームとは?~メディカルサービス部のミーティングに潜入してみた~
数字でわかるメドピア 人・時間・組織 編
メドピアのエンジニアが大切にしている4つのこと【リードエンジニア座談会】後編
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会社情報
メドピア株式会社
  • 2004/12 に設立
  • 249人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階
  • ヘルステックベンチャーの成長促進を加速するためのHRゼネラリストを大募集!
    メドピア株式会社